汽车工程系。
过去的一学年，我系的毕业生就业工作在院就业指导中心的具体指导和帮助下，坚持公正、公平、公开、择优推荐的原则，围绕提高毕业生初次就业率，为毕业生提供优质服务、实现充分就业为宗旨，开展了一系列的工作，现总结如下。
一、就业工作基本情况。
我系2011届共有321名毕业生，正式就业率为14.95％，灵活就业率为58.26％，总就业率为73.
21％。其中汽车检测与维修专业164人，正式就业的有13人，灵活就业的有98人。汽车营销专业94人，正式就业的有9人，灵活就业的有65人。
汽车定损与理赔，专业41人，正式就业的有16人，灵活就业的有12人。汽车电子技术专业22人，正式就业的有10人，灵活就业的有12人。我系今年毕业生工作地区分布广，职业选择多样化，灵活就业也较多，这充分说明了现在学生就业的流动、不确定性和用人单位用人的灵活性。
二、特困家庭毕业生求职补贴发放情况和就业情况。
我系2011届毕业生中，有特困毕业生15人，人均求职补贴发放额为500元，各自的就业情况如下：
仲维涛，所在专业汽车检测与维修技术，生源地为山东烟台龙口市，灵活就业单位——烟台龙口龙泵公司；董奇， 所在专业汽车检测与维修技术，生源地为德州平原县平原镇，就业单位——烟台富泰名车服务****；王力， 所在专业汽车检测与维修技术，生源地为济宁泗水县泉林镇，就业单位——泗水新华汽修厂；田丽娜，所在专业汽车检测与维修技术，生源地为济宁鱼台县清河镇，灵活就业单位——济宁市中区广益达商贸行；李敬敬， 所在专业汽车检测与维修技术，生源地为济宁任城区长沟镇，就业单位——济宁恒昌汽车销售****；张伟升， 所在专业汽车检测与维修技术，生源地为日照市莒县阎庄镇，就业单位——广东中奥汽车销售服务****；鲍春蓉， 所在专业汽车检测与维修技术，生源地为烟台莱阳市万第镇，就业单位——潍坊瑞钻汽车用品****；王桂林，所在专业汽车检测与维修技术，生源地为潍坊诸城市皇华镇，灵活就业单位——诸城市福刚机械模具加工厂；边涛， 所在专业汽车营销与服务技术专业，生源地为山东省兖州市王因镇，就业单位——济宁丰华汽车销售服务****；卜凡亮， 所在专业汽车营销与服务技术专业，生源地为济宁微山县付村镇，就业单位——济宁裕华汽车销售服务****；张伟伟， 所在专业汽车营销与服务技术专业，生源地为山东省临沂市邹城县郯城镇，灵活就业单位——济宁市方圆经贸****；黄浩书， 所在专业汽车营销与服务技术专业， 生源地为山东济宁微山西城乡，灵活就业单位——山东齐鲁制药****；谭善秀， 所在专业汽车营销与服务技术专业， 生源地为山东省费县城北乡北东洲村，就业单位——济宁华顺汽车销售服务****；朱少莹， 所在专业汽车定损与理赔专业，生源地为泰安新泰市，就业单位——济宁华顺汽车销售服务****；张玉金，所在专业汽车定损与理赔专业，生源地为临沂沂水县姚店子镇坡子村，就业单位——沂水远通**********。
三、优秀毕业生的就业情况。
我系在2011届毕业生中，评出优秀毕业生19人。具体就业情况如下：
我系汽车检测与维修技术专业有9名优秀毕业生：王欢，就业于济宁方圆汽车销售服务****；韩庆庆，就业于枣庄奥威奥迪4s店；刘运杰，就业于临沂成侠汽车二级维护中心；李敬敬，就业于济宁恒昌汽车销售****；郑亮，就业于青岛神龙潮汽车城；徐道宇专升本；仇元秋，就业于济宁郎巍弘辉汽车销售服务****；鲍春蓉，就业于潍坊瑞钻汽车用品****；杨柳，就业单位待定。
汽车技术服务与营销专业有6名优秀毕业生：刘佰瑞，就业于济宁鸿基汽车销售股份****；尹海霞，就业于秦皇岛市家惠商贸****；陈文东，就业于济宁鸿基汽车销售股份****；李艳，就业于济宁东源汽车销售服务****；林冰楠，就业于青岛青诚工程咨询****；苗静静，就业于济宁申科汽车销售服务****。
