关于进一步加强。
员工请（休）假审批流程的通知。
公司全体员工：
为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：
一、员工假期管理规定：
1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。
2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。
3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。
4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗；对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。
5、员工请假（含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别）事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。
二、请假作业流程：
公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。
1、车间生产一线人员请假审批流程：
请假天数≤1天：本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部备案。
1天＞请假天数≤3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→递交人事部备案。
请假天数＞3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案。
2、组长级（含）以上主管级以下人员请假审批流程：
请假天数≤3天：本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事部备案。
请假天数＞3天：本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审批→递交人事部备案。
3、所有主管（含）以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。
三、请假注意事项：
1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。
2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或未经核准擅离职守的，以旷工论处。
3、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正规医院医生证明的，视为无效病假，以事假论处。
4、员工因故无法到岗而请假者，须提前打**向权责主管领导请假，**请假原则上最多只能申请一天的假期，上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。（超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续，方可休假）
5、试用期未满人员，不可享受产假。
6、员工请假时间不得以加班时间抵充。
7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部，否则视为无效请假，按旷工处理。
8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职，其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。
以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行，自本通知下发之日（×年×月×日）起，严禁违反请假管理规定，若有违反，将按相关规定处理。
附：员工假期明细及审批流程。
特此通知 管理部。
年× 月× 日。
附件1：员工假期明细及审批流程。
注：1、公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。
2、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。
员工请假管理通知
员工请假及离职管理通知。1.请各拉线负责人统计好各自拉线的员工 也请主动将个人号码告知拉线员工，以便有必要时进行 联系。2.请各拉长统计好自己拉上两天或两天以上旷工员工名单并请及时上报。3.重申 各员工如确实不能到公司请假的，请 请假，事后请补请假条，但此规则只限于特殊情况。如连续两天未请假而旷工的...
员工请假规定的通知
公司各部 为健全公司人事制度，促进公司的有序管理，现针对 人事 2012 第04号文 关于考勤管理规定的通知 中，关于请假制度方面的内容做出严格规定，具体如下 一 员工请假规定 1 员工请假必须履行请假手续并填写 员工请假申请单 报直接领导，依各级权限审批同意后方可休假 若未经审批同意擅自休假或延长...
关于规范员工出差管理的通知
一 目的 为加强公司员工出差管理工作 严格出差纪律 规范出差流程，特发布本通知。二 适用人员 公司全体在职员工。三 出差审批程序。1 差前手续办理。1.1 公司员工因公出差至少应提前一天由本人详细填写 派工单 内相关内容，并做好工作 安排及出差前准备工作 如因特殊或紧急原因本人不便亲自办理差前手续的...