企业文化心得体会范文中铁隧道集团企业文化建设考核办法。
中铁隧道集团企业文化建设考核办法。
隧党宣87号。
关于印发《中铁隧道集团企业文化建设考核办法》的通知。
各子公司并党委，集团公司各单位并党委（工委）：现将《中铁隧道集团企业文化建设考核办法》印发给你们，望结合实际认真贯彻执行。《关于印发〈中铁隧道集团企业文化建设考核办法（试行）〉的通知》（隧党宣36号文）同时废止。
二〇〇七年十月二十六日。
主题词：政务工作抄。
企业文化建设。
考核办法。通知。
送：中国中铁股份****党委宣传部，集团公司机关各部门。
中铁隧道集团企业文化建设考核办法。
为实施文化品牌战略，强化企业文化管理，促进企业文化营销，推动企业文化落地，发挥企业文化作用，现根据策划、实施、检查、处置一体化管理要求，结合集团实际，制定本考核办法。
第一章。总则。
第一条考核范围。本办法适用于集团范围内所有单位、项目。
第二条考核依据。
（1）中国中铁企业视觉识别系统（vi）管理手册；
（2）集团三大识别系统手册；
（3）中铁隧道集团—年企业文化建设实施意见；
（4）中铁隧道集团项目企业文化建设策划书；
（5）安全文化手册；
（6）廉洁文化手册；
（7）中铁隧道集团影像工作管理办法；
（8）中铁隧道集团****协作层管理实施细则；
（9）年度集团企业文化建设工作安排。
第三条考核原则。
（1）坚持全面贯彻集团标准要求，建设统一企业文化的原则；
（2）坚持理念、行为识别规范与视觉识别宣传并重的原则；
（3）坚持执行标准与现场实际相结合的原则；
（4）坚持落实规范与体现特色相结合的原则；
（5）坚持社会形象与企业效益相结合的原则。
第二章考核内容。
第四条建立企业文化组织体系，营造领导重视、齐抓共建，上下齐努力、全员共参与的良好氛围，卓有成效地开展企业文化建设。要求做到：
（1）明确企业文化建设领导小组和分管领导；
（2）企业文化纳入工作日程；
（3）落实企业文化建设职责；
（4）制定企业文化建设实施方案；
（5）建立企业文化建设各级体系；
（6）具有专（兼）职企业文化建设人员；
（7）将企业文化融入管理过程，实施文化管理；
（8）开展企业文化建设活动；
（9）工会三工建设和团组织的文化活动纳入企业文化建设；
（10）开展企业文化建设检查和过程控制。
第五条发挥理念识别系统的统领作用，用企业理念统一企业和员工的价值取向，规范员工行为，凝聚员工队伍，形成推动力量，促进企业发展。具体做到：
（1）组织班子成员开展理念学习活动；
（2）结合实际开展创建活动，典型培育制度得到坚持；
（3）组织员工开展针对性的专项理念学习活动；
（4）具有宣传栏、简报等有效的单位理念宣传络和载体；
（5）结合思想政治工作开展形势任务教育；
（6）编制的员工学习手册或宣传册发到员工手中，员工理解领悟企业理念并在日常行为中得到体现；
（7）适时组织全体员工举行升旗、宣誓仪式；
（8）运用理念套图、理念故事等开展特色宣贯活动；
（9）班子成员践行理念，以身作则，发挥带头作用；
（10）在坚持集团文化建设原则的基础上开展具有自身特色的其他活动。
第六条发挥行为识别系统的规范作用，把企业理念渗透到日常经营生产中，激活企业信奉的价值理念，创造统一风格的员工群体行为方式。具体做到：
（1）领导体制科学，机构设置合理，适应市场形势和管理需要；
（2）规章制度健全，岗位职责明确，体现文化管理要求；
（3）岗位要求到位，操作规范落实；
（4）制定激励制度，奖罚措施兑现；
（5）开展经常性的制度考学活动，员工熟悉单位规章制度；
（6）开展经常性的技术培训，安全质量信誉意识增强；
（7）开展经常性的职业道德教育，以良好的服务态度赢得业主满意；
（8）开展经常性的礼仪教育，员工日常行为符合礼仪要求；
（9）开展经常性的员工文体活动，满足员工精神文化需求；
（10）建立。
新闻发言人制度，开展经常性的新闻宣传工作。
第七条发挥视觉识别系统的传播作用，营造美观大方的现场宣传浓厚氛围，强化企业形象认知，充分展示企业风采，树立良好企业形象。具体做到：
（1）企业标识使用规范；
（2）企业名称使用规范；
（3）企业标准字字体运用符合要求；
（4）企业标准色使用正确；
（5）办公区、生活区、生产区宣传设施尺寸、规格、样式符合相关文件和标准；
（6）办公用品及员工证、章、卡、牌符合相关文件和标准；
（7）生产及安全设施、机械设备宣传符合相关文件和标准；
