集团企业文化心得体会之三

发布 2023-12-26 21:25:08 阅读 3157

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集团企业文化心得体会。

经济迅猛发展的今天,使企业迎来了更多的发展机遇,但同时也面临严重挑战。企业如何在变动迅速的经营环境中谋求生存与发展?其中管理改善、技术变革、体制创新等因素非常重要。

但是,真正维持和促进企业持续发展的核心竞争力是什么?一些优秀企业成功发展的道路证明,拥有切合自身实际的企业文化才是企业的核心竞争力。

而一个企业需要什么样的文化,企业文化应该是怎样的理念和准则?本人通过学习认为,企业文化它应该是一种力量,能增强凝聚力、激发创造力,使员工发扬团队精神,如拼搏进取,从而提高企业核心竞争力。它规定企业该干什么,朝什么方向发展,怎样产生更高的经济效益,什么是干的好与坏的评价标准,它将最终成为指导企业及其员工的一种思想,作为企业的灵魂而存在。

企业是员工的组合体,而员工是有思想的,任何员工的行为都会受到自身思想的指导和约束,企业文化能够促使员工自觉主动的接受企业理念,树立正确的价值观,执行企业制度,贯彻企业经营战略。

企业文化是企业制度创新、技术创新的理念基础,加强企业文化建设能推动员工理念和思路不断创新,促进员工不断解放思想,实事求是,与时俱进,推动企业制度、技术不断创新,从而提高企业核心竞争力。当今世界已经进入知识经济时代,要求企。

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业文化不断再造和创新。吸收新知识、新信息;尊重知识、尊重人才、尊重劳动;开拓创新,善于和敢于决断;齐心协力,通力合作;艰苦创业严格要求等要素,一方面作为企业活力的内在源泉存在,成为规范企业和员工行为的内在约束力;另一方面也必须顺应形势发展,与时俱进,不断在理念、观念等方面创新,才能具有强大的生命力和最强的竞争力。本人觉得无论企业大小,从它建立的那一天开始,就应该具有自身的企业文化,适合自身发展的企业文化,因为这能极大的促进企业发展,如果没有则会大大削弱企业竞争力。

一个企业只要存在一天,企业文化就一定同时存在。因为企业文化就是企业所有人员得思想、行为和行动的总合,也就是企业所有人员的习惯和作风,或者是企业的风气。

企业文化建设的核心是“以人为本”。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业,使员工的心往一处想,劲儿往一处使。再先进的技术,如果没有掌握在训练有素而对工作充满热情的员工手上,也难以发挥作用。

真正先进科学的企业文化,它是能让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。企业形成了优秀的企业文化,也就为企业打造了高素质的员工队伍,而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气,陶冶情操,塑造知识型职工,培育奉献精神,为提高基层的凝聚力,战斗力提供强大的精神动力和智力支持。

而要实现这一功能,就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为,文化的功能是能否发挥的程序最好,最终取决于文化是否能够吸引人和感召人,能否为广大职工所接受并转。

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化为强大的精神动力。增强企业文化的吸引力和感召力,必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们福煤集团建设发展企业文化的目的,也就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品,不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。

企业文化建设,只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要,我们才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。

然而企业文化毕竟是文化,它是一种文化力,要推动企业的发展,就必须转化为执行力,转化为员工的实际行动,才能发挥出它的巨大作用。《福煤集团公司企业文化手册》就是从这样一个目的出发,以公司企业文化为基础,为规范全体员工的职业道德行为,维护公司的利益,为促进公司可持续发展,而制订的规范。以制度的形式,把公司的各种理念由文化力向执行力提升。

手册内对各级管理者和员工的职业道德规范和职业道德建设制度,都进行了详细的阐述。同时也对福煤集团的企业宗旨、企业精神、核心经营理念的内涵也进行了深刻准确的诠释。对于公司员工在如何理解和践行企业文化,如何运用到具体的工作当中,都有非常重要的意义。

总之,作为新时期的福煤人,我们应该自觉地学习集团公司的企业文化,按照规范的要求,践行职业行为和道德操守,忠诚于公司,忠诚于事业,为促进福煤能源集团的可持续发展贡献自己的力量。

企业文化心得体会企业文化

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