心得体会。准备工作学经验
接受工作问要求
请示工作讲方案
实施工作求效果
请求帮助需商量
得到帮助要感谢
完成工作要汇报
汇报工作说结果
改变工作要沟通
总结工作改流程
交接工作讲道德
回顾工作谈感受
布置工作定标准
关心下级问过程
造成损失勇承担
获得利益要分享
发现错误要指正
批评帮助摆事实
看到成绩要表扬
欣赏鼓励夸人品
通过对《张总寄语》和《职场进步有方法答案》的阅读和思考，个人觉得对工作和本人的职责有了更进一步的认识，更明确了方向，遇到问题思路也更清晰了，非常感谢分享这个对本人有帮助的文章，其实每个人都想在职场上取得大的进步，都想实现事半功倍的效果，但很多人却不知道怎样做，自己在费力地摸索，在重复着前人曾经有过的错。我们呢，要懂得学习别人的经验，这是职场进步的好方法。学习这篇文章随便哪一项都有很多心得体会，下边摘要谈一下本人的部分心得：
实施工作求效果
职场中我们必须把自己的注意力放在如何才能创造出有利于公司成长和发展的有效工作结果上，才能有机会和公司共同成长和发展。效果就是被人认可的工作结果。工作效果可能涉及数量与质量、时间成本与财务成本、局部效果与全局效果、目前效果与长期效果、业绩成果与人才培养等内容。
应该在实施中注重信息反馈，及时调整方案，勇于克服困难，坚持对结果负责，直到达成预期的效果。
准备工作学经验。
企业里通常都有一些已经固化了的工作经验和方法，它们是在前人成功或者失败的基础之上，吸取经验、总结教训建立起来的，这才是公司的无形财富，新人一定要积极地向老同事或者是上级了解和学习这些工作经验和方法，才能少走弯路。
反观我们公司，就缺乏这方面的企业文化，自06年公司成立，就沿用九头崖公司的老一套工作作风，普遍不重视一线老员工的去留，在“地球离了谁都能转圈”的意识指导下处理辞职的员工。岂不知有多少好的工作经验被带走！要知道这些工作经验是无形资产啊！
是拿员工在工作中很多次的失败换来的。
汇报工作说结果。
人们在汇报工作说这些过程时往往是工作结果不好，所以急于说明过程中自己已经做了很多事，自己有多辛苦等，有时是无意识地用描述过程来推卸责任。这种做法不应是一个职业人的做法，更不可能成为上级重用你的理由。 汇报工作时首先要说结果，如果上级需要了解过程，再说过程。
企业是靠着一个个良性的结果运转的，作为职业人，首先要关注的、要汇报的就是工作结果，因为工作结果才是企业和管理者最关心的。
总结工作改流程
改进工作流程的能力是职业人素质的最直接的体现，也是职场快速进步最有效的方法之一。关于一项工作，分几个工作模块？它们的先后顺序是什么？
工作流程是什么？第一步做什么？第二步做什么？
注意事项是什么？要学会将好的工作经验总结固化下来。任何一项工作都可以在工作流程上进行改善，以取得更佳效果。
有意识地对工作流程改进是成为一个真正的职业人的起点，从这一天起你不再是一个被动工作的机器而成为一个主动工作的职业人。 正确的观念、良好的心态，加上快速进步的有效方法，我们才能找到自己合适的位置和喜欢做的事，更快地成为自己想成为的那个人。
造成损失要承担
当一件事没有干成时，总是能为推卸责任找到理由。理由找得越多，就离发现客观规律越远。谁将责任推卸得干干净净，谁就与很难成功。所以勇于承担责任是代表一个职业人是不是已经合格的标志。
接受工作问职责。
在接受一项任务的时候要主动问清自己的工作要做到哪种程度，希望达到的工作结果的标准是什么？要明确工作的要求，界定自己可以做什么，不可以做什么。当接受一个工作时，要问清楚：
对自己工作的具体要求是什么？当要求明确时，工作就有了目标。
左宏亚2024年12月。
《习惯养成有方法》心得体会
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