《不成问题的问题》的读后感。
这几天一直读老舍的作品，感受着老舍的京味儿和带点讽刺的幽默。《不成问题的问题》取材新颖，立意深远，寄托着作家对民族命运的忧虑和关切，表现了老舍对民族文化的冷峻审视和对民族振兴的殷切期盼，充分体现了一代文学宗师崇高的爱国热忱和敏锐的现代文明意识。它讲述的是抗战时期在大后方某农场发生的前后管理者不同管理效果的故事，告诉人们，在中国的任何地方都是靠人情关系，而不是靠本事、靠业务、靠科学。
一个人只有处事圆滑以及强大的人际背景关系，你才可以在社会上寻求一席之地，否则，一切都无能无力，这在《不成问题的问题》中表现得尤为强烈。丁务源，丁主任，农场的实际负责人，就很好得诠释了这一点。我不得不佩服丁主任强有力的外交手段，他为什么能在农场里讨职工们的喜欢？
为什么场长和股东们明知道近半年来农场赔钱德原因源自丁务源，但谁也不出声呢？丁务源有一种天生的交际笼络力，他的话仿佛是有一种魔力，他很快便能和职工交熟，使得农场里原本想辞职的职工都缴了械。随着相处时间的增长，职工们对丁主任的信任心也与日俱增。
于是乎，在丁主任的纵容政策下，职工们与丁主任开始“狼狈为奸”：原有的工人再也不像原先那样实地实对地每日工作八小时工，他们自动把八小时的上班时间改为七小时，慢慢地又改为六小时，五小时……其实职工们的“堕落”并不能完全归结为丁务源的熏染和放纵，这其实是本性使然，他们的骨子里本就有这一想法，只不过是从未有人激发过他们，而丁务源只是他们的“辅助工具”而已，并不是主角。
不成问题的问题》中让人最为同情的是尤主任，这个“寿命”不长的主任。
尤主任是学园艺的，他聪明、强健、肯吃苦，他的大手像绣花的姑娘那么轻巧、准确、敏捷，作起用力的工作来，又像一头牛那样强壮，耐劳……因此，尤主任来当农场的负责人无疑是再好不过的选择了。有了他的加入，农场的效益问题应该很快就能解决了。可唯一的也是致命的缺点是他没有深入群众，了解态势，尽管他经常以身作则，穿着工人装与工人们一起劳动。
可尤主任**晓得，工人们在丁务源的带领下早已产生了惰性，工人们的世界观、人生观都发生了翻天覆地的转变。面对尤主任的“新官上任三把火”，他们吃不消了，他们怨言了，他们发牢骚了……面对妙斋等人不断地挑拨，他们动摇了，他们反抗了……怪只怪尤主任出现的时机太不对了，他若是在丁务源出现的时间出现，一切悲剧都不会上演了。其实，光凭丁务源的暗地里活动，妙斋的煽风点火，着实还不能把尤主任逼得夹着尾巴灰溜溜地走，其中的关键人物不用我说，大家也明白，她就是尤主任的妻，那么愚蠢至极的妻，她的存在仿若是个极大的讽刺。
若不是第一天她截了尤主任让丁务源“卷铺盖走人”的话，若不是她在尤主任面前把丁务源答应三天之内把一切办理清楚的期限改为六天，若不是她替妙斋说了许多的“不要太忙，他总会顺顺当当地搬出去”，若不是她自作聪明地去“偷鸡蛋”……这么多的“若不是”，就算有一个“若不是”成立，尤主任也不至于“落荒而逃”，反倒是让丁务源这个“奸人”占了大便宜，不仅成功地牢坐主任的位子，还顺带赶走了帮了他一个大忙的妙斋，后来甚至把妙斋空出来的房以一万五千元租给别人，此可谓“一箭三雕”。不过这回他可是更有经验了些：房租先付，一次付清。
看到这篇文章的结尾，着实让我酸心了一把：尤大兴走了，可他培植的果树却还依然在，只不过转到了丁务源的头上政绩。可是果子结得越多，农场也不知怎么越赔钱。
文章最后一句看似很无辜与莫名其妙，可实质上却是个点睛之笔，它与文题《不成问题的问题》牢牢照应。淡淡地一句话中无意间却透点悲凉、气愤、讽刺等说不清的味道。
真的是不成问题的问题吗？我怀疑。
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