各单位：根据实际生产情况，现就做好2024年安全生产重点工作安排如下：
一、总体思路。
坚持安全发展、绿色发展、科学发展理念，严格执行上级安全部署，构建安全生产长效机制，确保完成全年安全工作目标。
二、工作目标。
全面完成上级下达的2024年安全生产目标任务；杜绝重伤及以上人身伤害生产安全责任事故；不发生直接经济损失在10万元及以上火灾事故、不发生一般及以上设备事故；责任火警事件及责任交通事故为零；普通及以上食品安全事故为零；不发生因防汛及自然灾害或处置不到位引发的次生或衍生事故；不发生影响恶劣的生产安全事件及环境污染事件；强化职业病防治工作，无新增职业病病例。
三、工作任务及主要措施。
一）明确职责，落实安健环主体责任。
1、按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，修订完善岗位安健环责任制及安全操作规程，完善安全生产工作“层层负责、人人有责、各负其责”的工作体系并有效运转。修订并下发2024年安健环目标指标分解到各科室、班组、承包商，逐级签订安健环目标责任书，针对目标指标完成情况开展半年自查并纳入考核。并督促各科室、承包商开展安健环责任制的公示。
严格实行“一岗一清单”的全员履责清单并公示，使各层级主动作为，确保职责明确，责任到人。
2、提高政治高度看待安全生产工作，切实发挥领导干部的带头作用。各级主体尽责履责，主动作为，领导干部要严格履行领导带班值班制度，带头深入生产一线开展检查。根据公司制度要求，结合实际情况，修订部门及承包商安全考核办法，并重点关注高风险和关键岗位，严格落实“安全一票否决”制，加强约谈考核，每年对全员安健环责任制的落实情况进行一次检查考核。
二）推进安健环体系，提升管理水平。
1、根据最新安健环法律法规及公司标准，开展安健环岗位职责及岗位安健环操作规程的修订发布，确保衔接可操作，做到操作层面按章办事，决策层面合规管理。持续开展安健环适用法律法规及其它要求的合规性评价，建立适用于本部门的安全生产标准清单。
2、根据公司要求及依托公司内审平台，继续将安全生产标准化自评与安健环体系审核相结合，配合公司完成安健环体系对标审核，同时调动部门标准化自评员对标按要素开展年度自评，确保公司安健环管理体系持续运行与改善。
四）引进稳定守信的承包商队伍，持续强化承包商安全监督管控。
家承包商合同将于今年5月到期，部门计划将于今年4月开展新一轮的承包商招标工作，为引进稳定守信高质量的承包商队伍，部门将结合去年承包商安全管理经验，全面分析部分承包商“包而不管”的基础管理薄弱局面，针对存在的突出问题，部门将对新引进的承包商进行全面严格审查、备案、核准，坚决不用管理力量不够、安全投入不足、工作落实不力、管理资料弄虚作假和毫无进步意愿的承包商，优先引进安全标准化达标企业、资质能力强及安全业绩好承包商队伍。
2、部门将着力解决对承包商“只检查、不处罚，只批评、不问责”的问题，不断加大问责处罚力度。
3、进一步细化承包商安全管理，通过开展对标活动、安全标准化自评、安全互查等方式提升承包商自主安全管理能力，坚持人员不到位、存在安全隐患、未进行安全生产教育培训不得批准开工，携手承包商齐抓共管实现双赢。
4、督促各承包商做好承包商准入证资料的审核工作，确保优质承包商进入现场。
五）推动双重预防机制建设落实落地。
继续推进双重预防机制，围绕上级部门要求修订完善双重预防机制实施方案，制定节点目标，持续开展风险评估，并组织开展专题辅导培训等。在。
2024年对设备、场所进行风险辨识和分级管控的基础上，要着重做好对车辆运输的作业行为的安全风险动态辨识和分级管控。
六）安全教育形式要多样化，突出针对性、实效性和创新性。
