关于提高个人效能的一些思考。
—《高效能人士的七个习惯》读后感。
作者。落言的植物园。
高效能人士的七个习惯》（以下简称《高效能》）闻名已久，早就备着了，但苦于翻译表达习惯的不同，阅读不甚顺利，原只粗浅读了个开头就搁置了。借着这次契机，让自己静下心来，一点点耐心细读，终觉有不少收获。
一、由内而外提升自己。
高效能》与中国传统文化可谓“异曲同工”，都讲究“修身”第一，都强调由内而外，加强自我品德建设。不论是“积极主动”，还是“双赢思维”，亦或是“知彼解己”，都以良好的品德为基础。书里无时不刻强调的，就是品德第一，技巧第二。
良好的道德品质必定意味着克制、自我约束、自我加压，最终形成良好的习惯。回顾自己工作头两年，空余时间几乎都在锻炼、唱歌、阅读、养花，后来慢慢因工作繁忙或所谓的“放松”娱乐，渐渐地偏离了原来的路线。经常性的所谓的“放松”会导致某种心态上的变化，影响工作和人际关系的处理。
究其根本，其实都是放松了自我约束，是品德上的退步，是对自己的不负责任。践行七个习惯的第一步，是重拾自我品德建设，由内而外提升自己。
二、关于七个习惯。
七个习惯分成个人和公众领域两部分，层层递进，相互独立却又密不可分。
个人部分即前面三个习惯。第一，“积极主动”是做好事情的前提，意味着鼓足勇气、主动担责，防止自己被负面情绪影响。积极主动就是一边是遇事积极，不逃避不推诿，一边积极思考如何改良改进，积极应对错误，逐步将这个习惯内化于心。
第二，“以终为始”，意味着找好目标，做好长远规划并有条理地分步骤计划和落实。它告诉我们要从目标出发进行思考再具体落实，“从思维创造到实践落实”，经过两次加工。找到目标不难，难在取舍。
既想工作上有所提升，事业上有所成就，又想婚姻家庭幸福，但如何设定具体的目标，将精力集中在主要目标上，又兼顾其他，是一个需要持续思考和修正的过程。
第三，“要事第一”，就是要正确认识事情的紧急程度和重要性并作出相应安排。“要事第一”就是不穷忙，不深陷琐事的泥潭中，要以“重要不紧急”的事情为重。“重要不紧急”的事情通常是那些我们现在不做没关系，但是长期坚持可能对我们有重大提升的事情。
比如我们想要健康，想着经常跑步锻炼，就应当安排好计划，不要以忙为借口一拖再拖。
后面公众领域部分的四个习惯，首先是“双赢思维”“知彼解己”，我认为本质上都是沟通的思维习惯，这两点在我们的工作中尤其强调。在我们日常工作实践中，客户经常情绪激动难以沟通，这个时候关键不是跟他讲道理，沟通的前提是安抚对方的情绪，要安抚对方情形，就要先调整自己的情绪，相应地就要有双赢思维、换位思考的理念和倾听的耐心，多听对方倾诉，等对方心情平复了再择机突破，这个方法屡试不爽。至于“统合综效”，就意味着求同存异，取长补短，综合各方意见，要有一个全局的视角和资源整合的能力，难度最高。
基于专业分工的原因，我们有时难免会对其他团队、其他部门的工作有些无法理解甚至带有偏见，只有加强互相学习和理解，各抒己见，敞开心扉深入讨论，才可能尽量达成“双赢”乃至“全赢”的结果。最后一个习惯“不断更新”，我认为对我们来说，是要经常停下来一点一点反思，认识到以上几个习惯未实践好的地方，在知识和身心健康上不断更新和审视，不断调整和补足，形成良性循环。
高效能人士的习惯读后感
习惯三，要事第一。实现有效的自我管理，时刻把重点放在第一位，在紧迫和重要之间，知道取舍，有足够的自制力。在工作中确认自己的角色，根据自己的角色确立目标，针对每一项目标能够安排具体的实施时间，有轻重缓急之分。每日计划变成每日调整，用20 的时间去处理完成80 的事。即使有突发事件发生，也可以对每天的工...
高效能人士的习惯读后感
高效能人士的七个习惯读后感。本书有点高深，读了一遍感觉理解的不是很深，准备今年找机会在读一遍 本书中有几个亮点是我觉得应该马上可以转变的 以终为始 转变思路 双赢模式 本书中还提到人生的成长有三个阶段 依赖期 独立期和互赖期。依赖期意味着我由别人照顾，成败与否都由别人负责，就像小孩子成长依赖于父母一...
高效能人士的习惯读后感
高效能人士的七个习惯读后感三篇。七个习惯是关于个人成长和管理的，这是一般教育里所没有的 七个习惯在于强调品德，让我们以富足的心态看待世界，以双赢的意识与人合作，以倾听的方式与人交流 七个习惯鼓励人们确立自己的使命宣言，为自己建立在原则的目标基础上而奋斗！下面是小编为你整理了高效能人士的七个习惯读后感...