在…;如何开展职工的工资津贴补贴和离退人员离退费的发放工作审批加班费节日酬金探亲路费等人员费用；人事档案的管理过程等日常工作环节力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位
心得体会：
、同事都处理好关系才能有利于自己工作的展开
***年1月16日(第二周)
实习内容：
***年3月6日(第三周)
实习内容：
本周主要学***x的人力资源规划流程的设计方案***目前对人力资源配置需求提出了五年发展规划：1)临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全人才梯队建设、学历层次、人才结构、人才厚度明显优化2)争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人创立一批知名的特色专业3)营造规范有序、公平竞争、人才辈出的氛围从体制、机制上创造有利于人才成长成功的良好环境心得体会：
、保持、提高、流出人力资源所作的**和相关事项
***年3月13日(第四周)
实习内容：
本周参与***的招聘录用环节由于招聘岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同***的招聘分为内部招聘和外部招聘。、职责及其所要求的条件等在***的院报、布告档上以布告形式向广大员工公布希望有能力的员工毛遂自荐再召开内部竞聘会竞争上岗择优录用或者由临床
科室推荐其熟悉的人选然后根据员工档案了解员工教育、培训、经验、
、：通过人才招聘会用报纸、**等发布招聘信息；大中专毕业生自荐；在职员工介绍；参加一些学术会议等
心得体会：
、物力和财力但由于流程上存在以下缺陷招聘工作离预期目标还有一定的距离因此提出几点优化建议：、费用等项目进行严格复查签署意见后交***院长审批其次拟定招聘计划时具体内容应包括：岗位、需求量、各岗位具体要求；招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围；招募对象的**与范围；招募方法；招聘测试的实施部
门；招聘预算；招聘结束时间与新员工到位时间等项目再次人力资源部根据招聘计划所确定的招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围落实具体的发布工作再次对求职申请者进行资格审查面试、考试人力资源部门将符合要求的求职者名单与资料移交各临床科室经临床科室初选后由人力资源部门再进行复试、、试用期限、试用期的报酬与福利、员工在试用期的工作绩效目标与应承担的义务与责任、员工转正的条件等内容最后对招聘成本、录用人员数量、质量等评估并以报告形式向院长反馈
***年3月20日(第五周)
实习内容：
：1)新职工岗前培训2)医生、技术人员的三基培训3)护理人员的培训4)中层以上管理人员的培训具体流程要求如下：1.
《培训需求调查表》、考核方式编制人力资源年度教育培训计划2.培训内容及具体要求***根据人员分类有针对性地制定培训方案分别对1)新职工岗前培训；
2)在岗人员(包括医生、**、技术人员)岗位技能培训；3)中层以上管理人员管理知识培训、4)特殊岗位资质培训a)新职工岗前培训人力资源部每年七月份新职工到岗在签订劳动合同后由院领导、各职能部门、临床各科间配合开展新职工岗前培训主要内容有院纪院规安全教育、***文化、***规章制度等项目的培训经测试合格后方能上岗b)在岗人员岗位技能培训医务处、护理部每年不定期对医务人员进行一至二次全面的岗位技能培训帮助医务员工在理论知识、操作技能方面的复习和提高考核合格后方能上岗c))特殊岗位资质培训***是一个特殊的行业对于很多岗位都有特殊的资质要求如医生有医师资格证、**有**资格证、操作ct及磁共振的人员有ct、磁共振上岗证、会计有会计上岗证等、
心得体会：
***在培训方面做得比较到位对培训工作投入了大量的资金为加强培训力量还专门指定科教处、医务处、护理部、
***年3月27日(第六周)
实习内容：
本周重点在***的绩效考核体系的参与学习建立的以目标考核、工作表现和技能考核三层相结合的绩效考核体系具体做法是：(kpi)同时设置不同的权重对于科室也相应地根据科室目标设置考核指标并按科室大小设置权重重点关注技能指标、、监督员工的行为同时可以了解科室的目标、“人尽其才人事相宜”的组织和谐
心得体会：
通过本周对***绩效改革的初步认识让我清晰的明白：绩效考核是一种衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统绩效考核可以揭示员工工作的有效性及其未来工作的潜能从而使员工本身、组织乃至社会都受益绩效考核是人力资源管理的重要环节涉及员工的调任、升迁、加薪等重大决定绩效考核的重要性主要体现在以下三方面：
1.影响***的竞争力
2.作为人事决策的指标3.有助于更好地进行员工管理
***年4月3日(第七周)
实习内容：
激动人心的一周到了终于接触了***的薪酬管理***的主要由五部分组成：1)基本工资2)效益工资3)岗位工资4)附加工资5)特殊贡献、特殊津贴其中效益工资的分配中积极引入目前发达国家科学的得分因数法及点数法即根据业绩、绩效、、：薪酬政策、薪酬水平、保险福利、薪酬增长率、组织结构与岗位设置等因此我们认为
***的薪酬体系也必须在充分了解市场的情况下做每年都应根据市场情况作周密分析、调整使医务员工和***达到共赢才能真正起到有效激励的作用
心得体会：
薪酬这一板块的学习让我体会到薪酬是一把双刃剑一方面是激励员工卓有成效地工作、达成组织目标的主要手段；另一方面又是***运作的主要成本之一一旦运用不当后果极为严重另外人力资源开发与管理的主要任务是：吸引人才、留住人才使人才努力地为实现组织目标而工作而薪酬管理正是与完成上述任务息息相关
***年4月10日(第八周)
实习内容：
.5万元、医疗保险金29万元、工伤保险金2.5万元、生育保险金4.8万元、失业保险金6万元另外***还为职工办理了团体意外伤害保险及女职工“两癌”%
人事专员工作总结
工作总结。不知不觉间来公司已两个月了，2016年4月12日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮助下，我逐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。在这两个月的工作中有进步也有需要提升地方，并且对于工作深有体会，对于自己的工作体会我做出了如...
人事专员工作总结
1 根据酒店编制结合部门及人事经理要求，场招聘的预定 招聘 筛选及安排面试工作。从简单的招聘我就学到如何与陌生人沟通，为酒店挑选合适人才，在用工荒时我们积极为酒店想方式法寻求人才来酒店就职，要求自己熟练掌握酒店的知识，各部门的岗位工作内容及工作时间，不断更新网络招聘，采取简单及吸引眼球的信息招募人才...
市场专员工作心得体会
市场专员工作心得体会 精选3篇 市场专员工作心得体会 精选3篇 当我们受到启发，对学习和工作生活有了新的看法时，不妨将其写成一篇心得体会，让自己铭刻于心，这样有利于培养我们考虑的习惯。一起来学习心得体会是如何写的吧，以下是为大家的市场专员工作心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。xx城区有大小近三百家药...