页。为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：
一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假；
二、公司请假通知公司请假通知第页公司请假通知为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下： 一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假； 二、
为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：公司请假通知第页公司请假通知为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下： 一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假； 二、
一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假；公司请假通知第页公司请假通知为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下： 一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假； 二、
二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假；公司请假通知第页公司请假通知为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下： 一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假； 二、
三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明；公司请假通知第页公司请假通知为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下： 一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假； 二、
四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的以自动离职处理；公司请假通知第页公司请假通知为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下： 一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假； 二、
五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条；公司请假通知第页公司请假通知为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下： 一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假； 二、
六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍罚款；公司请假通知第页公司请假通知为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下： 一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假； 二、
七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资；公司请假通知第页公司请假通知为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下： 一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假； 二、
八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理；公司请假通知第页公司请假通知为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下： 一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假； 二、
九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承担；公司请假通知第页公司请假通知为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下： 一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假； 二、
十、本规定的解释权归集团行政部所有；公司请假通知第页公司请假通知为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下： 一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假； 二、
十。一、本规定自颁布之日起执行。公司请假通知第页公司请假通知为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：
一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假； 二、
xxxxxxxxx集团公司请假通知第页公司请假通知为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下： 一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假； 二、 页。
公司员工请假规定的通知
为加强公司管理，规范请假制度，结合本企业实际情况，重申以下规定 1 职工请假必须至少提前一个工作日填写 请假申请单 按级请假，履行正常的审批手续，经主管或经理室批准后方可休假 3天以内报主管批准，3天以上需主管和经理室同时批准 请假单交人事部归档，作为考勤依据。除特殊原因外，员工不得先休假，后补请假...
于规范公司的请假 辞职制度的通知
通知。各部门 服务中心 为严肃人事管理制度，进一步规范公司的请假 辞职制度，特对请假 辞职补充如下 1 关于员工请假。请假条需由请假人员本人填写。病假 病假需附上医院诊断说明书 原件 或当日病历本 复印件 作为附件 可在销假1天内补 婚假 婚假需提前申请，并附结婚证复印件 可在销假1天内补 突发事情...
员工请假管理通知
员工请假及离职管理通知。1.请各拉线负责人统计好各自拉线的员工 也请主动将个人号码告知拉线员工，以便有必要时进行 联系。2.请各拉长统计好自己拉上两天或两天以上旷工员工名单并请及时上报。3.重申 各员工如确实不能到公司请假的，请 请假，事后请补请假条，但此规则只限于特殊情况。如连续两天未请假而旷工的...