企。业。员。
工。培。训。方。
案。农民工培训工作实施方案。
一、基本原则。
1、**出资，学校实施，企业配合。
根据省人社厅、财政厅《关于进一步做好农村劳动者技能培训工作的通知》精神，农民工定点培训机构根据企业与农民工的实际培训需要，科学制定培训计划，规范培训管理，严格监管培训质量。
2、突出重点，讲求实效。
要把农民工纳入职工教育培训计划，根据企业发展和用工情况，重点加强农民工岗前培训、在岗技能提升培训和转岗培训。企业要依托所在地定点培训机构，结合岗位要求和工作需要，组织农民工参加培训。企业为职业学校和培训机构提供实习场所和设备。
重点发挥培训学校、企业管理人员和科技人员的作用。
二、培训内容。
农民工培训内容分为以下2类：
1、基本素质培训：5s、厂规厂纪、职业道德与规划、安全、质量意识、设备管理等等。
2、专业技能培训：电工、焊工、计算机维修等等。
注：具体培训计划需培训学校与企业协商后确定。
三、培训流程。
1、确定培训内容，制定培训计划。
根据企业的需要，结合培训学校的师资配备，确定“基本素质培训 +专业技能培训”的培训科目、培训课时，以及培训时间计划。
2、参训人员报名。
参训资格：农业户口。
报名材料：身份证复印件1份，**4张。
3、培训计划的实施。
建立“企业培训主管部门＋培训机构”的培训组织模式。
企业培训主管部门职责：负责培训计划下达，提供培训场地，组织培训，考勤，监督培训纪律和培训质量，考核组织。
学校职责：派遣培训老师（专业课老师由企业负责），印发培训资料，编制、印发考试试卷。
4、开班与考核。
开班与考核由企业和学校共同组织，在市人社局监督下进行，出勤率需100%以上。
四、费用结算。
根据2023年合肥市人社局文件，培训费用由参训人员预付，在考试合格后，**补贴到学员个人账户。
本期培训费由学校垫付，在培训结束并且**补贴到学员个人账户后，企业从学员工资中代扣并交付给培训学校。
附：技能培训工种目录。
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