一、培训目的。
为了改善公司员工的知识结构，提升综合素质，提高工作技能，打造高效优质团队，满足公司的长足发展需求；提升公司凝聚力、向心力和战斗力，树立企业品牌，提高企业竞争力。
二、培训对象。
公司全体员工。
三、培训工作重点。
（一）修订完善后的规章管理制度的培训。
二）岗位专业技能、业务的培训。
三）综合素质的提升与培训。
四）团队建设的培训。
五）企业文化与品牌建设的培训。
六）其他方面的培训。
四、培训方式。
培训方式分为内部培训和外派培训。
五、培训的实施
内部培训由办公室根据公司年度培训计划负责具体组织实施；培训时要填写《员工培训签到表》，培训完毕要填写《内部培训效果评估表》。
外派培训者应填写《员工外派培训申请表》，要根据实际情况与公司签订《外派培训协议书》。
六、2023年度培训课程计划及企业文化活动安排。
七、培训档案管理。
办公室统一对各部门建立员工培训档案，凡是公司员工所受的各种培训，应将培训记录、证书、考核结果、相关资料都要进行汇总，由办公室把这些资料整理归档，进入个人档案。
八、附件：《培训效果评估表》《员工外派培训申请表》《外派培训协议书》
集团公司办公室。
2023年4月29日。
培训效果评估表。
附表一：员工外派培训申请表。
附表二。员工外派培训协议书。
甲方：法定代表人：
乙方：身份证号码：
户口所在地：****：
为提高乙方专业素质和职业技能，甲方决定外派乙方学习深造，为确保乙方圆满完成学业，并按时返回甲方工作，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》订立如下协议：
第一条甲方根据本公司人才培养计划和事业发展需要，派遣乙方外出学习，乙方接受甲方派遣。
第二条甲方派遣乙方前往参加。
学习，期限为天（月、年），自年月日起至年月日止。
第三条甲方根据相关培训计划所承担的费用。
学习所产生的费用包括培训学校向甲方收取或甲方同意为乙方支付或报销的课程费、杂费、办理相关证件所需费用；学习期间所产生的住宿、膳食、交通补助。
第四条乙方在外出学习期间，每周末向甲方总经办书面报告学习情况。
第五条学习结束后乙方须为甲方服务年，即从年。
月日开始，至年月日终止。
第六条乙方在学习结束时，要保证达到以下水平与要求：
1、取得培训机构所颁发的成绩单、相关证书、证明材料；
2、甲方的要求：乙方自学习结束后日内将本次学习的总结交公司人力资源部备份存档。
第七条由甲方支付费用所取得的各种证书，在学习结束后，乙方必须无条件交由甲方办公室部统一保管，乙方可以保留复印件。
第八条发生下列情况之一，视为乙方违约，需承担违约责任：
1、在学习结束时，未能完成学习目标、任务，未取得相应证书或证明材料，由乙方承担全部学习费用。
2、学习结束后，乙方在甲方工作或服务未达到本协议约定的工作年限提前解除劳动关系，由乙方承担全部费用，并向甲方支付违约金元。
第九条本协议未涉及的劳务问题，均按双方签订的《劳动合同》规定办理。
第十条本协议一式两份，具有同等效力，甲乙双方各执一份。
甲方 ：（盖章乙方：（签字）
年月日年月日
2023年度培训计划方案
logo 2015年度培训实施方案。批准。审核。编制。二 一五年一月十七日。2015年度培训实施方案。为了更好地培养优秀人才队伍，满足集团持续 快速发展对员工素质的要求，集团以提升员工综合素质为培训工作核心，从优化培训对象与培训类型入手，创新培训形式，积极搭建集团学习型团队的构架。根据集团员工培训需...
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3 员工本人有义务参加公司或本部门举办的各项培训。4.培训计划纲要。根据各部门的需求和公司的发展需要，2015年的培训计划纲要如下 1 强化业务人员的业务培训 专业知识专业技能的培训 掌握突发事件应急能力培训 2 提升中高层管理人员的管理技能。中高层管理者是企业战略 规划 制度的制定者 引导者 推行...
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xxxxxxx有限责任公司。一 培训目的 企业的人才队伍建设一般有两种 一是靠引进，二是靠自己培养。通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工 员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。通过专业技能升级培训，使员工的专业知识 技术能力能够进一步达到岗位技能要求，适应职位发展需求，满足公司经营发...