教育部部长袁贵仁在2023年全国普通高校毕业生就业工作**会议上直言：“
国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2023年是我国经济最困难。
的一年，2023年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。2010届大。
学生就业情况比2009届要严峻得多。”的确，据统计，2010应届毕业生人数再创新。
高，预计是650万--700万人次，加上2009届300多万没有找到工作的毕业生，在。
2023年大学生就业年度，涌入就业市场的大学毕业生人数将达到史无前例的千万人。
年经济进一步复苏将加大劳动力需求。
尽管此前受到金融危机的影响，人才市场纷纷涌起“职场萧条”之说，然而还。
是有多家外企如往常般早早地启动了2023年的校园招聘计划。例如2023年11月18日。
首场针对2023年应届毕业生的外企综合招聘会——中智“外企进名校”招聘会，这。
是近两年来规模最大的一场外企招聘会。1200个岗位吸引了10000多名各校毕业生。
参加。据悉，经过了去年的最低谷，今年外企的招聘意愿触底**，特别是研发类。
外企尤为明显，那些能为企业节省大量培训成本的毕业生，最为吃香。而来自中智。
的调研数据则显示，沪上外企2023年招聘应届毕业生的计划人数较去年增长达15%
20%。参加此次招聘会的120余家外企涉及了零售、it、制造、汽车、奢侈品等多。
个行业，涉及金融、财务、软件工程师、销售等类型。由此可见，经济回暖之下对。
于技术型人员的需求提升，外企在中国市场比重值的增加，促使了这拨“招兵买马。
的力度加大。
第二部分：大学生就业存在的主要问题。
一、就业心理障碍。
(1)急功近利。大学生在择业时一味地追求那些经济收入丰厚、社会声望较高。
的职业和向往经济发达、生活环境优越地区的心理倾向。
(2)消极依赖他人。在择业目标选择上、在面临择业竞争时，过于依赖家人、
亲朋好友、国家、学校和老师帮助。大学生缺乏择业的经验，仅拥有较为简单的与。
家人、朋友、老师的社会关系。当要做出选择时自己又不能决断，把希望寄托在别。
人身上，从而失去了职业选择的机会。
严峻的就业形势、大学生。
缺乏自信和足够的承受压力的能力、恋爱困扰、家庭背景等。
二、职业能力不足，知识结构相对单一。
大学生在就业时表现出的职业能力不足主要反映在知识结构不健全、专业知识。
不系统、不扎实、综合技能水平不高（尤其是科研能力、创新能力和解决实际问题。
的能力低）、缺乏一专多能的水平等方面。 随着社会就业竞争压力的日益加剧，就业的“门槛”越来越高，“知识不够用”和“能力不足”已经成为导致大学生工。
作不适应的主要因素。现代社会要求毕业生具有相当宽广的知识面，能懂得较多的。
知识，能胜任多方面的工作。有些毕业生渴望涉足很多领域，学习很多知识，但博。
而不专，虽然表面看起来什么都懂，其实内部很虚弱，每一项能力都没有很强的竞。
争力，外强中干，结果事业一事无成。
大学生在找工作前应建立明确的职业定位。职业定位就是在了解自我的基础上。
确定自己的职业方向与目标，并制定相应的计划，避免就业的盲目性，降低就业失。
败的可能性，为个人走向职业成功提供最有效的途径和方法。总之，每一个毕业生。
要想找到适合自己理想的职业，最好的做法就是在找工作前接受一些明确的就业指。
导，对自己进行职业规划与定位，充分结合自己的个性特点和兴趣爱好，认真思考。
自己要做什么，能做什么，从事哪个专业领域的工作，朝哪个方向发展，从而避免。
求职时的盲目和错失良机。
四、大学生就业后流失率过高。
一年内流失率达30％，两年内的流失率接近50％。日前，省劳动就业服务局在。
总结今年以来全省高校毕业生就业推进行动开展情况时给出了这样一组调查数据。
一方面是大学生就业难，一方面是用人单位急需的人才短缺，这种奇怪的现象曾困。
扰着许多刚毕业的大学生，症结究竟何在？
（1）、缺乏闯劲眼高手低怕困难。一些城市举办的高校毕业生专场招聘会，当地的高校毕业生应聘的热情不足，成功率较低。分析原因主要有三：一是高校毕。
业生一心想到“大城市”、“知名企业”、“高工资行业”、“父母看重的地方及。
单位”工作，不愿在本地就业，对基层工作岗位及民营企业就业关注度不高；二是。
感觉薪资待遇达不到预期要求；三是遇到阻力和困难时就“知难而退”， 缺乏试。
一试、闯一闯的精神，择业观念亟待转变。
（2）、缺乏经验 “有经验”者仍是单位的“宠儿”。一些用人单位要求应聘。
者有一年至两年以上的工作经验。不仅一些技术性较强的岗位要求有工作经验，甚。
至连办公室文秘、出纳等工种也要求有工作经验。“有经验”的求职者成为招聘会。
的“宠儿”，一些应届毕业生连简历也投递困难。“工作经验”已成了高校毕业生。
难以跨越的门槛，加大了应届毕业生求职困难。
（3）、缺乏认识就业后一年流失率达30％。缺乏对企业和自身的正确认识导。
致心态浮躁。一些应届毕业生工作定位模糊，既不知道自己适合干什么，也没有坚。
定的求职目标。而这种认知缺失，直接导致了许多高校毕业生的浮躁心态，且往往。
表现为两种极端：要不就高估自己的能力，对于招聘单位要求过高，动不动就跳槽。
要不就是过分自卑，摆出一副“只要你肯录用我，我就什么都肯做”的态度。这。
种浮躁心态使得毕业半年内成为大学生们流动最大、最不稳定的时期。调查统计发。
现，大学生就业后的一年内流失率达30％，两年内的流失率接近50％。
（4）、缺乏技术当今市场需要的是大量技术类人才。缺实用技术遭遇就业结。
构性矛盾，许多应届高校毕业生缺乏实用技术和实践经验，不能满足企业需求。在。
大学生为找不到合适职位郁闷之时，企业也在为招不到人才而苦恼。目前我省多数。
企业都处在企业转型或产业升级期，对中级、高级人才需求将有一个较长的转换过。
程，特别是产业升级后所带来的技术型人才脱节、后备力量跟不上的状况尤为突出。
由于产业结构的问题，当今市场主要缺少的是技术类人才和中高层次经营管理型。
人才。就业虽然有很多资源可以为我们利用，但是最关键的还是自身的努力。最有效。
的或者说对自已最负责的做法，应该是先规划好自己的人生目标，也就是所谓的职。
业生涯规划，自己的理想是什么，哪些工作可以实现自己的理想，再征对那些工作。
去做进一步的市场调研，选出最适合自己的工作岗位。每一个公司不会放过任何。
一个有理想有抱负的人，这才是每个公司真正要招的人才，愿每个毕业生都能如愿。
得找到自己想要的工作。
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