选好“乘凉的大树”
冷刚在企业里很是圆滑，他一心想往上爬，于是总是和两位一正一副的老总走得很近。他对这两位老总好似都不错，而两位老总也对他很亲热。然而，因利益的冲突，两位老总之间看不见的矛盾提到桌面上了，很不幸冷刚成为牺牲品。
大凡权力斗争，第一个倒霉的就是那些没背景的，并不是你得罪了谁，而是这样的人符合替罪羊的首要条件。牺牲了你一个，可令紧张局势会有所缓和，而且不会给双方带来任何后患。
俗话说“大树底下好乘凉”，你要选择属于自己的大树，但又不能同时在几棵大树下乘凉。要不然，他们之间有利益冲突或者关系不和，你必然是首当其冲的牺牲品。
在复杂的利益团体中，要小心自己的一举一动，避免成为各路矛盾的“替罪羊”。
选择适合自己的“大树”，保持良好的伙伴关系，晋升之路也就顺畅多了。
了解当权者的人脉。
你应该试着从“面”的观点来解读职场的政治势力，也就是了解所谓的派系。也许，总经理跟行销部门主管是大学同学，而你的领导则与财务主管有“瑜亮情结”，或c经理曾是d经理的手下败将，而某副理事则是董事长的远房亲戚等等。
在这个阶段，你一定要注意多听少评论，对听到的内容别随意做出负面议论。
了解当权者的关系网，有些关系网是万万不能碰触的。
不该出口的评论很可能令你在做好准备之前，就已陷入政治混乱当中了。
和权势人士搞好关系。
与掌权者建立关系，有助于把有权势的人包括在你的阵营里。和那些有可能影响你的人建立关系，包括你的上级、同级或下级。他们能够给你提供通过正常渠道无法得到的重要信息。
另外，决策往往总是有利于那些有后台支持的人。强大的联盟可以在你需要的时候给你提供有力的支持。
也许你认为这样太势利了，然而现实就是如此，有时职场就是眷顾那些有关系者，你需要做好这样的准备。
除非你是不可多得的天才型员工，企业非得靠你才能活不可，否则，你多少得对掌权者以礼相待，维系良好关系。其实，即便是天才员工，以礼待人也该是起码的修养。
发展良好的关系，这并不意味着你要口是心非地乱拍马屁，因为那很容易适得其反。
职场政治远离情感。
不要将道德和个人感情太多地带到企业政治里。玩政治的不需要这些。在与不相干的人之间交往，道德和情感都是必需的，而且是重要的；但在利益面前，道德和情感显得淡了许多。
企业政治的一些手段无所谓高尚与卑鄙，只是这些手段的动机和目的显示出这些手段在道义上的卑贱崇高来。
个人感情的介入只会影响*的结果，往往带来负效应。
拒绝人身攻击。
在职场政治中，你会生气。这很正常。有时，你会想教训某人，想给他点颜色看看。你只能如此想想，可千万别这么做。
人们往往会记住他们觉得丢脸或被侮辱的时刻。尽管你赢了这一次，还感觉非常好，但当有一天你需要这人的帮助时，你会付出代价的。俗话说：种瓜得瓜，种豆得豆。
想成为职场赢家，你必须建立一个你可以信赖的同盟。你一时的情绪爆发会让人反感并在以后为难你，这是必须避免的。
为了你的职业生涯，你也必须控制情绪，如今越来越多的企业会全方位考察一个人是否值得提升。
即使你是一个明星职员，如果其他经理或同事认为你很难共事，那么你的领导将不得不为你的升职打场艰难的战争。你必须避免让领导奖励你成为一件困难的事情。
远离错误的举止。
有些举动绝对有害于你的职业化表现，请提醒自己千万别误踩这些职场地雷：
以轻视傲慢的态度对待你的领导。无论是私底下，或是在公开场合，对你的领导表现出傲慢轻视的态度，只会反过来伤害到自己。凡是打断领导的笑话，公开纠正他的错误，以及质疑他的决心等，都是标准的不智之举。
越级上报。有些企管专家认为越级报告是有效的“向上管理”策略。不过，多数证据显示，这样很可能会跟顶头领导结下梁子。
因此，先行报告，得到领导的谅解后，再与高层主管沟通，这恐怕才是更正确的政治动作。
公开挑战企业的信仰。每个企业都有一些深信不疑的价值观及信念，假如你公开批评这些信念，很容易被贴上“不忠诚”的标识。
接受不属于你的功劳。无论怎么说，抢功就是不对。领导抢下属的功，会扼杀员工士气；抢同事的功，明摆着是树敌；而抢领导的功，则是找死。
随意“真情告白”。有些人一点话都藏不住，见到人就大吐苦水，要不就是背后批评，如此不挑对象的“真情告白”，只会令自己的形象受损，还可能因遇人不淑，而送给他人一个自己不适合这个岗位的理由。
同事和你抢功怎么办？
当你挖空心思想出一个好主意，或是你的勤奋工作为企业发展做出了极大贡献时，却有人试图把这份功劳归为己有。面对这种情况，你该如何办？
用短信澄清事实。写的信不能有任何坏的影响，短信内容一定不能让对方产生不快。写信的主要目的是要委婉地提醒一下对方，自己当初随便提出的想法，怎样演变到今天这个令人欣喜的样子。
在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论，这能让你有机会再次含蓄地加强一下你的真正意思：这主意是你想出来的。
夸赞对方，重申自己的作用。对同事独一无二的才能和见解大加赞赏，这种方法对职业女性来说特别需要。
退出争夺战。初看，这似乎不是一种方法，或者不能算是一种很好的方法。但对某些人来讲，这或许是最好的。
你应该问一问你自己：究竟哪个更重要，是把这个想法付诸实施，还是独自拥有想出这个点子的名誉？
职场不能说的秘密。
同事是工作伙伴，不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样包容和体谅你。在很多时候，同事之间应最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系。你应该知道，在职场里有些话不该说，有些事情也不该让他人知道。
你应该首先弄清以下问题：
你的家庭背景是否会对你的工作产生较大的影响？
你同某些亲人或者朋友的关系是否不宜让他人知道？
你与领导的私交是否能成为公开的“秘密”？
你与企业上层的某些私人渊源一旦**，将给你带来障碍还是好处？
你的历史记录是否会影响他人对你道德品质的评价？
你的与众不同的思想是否会触动一些敏感的神经？
你的生活方式是否有些与传统相悖？
隐私本身也是一个相对而言的概念，同一件事情在一个环境中是无伤大雅的小事，可换一个环境则有可能非常敏感。
心得体会 职场升职心得体会 职场升职经验解析
这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1 3年之内最明显 3年之后之所以不明显，是因为你已经被现实折磨得太久了，已经被种种不平现象同化了，因此也就习惯了。你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎，于是，你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为 甘于平庸 成天为了生计而...
职场法则心得体会
职场有许多法则，也有职场规则，这些都是我们应该学习的。作为职场菜鸟，我们的修炼之路还很长。职场法则心得体会范文1 大三上学期选了翟院长的 职场心理 就业指导课，虽然是选修课程，但感觉通过这门课的学习，自己得到了很大的成长。学期期末，再次，以 的形式对这门课程的学习做一个总结。职场心理课程以 心态比能...
职场的心得体会
小心交浅言深者。刚到企业，可以透过闲谈与同事沟通，以拉近彼此之间的距离。不过，有这样一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷与委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，可他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里其实并没有多大的份量。路遥知马力，日久见人心。有些朋友只是闲谈的对象，至于真心的倾诉需要交...