为进一步提升公司内部讲师队伍建设质量和管理水平，调动内部讲师的积极性，促进公司人才培养工作更上一层楼，特组织此次活动。
一、内部讲师续聘。
1、讲师续聘条件：
实施公司级培训、或部门级培训授课或参与新课程评审数共计不低于3次；
在聘期内积极主动配合公司或部门级课程的开发，不少于1门课程的开发；
具有良好的交流与沟通及引导学员自我学习的能力；
善于在课堂上发现问题并解决问题；
拥有培训热情和教学愿望。
2、具体安排：
1） 时间：2023年8月23日。
2） 流程：
1 8月21日前各讲师完成聘期内个人讲师工作总结报告，并提交到人力资源部。
2 人力资源部总结讲师聘期内的工作事迹；
3 人力发展中心总监对讲师年度工作进行点评及总结；
4 颁发续聘证书。
二、讲师评优活动。
1、评比细则：综合考察讲师在聘期内新开发课程数量、每次具体授课效果、授课次数等几方面的表现，择优表彰，具体如下：
2、评优结果和奖励颁发在续聘活动时一起进行。
三、本次活动预算：奖金450元，续聘证书和荣誉证书共约20本。
妥否，请领导批示！
人力资源部。
2023年度内部培训小结
技改部。审核人 2013年10月18日。一 培训计划实施情况概述。附 内部培训记录。10月20日13 00 14 30对本业务线及相关部门员工了 化工管路基础知识及液体制剂生产线安装工程案例 的培训，主要内容有 1.设计图纸的依据 原则 内容 2.管件外形图例 管道等级 图纸 图例 管道内介质代号 ...
关于开展2023年度总结及2023年度计划的通知 定
关于开展 2010年度工作总结暨2011年度工作规划 工作的通知。宝楹公司全体同仁 为全面总结2010年各项工作，认真规划2011年各项任务，根据总经理指示，自2010年12月13日开始，公司将全面开展 2010年度工作总结暨2011年度工作规划 工作，具体要求如下 一 组织部门 总经办全程督察。二...
2023年度员工内部培训计划
上海海龙工程技术发展 海龙 2012 第002号。关于下发 2012年度员工培训计划 的通知。各职能部门 各项目监理组 为加强公司人力资源的培养，满足公司适应工程咨询服务发展需要，结合 上海市建设工程质量和安全管理条例 上海市建设工程监理管理办法 等法规 规章要求，公司编制了2012年度员工培训计划...