汽车技术汽车定损与理赔专业有2名优秀毕业生：党世铭，专升本考入山东理工大学；郑圆圆，就业于泰康人寿保险****兖州子公司。
汽车电子技术专业有2名优秀毕业生：肖庆旺，就业于山东信发集团仕平华兴****；侯耿耿，就业于济宁振宁汽车维修有限责任公司。
四、毕业生的思想情况。
通过一系列的问卷调查，以及辅导员老师与毕业生的亲切谈话，了解到我系毕业生人际沟通能力、动手能力和创新能力还是不强；自我管理能力弱，心理素质差，经不起批评，经不起挫折，非常自我，缺乏团队精神；眼高手低，纸上谈兵，缺乏务实精神；英语水平，尤其是口语水平达不到要求。具体从调查结果综合来看，我院毕业生的就业意向和思想状况主要有以下特点：
1、关于毕业生择业的首要标准。
一般来说，毕业生对职业的选择主要受其择业标准的影响。为了了解即将毕业的大学生的择业标准，我们设了两个题目。在工作性质方面我们提供了六个选项，有调查结果可以看出毕业生对于传统选择仍然情有独钟。
2、绝大多数希望到大城市工作。
根据我们对“你最理想的工作单位地区”的调查，仅选省会及各大城市的就52%，加上留在济宁市的总共有23%，愿意回家乡工作的仅分别占20%,说明毕业生都集中在的大城市或较发达城市。造成这一现象的原因我们认为主要有三个方面：一是大城市或者说发达地区能够给施展个人才能提供较多的空间。
二是大城市或发达地区能够提供相对较高的收入水平。三是大城市信息更新比较快，在这些城市发展，虽然压力稍大，但毕竟专业起点相对要高一些，不容易被社会淘汰。
3、对就业前景的态度不乐观。
通过调查，我院共有有51.6%的学生对就业持不乐观的态度，另外根据对毕业工作去向”的调查，只有4%的学生找到了满意的工作。对于薪酬的要求，“你期望的毕业后第一份工作薪金水平”，有42.
5%的学生集中选择了“月薪1500以上”，有40%的学生集中选择了“月薪1000－1500，在我们的四个选项中这属于中等水平，也反映了相当一部分的同学对就业前景并不乐观。
4、择业自主性高。
择业时主要依靠”，有73.2%的学生选择了自己，择业自主性高。选择“亲属或朋友”的只有15.
2%，选择“学院就业指导中心老师”的只有11.5%，这可能有两方面的原因，一是学生没有有意识地充分利用学院的就业指导机构，二是学院的就业指导机构作用不大。
不过应该看得可喜的方面是，我系的毕业生还有一些优点，如：1、遵纪守法，有良好的思想道德基础，社会公正感十足；2、工作态度比较认真，能听从指挥，服从安排，敢于负责，团结协作；3、有较强的工作能力和一定的专业技术水平，具有创新意识和一定的创造能力；4、虚心好学，不断提高自己的工作能力和业务水平。
五、存在的问题和今后工作改进意见
本届毕业生就业推荐工作主要存在如下不足：对学生择业观的引导工作仍有待深入以及学生正式签约率仍旧较低。针对当前的就业形势，特做出改进意见如下：
一）、进一步规范毕业生就业推荐表，以较好的质量与合理的设计让毕业生和用人单位满意，加强对毕业生推荐过程的管理，杜绝弄虚作假。
二）、做好毕业生就业信息资源的收集与整理工作，让毕业生及时查询就业信息，及时公布就业动态及信息，尽可能做到共享就业信息资源。
三）、指导毕业生处理好升学和择业的关系，使学生升学与择业两不误。也是保证和提高升学率与择业率的重要环节，有效地降低了违约率。
四）、努力帮助毕业生找准期望值与社会需求的结合点。根据专业特点，通过就业讲座、逐一谈话等形式，指导毕业生在择业中准确定位。如果指导毕业生选择志愿适当，就能够把握人才市场的变化，抓住就业机遇。
五）、就业主要措施。
1、领导重视，精心组织，完善制度，狠抓落实。
毕业生就业工作总结
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毕业生就业工作总结
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