六月营销新革命周年大庆创辉煌。
竞赛时间：6.1-6.30
竞赛险种： 所有十年险种。十年期以下 0%计入。多余短险可计。
入十年期。分营每年的 6 月都创造了业绩的高峰，今年能否延续过往的辉。
煌，关键在于各级主管层的高度重视，和能否充分调动全体伙伴的积。
极性，扎实推进活动量管理，利用《基本法》预警机制，提醒考核和。
晋升，在快速拉动对外增员的同时，做好低产能人员的转化和举绩，夯实根基，拓展组织 。同时新形势下如何解放思想，创新思维，特。
别短险的突破，标准保单组合销售的习惯养成是关键！
一、基础管理篇：（周经营）
1、勤奋标兵奖：公司以“健康 2011，幸福永久”家庭健康调查行动。
为经营借口，以《健康速查卡》、调查问卷为等为活动工具，以组训。
回访后“每日三访”为达标，职场每日安排**（**礼品有公司统。
一提供）职场安排“活动量追踪专栏”，公司对每周达标（每日有效。
拜访 3 次连续 6 天）的伙伴公司发有奖贺电。(贺电加礼品)
2、周满勤：月头申报出发人力（含最近一批新人），进行每周透明考。
勤制度。（公司抽差、|战报通报出对个人缺勤、违纪等经济处罚外，以经理室的名义对职场进行通报批评。每周公司对每周满勤伙伴公。
司发有奖贺电前三名团队奖励后三名通报批评。(贺电加礼品) 。
3、周连续开单奖：对于一周连续开单（六天）的伙伴公司，公司予以。
通报表扬，并授予“分营健康天使”光荣称号，颁发证书和不低于。
50 元的礼品奖励。
4、 6 月 3 号、4 号两天举办低产能技能提高班；从各职场剥离连续。
3 个月的新单佣金在 300 元以下的伙伴参加 （张群负总责，杨霏配。
合；参加技能提高班的伙伴中端会免费带人，不参加不享受。）
以上几项职场责任人： ；
二、组织拓展篇 ：
责任额（新人全程参训，报代资考）：星光 10 人，阳光 10 人，春光。
8 人，团结 8 人，创业 6 人，拼搏 6 人，朝阳 6 人。（特别提醒：上。
半年巨象计划主管必须增员一人）
6 月 2 日启动 号交表准增员对象表项目组开始**要约、9
号高效创业会，10 公司统一面试、11 号公司岗前培训。
1)、新人全程参训，报代资考，奖励增员者 “xx 人寿专用皮带一条”
2)、新人全程参训，报代资考，领取工号，举绩十年期 1000 元视为。
有效增员，增员一人，奖励增员者 100 话费。
3)师徒同乐：09 年增员的所有新人，在 6 月 5 号召开拜师会，签订。
师徒协议，师徒同时破零且师徒累计业绩十年期 6000＋1000(短险)，奖励师徒文化衫每人各一件+师徒同乐一日游名额各一个。（张群负。
总责；杨霏配合）
三、个人业务奖励篇。
团队十年期责任额：星光 48 万，阳光 48 万，春光 36 万，团结 36 万，创业 26 万，拼搏 26 万，朝阳 26 万。
一） 设标准保单“开单有礼奖”。(柜面即交即领)
凡在竞赛期间，每签出一份标准保单（主险保费不低于 1000 元）：
45 周岁以上只能加保卡式，45 周岁以下加保卡式或附住 a)
从六月份起非公司抽样体检，公司将不予以报销体检费)
1、 “一主一附”柜面交单即可领取公司精美磨砂玻璃杯一个！
2、 “一主二附 ” 柜面交单即可领取高档组合毛巾一套！
3、“标准保单”的“单件保费奖”：（一主一附”以上才享受，非标准保单不享受）;
1)主险十年期交 3000 以上，奖励客户“珍藏小钱币一套”。
2)主险十年期交 5000 以上，奖励客户“高级组合刀具一套 ”。
3)主险十年期交 8000 以上，奖励客户高级按摩仪一个。
4）主险十年期交 1.6 以上，奖励客户高级蚕丝被一床。
5）主险十年期交 2 万以上，奖励客户中号金樽一尊 。
二） 步步为“赢”奖：以 “标准保单”件数为奖励标准。（非“标。
准保单”不计入）
1、起步奖：“标准保单”件数 2 件奖励伙伴不低于 50 元精美礼品。
2、大步奖：“标准保单”件数 3 件奖励伙伴不低于 80 元精美礼品，3、快步奖：“标准保单”件数 4 件奖励伙伴不低于 120 元精美礼品，4、飞步奖：
