一枝一叶总关情。
一个学期就这样结束了，想当初接手高三（4）班真可谓是任重道远，连续做了几年高三班任，总被别人叫“救火队员”， 救火队员”不好当，这个班级人心焕乱，学习主观性不强，纪律约束较差，学习成绩总体效果不理想，偏科情况较严重···
1. 遍洒“文化之花”。
充分发挥班级文化建设的作用，营造良好的学习氛围，利用班级文化的标语，让学生感受高三紧张而有节奏的生活：比如“不苦不累，高三无味；不拼不博，等于白活。”“搏高三心无旁骛；嬴高考舍我其谁。
”还特别请黄蔚然老师即兴挥毫写下一幅励志对联，裱糊装帧，挂在教室黑板两侧，成为教室里的一道亮丽的风景线，这些标语，使学生在不知不觉中自然而然地受到暗示、熏陶和感染，激发了学生学习的兴趣和昂扬的斗志，使每位同学走进教室都有眼睛一亮的惊喜表情，置身于其中，能感受到这文化的浓浓气氛
2. “春风化雨，润物无声”
在开展班级管理工作中，始终坚持“晓之以理，动之以情”的原则。以师生平等的身份去问清缘由，要用饱满的热情去温暖学生的心灵。对碰到困难和受到挫折的学生及时伸出援助之手，这样，学生的心灵就会受到感化，教师就能自然而然地赢得学生的尊敬、理解和支持。
高三实行早晚6:50到位，高三很多学生因熬夜学习而导致睡眠不够，加上天气冷，早上早读迟到时有发生。我也是心疼学生也就睁只眼闭只眼，可没想到迟到的学生越来越多不说，并且迟到的学生对于迟到也不以为然。
于是我按照班级管理条例处罚，有所改善，每天就一两个人迟到，其中包括巫俊霖和黄裕良。
有一天早上铃响了，巫俊霖和黄裕良急匆匆地跑进教室，我随口说：“别人都能做到不迟到，你俩就不行吗？为什么总要做个落后分子？
明天再迟到，就停课一周，再让你们家长带你们来上学！”第二天我早早来到教室，担心他们迟到，万一他们迟了又没带家长来，我怎么办呢？把他们赶回家吗？
正愁着的时候，巫俊霖和黄裕良来了，我一见到他俩，就说：“今天你们表现不错，只要你们思想上重视起来，你们完全可以做到不迟到，不是吗？”坚持了一周，周末我对他俩说：
你们可以做到一周不迟到，你们就可以做到两周不迟到，希望你们彻底与迟到告别。如果实在是起不来，我给你们俩每天早上打**叫铃，你们看有必要吗？”俩个人都说不必了。
之后过了很长时间他们都没有迟到。
3、“百方赞学生，千方寻亮点 ”
莎士比亚曾经说过这样一句话：“赞美是照在人心灵上的阳光，没有阳光，我们就不能生活。”在与学生的交往中，适当的赞美学生，会增强一种和谐、温暖和美好的感情，而且，以鼓励代替批评，以赞美来启迪学生潜在的动力，自觉的克服缺点，弥补不足，这比你去责怪，比你去埋怨会有效得多的多。
这样会使学生怀着一种积极的心态，创造出一种和谐的气氛。
我班的陈嘉瑜是一名性格孤僻的女生，一开学我就发现她对老师有一种戒备心理，在班里与同学交往甚少，常常流露出对生活的厌倦之情。但她文笔不错，上课的时候，我常常表扬她，赞扬她是一位有爱心又懂事的女孩。时间一长，她逐渐消除了对我的戒备心理。
现在她心情也开朗了，我感到很欣慰。我认为赞美具有一种不可思议的推动力量，对别人的赞美就像荒漠中的甘泉一样让人心灵滋润，受到赞赏的人能激发出一股自信与冲劲而引发出潜力。而信心是奇迹，我们每一个教育工作者，都能成为学生的“心理建筑工程师”，使每一个学生在各自的生命旅程中永远信心百倍，不被挫败。
4. “感人心者，莫先于情 ”
在一个班级体内，培养学生较强的集体荣誉感是一个班主任时时刻刻要想的和要做的事，只有每个学生都爱这个班，都积极的愿意为自己的班级做出奉献。那这个班级体才是一个具有较强凝聚力的好班级。
我班洪嘉骏同学头脑聪明、相比而言学习成绩也还过得去，尤其反应比较快，入学成绩突出但这个学生一贯纪律散漫、上课不爱听、常有小动作和说话现象相伴，有时还爱跟任课教师抬抬杠，学校、班里组织的活动不爱参加，而且谁积极参加他还挖苦讽刺，平时还常迟到。据说以前的老师就拿他没辙。用我们的话说，这是一个比较刁的学生。
面对这样的学生该怎么办呢？
我首先提醒自己：千万不能放弃他，其次一定要找到适合他的教育方法。经过一段时间的观察，我对他有了较全面的，发现他属于个性极强又爱面子的那类学生 。
所以，面对这个学生，我从不直接批评，而且绝对不因其做错了什么事状告家长。我采用以下措施：