（8）正式员工和协作队伍均按相关文件和标准要求统一着装；
（9）宣传设施经常维护、定期更新内容；
（10）按规定配备影像设备，影像工作纳入系统化管理体系。
第八条发挥中国中铁股份****大集团的优势作用，构筑统一的中国中铁企业识别系统，打造中国中铁品牌，推动核心竞争力的形成。具体做到：
（1）严格按照中国中铁股份****《企业视觉识别系统管理手册》要求，使用规范、统一的中国中铁企业标识；
（2）各单位、各工程项目部驻地和施工现场，都要规范宣传勇于跨越，追求卓越的中国中铁企业精神；
（3）凡悬挂集团旗帜的要统一悬挂中国中铁旗帜，国旗居中，中国中铁旗帜居右，集团旗帜居左；
（4）设备、施工、办公用品等使用中国中铁组合徽标或与企业名称的组合；
（5）在《中国中铁》报、《求实与创新》刊发一定数量的文章。第九条发挥集团企业文化的导向作用，把协作层和外部劳务队伍纳入企业文化管理之中，加强引导教育，维护企业形象。具体做到：
（1）加强源头控制，将协作层和外部劳务队伍纳入企业文化管理之中；
（2）加强机制约束，协作层和外部劳务队伍践行中隧文化，做到同规划、同实施、同检查；
（3）加强理念引导，把集团理念引导延伸到协作层和外部劳务队伍；
（4）加强行为规范，通过教育和管理，规范协作层和外部劳务队伍员工行为；
（5）加强视觉统一，按集团视觉识别系统统一形象宣传，承担集团项目施工的协作层和外部劳务队伍不得使用自己的名称、标识、旗帜等。
第三章考核程序。
第十条考核组织。集团企业文化建设考核在集团企业文化委员会领导下进行，集团公司成立企业文化建设考核领导小组，成员如下：
组长：企业文化委员会主任。
副组长：企业文化委员会副主任。
成员单位：集团公司纪委，工会，团委，企业文化部，党办，组织部，安质处、人事部，企划部，公司办。考核领导小组办公室设在集团公司企业文化部。
第十一条考核程序。按照两级考核进行。集团公司考核各子公司、集团公司所属各单位；集团公司片区指挥部考核所属a、c类项目。
子公司考核所属单位和b、z类项目，并向集团公司推荐企业文化建设成绩突出的单位。对子公司、集团公司所属各单位主要是考核发挥组织、协调、管理作用，贯彻集团企业文化建设各项要求；对各项目部主要是考核现场企业文化实做和成果，重在落实。第十二条考核方法。
各子公司、集团公司所属单位每年组织至少一次自查，各项目部每年组织两次自查。集团公司适时组织检查、抽查。第十三条考核评分。
考核按《企业文化建设考核检查表（子公司、集团公司所属单位）》或《企业文化建设考核检查表（工程项目部）》进行，总分值100分。在集团公司以上单位介绍企业文化建设经验的，另外酌情加分，加分最高为10分。同一事迹在不同级别介绍经验的，按就高的标准执行，不重复加分。
检查考核分值在70分以上为合格，80分以上为良好，90分以上为优秀。
第十四条表彰奖励。集团公司每年组织一次表彰活动，企业文化建设考核领导小组根据考核情况进行企业文化建设先进单位表彰。
第十五条奖励标准。执行《中隧集团公司对有突出贡献的集体和员工奖励办法》(隧人［］94号)第五章第二十二条，具体奖励标准执行该文件附表七集团公司级二类。
企业文化心得体会企业文化
看企业建设之艰辛，想人生之路之曲折，沧海桑田，风霜雨雪，生活中我们有时会经历春风得意马蹄疾的辉煌，也会遇受门前冷落车马稀悲痛。从手端金饭碗，不愁吃和穿的日子中走过来，一度时期心中不免有一种日落西山的感觉，仅管对未来有过美好的遐想，但真的一步步走来，却也不易，有句人生哲理名言这样说 人生过程就是人生的...
集团企业文化心得体会之三
保证原创精品。已受版权保护。集团企业文化心得体会。经济迅猛发展的今天，使企业迎来了更多的发展机遇，但同时也面临严重挑战。企业如何在变动迅速的经营环境中谋求生存与发展？其中管理改善 技术变革 体制创新等因素非常重要。但是，真正维持和促进企业持续发展的核心竞争力是什么？一些优秀企业成功发展的道路证明，拥...
企业文化感想心得体会企业文化心得体会
通过这次学习我体会到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化。我们对企业文化塑造应该报一种什么样的期望，企业文化究竟能够给企业带来什么成果？我认为 企业文化建设的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展...