“标准保单”件数 5 件奖励伙伴不低于 200 元精美礼品。
三）六月功勋奖：10 年期 6000+卡 800 元入围，入围均有礼品奖励，按“标准保单”的保费（十年期＋短险）前三十名为“公司周年庆特。
邀颁奖嘉宾”。同时前三名公司另奖励每人“金兔一条”，4 名至 10
名公司另奖励每人“姚明签名的篮球”一个，11 名至 20 公司另奖励。
每人“四件套一套”，21 名至 30 名公司奖励每人“高级不锈钢蒸锅。
一套”四、短险专项奖励篇：（短险＝卡式＋附加险）
团队短险责任额：星光 6 万，阳光 6 万，春光 4 万，团结 4 万，创业。
3 万，拼搏 3 万，朝阳 3 万（关于续收短险附加率奖励办法另行下文）
1 凡续收到期加保附加险或卡式，交单即可领取公司精美磨砂玻璃杯一个！，2．本月卡式 1000 入围卡王，入围均有礼品奖励不低于 30 元奖励。
第一名另奖一条金兔、第二名另奖姚明签名的篮球一个、第三名另奖。
高级组合工具箱一套。
3、本月附加险 1000 入围高手奖 ；入围均有礼品奖励不低于 30 元奖励。第一名另奖一条金兔、第二名另奖姚明签名的篮球一个、第三名另奖高级组合工具箱一套。
五、周年大庆表彰活动篇：
1、《我的 xx 人生》征文比赛。为迎接分营 15 周年，特举办《我的。
xx 人生》征文比赛。所有营销伙伴均可参加，文体不限。以抒发对。
xx 的感情为主旋律。奖项设置：
一等奖三名，各奖获奖证书及不低于 200 元奖品二等奖六名，各奖获奖证书及不低于 100 元奖品三等奖十名，各奖获奖证书及不低于 80 元奖品。
10 号前各职场可在团队进行初选并推荐参赛作品到公司统一评比和展示。
2、本次营销周年庆典特设如下奖项，奖励敬业爱司、忠于职守的优。
秀伙伴和组训们 。凡符合以下条件伙伴伙伴公司接受表彰并颁发证。
书，同时每人奖励“周年庆典”**卷一张。各职场自行准备周年庆。
典”节目一个。
a、 分营忠诚业务员金奖(十五周年以上)：凡在 1996 年 12
月 31 日以前入司、正常出勤且本月“标准保单不低于一件。
b、 分营忠诚业务员金奖(十周年以上)：凡在 2001 年 12 月。
31 日以前入司、正常出勤且本月“标准保单不低于一件。
c、 分营忠诚业务员银奖(五周年以上)：凡在 2006 年 12 月。
31 日以前入司、正常出勤且本月“标准保单不低于一件。
d、 分营忠诚业务员铜奖(二周年以上)：凡在 2009 年 12 月。
31 日以前入司、正常出勤且本月“标准保单不低于一件。
e、 分营业务员新秀奖(二周年以下)：凡在 2009 年 12 月 31
日以**司、正常出勤且本月“标准保单不低于二件。
f、 分营优秀组训奖： 本月“标准保单不低于一件”、组训经。
理授予“分营优秀组训金奖”。 初级组训经理授予“分营。
优秀组训银奖”。
周年庆典**奖项设置：
一等奖 3 名： 金兔各一条。
二等奖 30 名：高级高级按摩仪一个。
三等奖 50 名：获得价值 30 元左右的奖品；
纪念奖：凡有奖券未中奖者，均有精美礼品赠送！
祝语 :其实我们每个人都可以发掘更好的自己，做最好的自己，只是我们失去了自我探索的能力。那些朝九晚五的安稳让我们迷离，那些灯红酒绿的**让我们沉沦，那些纷繁复杂的人情让我们疲惫，那些狐朋狗友的“情谊”让我们纷乱，我们只是一个被欲望驱使的奴隶，而不是主宰欲望的主人，当一个人能够正确处理自己的欲望和生活琐事，那么，这才是一个最好的自己。
寿险公司营销部策划方案
一 企划背景。二 企划时间 1.10月10日至10月13日为第一阶段，全面动员，全员出击，首战告捷，完成1 4目标任务12。5万元。3.10月18日至10月21日为第三阶段，坚忍不拔，顽强拼搏，完成3 4目标任务37。5万元。三 企划目标完成个险期交新单保费50万元。四 竞赛领导小组组长 杨晓红副组...
阳泉市祁志刚2024年六月营销活动计划
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