1、大力表扬积极维护班级体的同学，让其感到为班级体服务是每个人的、是光荣。
2、发现该生点滴的进步就抓住不放。
在第一次月考中，该生的成绩由年级的133名进步到88名。对此我首先在班级里大力表扬并及时把这件好事打**告诉其家长，然后我抓住这件事认真和他谈话、指出他的优点、也指出他身上存在的缺点。他不仅听进去了，也虚心接受了。
渐渐的该生在变：下课知道主动擦黑板了、坚持做值日了。这时我看在眼里、喜在心头，又不断的找其耐心的谈话，不断认同他的改变。
在一次主题班会上，我有意识的让他作为主讲人，结果他出色的表现搏得了同学们的满堂彩。从此以后该生真的变了。上课不仅纪律真的转变了，而且积极参加学校、班级组织的活动。
学习也更认真了，在东莞一模考试中，他一下子跃进了年级的第47名。在该生的进步中，我感到了做班主任的乐趣，也坚定了自己的工作方向。
一学期来，回顾自己的班主任工作收获的确是令人幸喜的。用大家的话说就是：没有什么事。
结果一学期下来大事是没犯，但小事也不断。让人头疼的事也不少。，所以我们常常是用在班级管理上的精力可不少，结果仍不像自己预想的那样如意。
但应该相信，要想带好学生更需要我的耐心和爱心，但只要能够多挖掘学生的“闪光点”，坚持正面教育，是会取得2024年令人心喜的成绩！
班级管理金点子。
点子1—感动班级。
咱们中国有感动中国年度人物评选，我们何不在班级内进行感动班级人物评选呢？我相信班级内每位同学身上肯定都有令大家感动的地方。
此念一出，我立马就付诸行动。首先让每位同学写出自己的优点在班内宣读，然后大家根据同学们的平时表现进行投票选举。
活动结束后，这次评选确实让我感动。被评上的同学既有学习效果奇佳的优秀生，也有平时默默无闻学习效果一般的所谓的学困生。对于后一类同学大家为什么投票选他呢？
原来大家纷纷敬佩他那顽强的意志，不甘服输的拼劲。
是啊！人人有才，人无全才，扬长补短，都能成才。你说不是吗？
点子2——班歌嘹亮。
在班级管理中自己或自创、或选录，让每一届学生在预备后唱响了自己班的班歌。
这一新颖的做法，为营造良好的班风学风、激发同学们的学习热情、提高班级的向心力、凝聚力起到了积极的作用。
点子3—.班务活动竞标制
班务活动，无论是以前低效率的“大锅饭”，还是目前分工明确、责任到人的承包制，都是在班主任“强行”指定安排的情况下，由学生小组或个人被动完成的。时间长了会逐渐产生机械应付、拖沓等现象，使班级活动的质量和效果明显削弱，同时也不能实现让学生在参与中得到锻炼和提高的目的。
受工程投标的启发，我想到了“班务活动竞标制”，把班级日常工作中的组织权、管理权全部以竞争投标的形式，承包给个人或小团队，由他们负责规划设计、组织安排、实施完成。班主任领导“班务委员会”负责验收评价，并在团队小组和个人综合考核中予以奖励性加分。例如，班级要迎接学校黑板报评比检查，我或常务班长，就把任务的主要内容传达给班级学生，提出具体要求和目标，特别是把奖励措施讲清楚。
然后，各团队小组或学生，就可以自己联络同学，组成投标小组，写出完成任务的具体计划和预期目标，班主任和班委会认真考虑各“投标书”的可行性后，最后作出选择，向全体学生公布。“中标”小组立即开始工作，班主任和任课教师提供无条件的帮助和支持。
点子4.——每日宣誓
宣誓是许多学校都有的活动，但一般只有在举行重大活动时才进行。我们却把它纳入了班级的日常管理规范中。曾看到过一个真实的故事：
美国科学家把许多犯人关到军营中，让他们每天都抄写信，信的内容就是向父母表示自己要怎样怎样改过自新。一段时间后，他们发现，这些原本行为**顽劣的犯人大变模样——竟真的逐渐模仿着信中的要求来生活了。
每天早饭后，学生们来到教室的第一件事，就是宣誓。这时，所有学生高举右拳，整齐站好，跟着轮流值日的主持人高声宣誓。
班主任工作总结班主任工作总结
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报告总结范本。班主任工作总结 2020年12月班主任工作总结范文。编辑。时间。精心整理了 xx年4月班主任，望给大家带来帮助！步出大学校门，走上工作岗位，转眼间由学生变成教师，还没来得及适应这个角色的转变，就担起了班级的管理工作。中学班主任工作繁重，素质教育又要求我们要面向全体学生，使学生的思想道德...