1、部门将积极探索把知识性和趣味性结合起来的现代化教学手段，多采用直观的图像、动画、案例进行培训，围绕不同时期、不同阶段、不同岗位、不同季节的安全工作情况，针对常见事故的发生规律，针对薄弱地点、薄弱人物的具体情况，有的放矢地对员工进行灵活多样的教育。积极采取多**安全课堂、安全知识有奖竞赛、**安全警示片、剖析案例、员工话违章等多样形式，做到内容丰富、寓意深刻，把安全教育渗透到员工日常工作中去，使员工在娱教于乐中，受到潜移默化的教育，全面提高员工安健环技能水平。
2、要进一步推动安全生产宣传教育“七进”活动，要将安全生产宣传教育作为班前会、周安全例会、月度安委会的固定议题，认真组织开展“安全生产月”、《安全生产法》宣传周等重大安全生产宣传教育活动，不断创新培训方式，促进各层级员工安全价值观念的转变、规则意识的树立和良好安全行为的养成。
七）抓好安全队伍建设，提高专业化管理水平。
1、建设高素质安全队伍，全面提高安全管理人员安健环技能及知识水平，不断学习最新安健环知识及法律法规，增强本领，提高素质，更好的开展安全管理工作。部门安全管理人员积极学习并逐步考取注册安全工程师职业资格，同时鼓励其他人员参与报考。以安全管理人员岗位技能提升考核为契机，把能干事、想干事、业务素质强的优秀人才引入安全管理队伍，打造一支精干高效的职业化、专业化安全管理团队，真正起到保障安全生产、服务安全生产的作用。
八）持续加强交通及消防安全管理。
1、由于管理的运输车辆及叉车较多，要求各科室及承包商所管理的车辆严格执行公司交通安全管理标准，所有车辆（含叉车）驾驶员持证上岗，严格管控无证驾驶、酒后、超载、野蛮开车等现象，并开展好自查自纠工作。
2、定期更新消防设备设施、器材管理台账，每季度开展一次消防专项检查，每年组织人员参加公司义务消防员轮训活动，定期配合公司开展消防设施器材维护保养及建筑消防设施检测，每年组织开展灭火和应急疏散演练，建立并完善消防档案，以预防火灾和减少火灾危害。
九）细化防范措施，强化安全生产基础建设。
1、认真开展“危化品安全基础管理提升年”活动。根据公司统一部署，进一步巩固和深化危化品安全生产集中整治成效，强化危险废物监管处置，重点整治违规堆存、随意倾倒、私自填埋危险废物等带来的安全问题。加强危化品相关文件学习宣贯，开展全员危化品事故警示教育活动，完善涉及危化品的种类、数量及安全现状档案，修订管理措施和应急处置方案。
2、加强现场安全检查。做好日常安全履职监督检查及安全专项检查工作，定期开展对各科室开展月度安全业绩考核。重点加大全员隐患排查和现场三违查处力度，各级安全管理人员需进行常态化摸底排查，确保“底数清、情况明”，落实好管控措施。
修订安全奖惩办法，并运用得当，鼓励全员参与，真正做到安全违章“零容忍、严考核”，坚决把事故消灭在萌芽状态。
十）争做环保使者，共创绿色企业。
大力宣传生态文明思想，通过“世界环境日”、“节能宣传周”等活动，提高员工环境保护知识水平，全面提升全员生态环境保护意识。各科室、承包商安全生产作业应积极推行清洁生产，采用不对环境造成污染的作业流程。
十一）强化职业病防治，确保职工身心健康。
严格执行2024年职业病防治工作计划与实施方案，做好员工职业健康体检，履行职业危害告知，帮促承包商合规开展职业健康管理。各班组需设健康委员，摸排员工身体情况，开展健康教育培训，普及健康知识，纠正不良生活习惯。对常见高血压、高血脂、高血糖、高尿酸症、脑梗、腰椎间盘突出等疾病做好健康知识宣贯工作，强化超前预防，降低员工的患病率，不断提高员工的生活质量和工作效率。
十二）加强应急管理，强化应急保障。
结合实际，制定年度应急演练计划，建立兼职应急队伍，保证应急队伍和装备水平满足应对突发事件的需要。一是组织开展员工应急培训、自救互救、避险逃生技能培训，不断提高员工应急抢险和自救能力。二是按计划开展应急演练，通过开展机械伤害、车辆事故、火灾疏散等应急演练活动，不断提高现场应急处置能力。
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