《高效能人士的七个习惯》读后感。
每个人都希望自己能不断的成长和进步，可能会通过读很多书，学习各种各样的知识来完善自己，但是“吾生而有涯，而知也无涯。以有涯随无涯，殆已！”。
虽说开卷有益，但在茫茫书海中找到一本能让我们由内而外改变，获得革命性成长的书就不太容易了，《高效能人士的七个习惯》正是这样一本好书，它在工作、生活、做人、做事的方方面面都能够给予我很多启发，使我深感受益匪浅。
在书中，史蒂芬·柯维提出了高效能人士的七个习惯，这七个习惯分别是：一、积极主动；二、以终为始；三、要事第一；四、双赢思维；五、知彼解己；六、统合综效；七、不断更新。这七个习惯交给我们人生的态度、处理人际关系。
的原则、团队合作的精神，告诉我们要懂得抉择、要学会换位思考，并强调永不。
止步，不断学习，不断创新。对这七个习惯，我谈谈自己的理解。习惯一：积极主动。
人性本质是主动而非被动的，不仅能消极选择反应，更能主动创造有利环境。当我们面对困难的时候，想的是如何让利用有效的方法解决问题，而不是简单的逃避。未来是掌握在我们自己手中的，我们不能只是被动的适应环境，要勇于主动创造有利环境，主动出击，以积极的心态去面对身边发生的一切。
习惯二：以终为始。
每一个人都是唯一的，所扮演的角色也是别人所不能替代的，每个人都应按照自己的角色确定自己的目标，朝着自己的目标不懈努力。一个人如果没有自己的目标就如同一艘没有舵的船，只能在大海中随波漂流，只有有理想的人才能获得成功。
习惯三：要事第一。
一个高效能的人必是一个有条不紊的人，他懂得如何抉择，注重分析事物的重要性。把最重要的事情安排在第一位，合理安排日常事务。重要之事决不可受芝麻绿豆小事牵绊。
当我们面对的是众多繁杂的事情时，首先认真分析事情的合理性和重要性，然后做出合理的安排，按顺序一件件的解决，即使有的事情完不成，我们也保证了工作质量。
习惯四：双赢思维。
双赢才是真正的胜利，双赢者把生活看做一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法：非强即弱，非胜即败。
其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。世界就是这样，只有真诚的与他人沟通、合作，才会获得别人倾心的资助，这是一个多元化的社会，我们的自身发展离不开别人的支持与理解，所以，我们在考虑自身利益的同时要多为比人着想，形成双赢的定向思维。习惯五：
知彼解己。
首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。与人沟通，关键的并不是把自己的思想灌输给别人，而是倾听别人思想的同时让别人接受自己的观点，只有这样，双方才会互相理解，并且进一步达成共识，我们不能强加给对方自己的观点，要学会设身处地的考虑。
习惯六：统合综效。
与与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界，假如两个人的意见相同，其中一人必属多余，与所见略同的人沟通，毫无益处，要有分歧才有收获。不要单纯的认为分歧就是敌对，我们要有宽广的胸怀接受不同的意见，进一步思考别人的长处，从而改善自身的缺点，这样能进一步提升自我，只有在激烈的讨论，质疑之后，我们的观点才会更加完善。
习惯七：不断更新。
我们只有时刻创新，提升自己，才不会被别人超越，才会有不竭的奋斗动力。人生最值得的投资就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。从身体、精神、心智、社会情感等四个方面磨练自己。
经过良性循环使我们不断成长。
认真读过《高效能人士的七个习惯》之后，才会发现自己需要在很多方面进行改进，相信在不断的将书中的七个习惯付诸行动之后，会有更多的体会和收获，得到长足的进步。
高效能人士的习惯读后感
习惯三，要事第一。实现有效的自我管理，时刻把重点放在第一位，在紧迫和重要之间，知道取舍，有足够的自制力。在工作中确认自己的角色，根据自己的角色确立目标，针对每一项目标能够安排具体的实施时间，有轻重缓急之分。每日计划变成每日调整，用20 的时间去处理完成80 的事。即使有突发事件发生，也可以对每天的工...
高效能人士的习惯读后感
高效能人士的七个习惯读后感。本书有点高深，读了一遍感觉理解的不是很深，准备今年找机会在读一遍 本书中有几个亮点是我觉得应该马上可以转变的 以终为始 转变思路 双赢模式 本书中还提到人生的成长有三个阶段 依赖期 独立期和互赖期。依赖期意味着我由别人照顾，成败与否都由别人负责，就像小孩子成长依赖于父母一...
高效能人士的习惯读后感
高效能人士的七个习惯读后感三篇。七个习惯是关于个人成长和管理的，这是一般教育里所没有的 七个习惯在于强调品德，让我们以富足的心态看待世界，以双赢的意识与人合作，以倾听的方式与人交流 七个习惯鼓励人们确立自己的使命宣言，为自己建立在原则的目标基础上而奋斗！下面是小编为你整理了高效能人士的七个习惯读后感...