《做最好的员工》读后感。
读这本书之前总是抱怨上班时间早，下班时间晚，拿的工资也少，总感觉自己的付出大于收获。读了这本书之后我的思想有了很大的转变。
首先，在工作当中任务重才说明自己有利用的价值，假如你一文不值，领导不会器重你，也不会派给你重要的任务去做。所以说在工作中能体现自己价值的一面就是看自己是否每天忙碌着。
其次，做最好的员工表面上看是做给领导，其实不然，做最好的员工就是做最好的自己，从最肤浅的一面谈，如果工作做得井井有条，工资立马在数字上就有体现，这样领导给的开心，自己拿着安心。再者，工作有条不紊，熟练操作既能体现自己的价值，又为自己今后的人生奠定了坚实的基础。所以，做最好的员工就是做最好的自己，为自己奋斗，在大千世界中找到属于自己的曙光。
最后，要有团队精神，与同事搞好关系，每天上班开开心心，共同为单位创造最高的利润。俗话说：大河无水小河干，大河有水小河满，大河小河本一脉，河干河满共兴衰，射阳湖镇中心卫生院全体员工都是一家人，共同努力取得辉煌的业绩。
做最好的员工读后感
篇一 做最好的员工读后感这本书的内容主要是写我们如何去做一个好员工以及做好员工的方法和思想，以及如何把简单的工作上升为更高层次的风尚情操，从感恩 责任 忠诚 团队等方面入手，文中都是以一些生动的案例和一些通俗明了的语言总结诠释了我们做员工身上应该具备的优秀职业道德职业精神。在书的封面有这样一短话让我...
关于做最好员工的读后感
关于做最好员工的读后感范文 精选4篇 关于做最好员工的读后感范文 精选4篇 做最好员工的读后感1 这本书中的 在老板心目中，能够替他解决麻烦的员工是最好的员工 能够替他解决小麻烦的员工是一般的员工 不能够替他解决任何麻烦的员工 他根本不需要！这段话讲的太对了。换作你是老板当然也是希望能有前面的两种员...
干法员工读后感
日本作者稻盛和夫在 干法 中告诉我们无何对待工作。当工作迷茫或是不得法时读它，会让人重拾对未来的信心。以下就是小编整理的干法员工读后感，一起来看看吧！员工读 干法 有感一 读完 干法 后，我受益良多。不得不惊叹不佩服日本人的百折不挠，精益求精的品质。稻盛先生的这本 干法 朴实厚重，虽无过多语言，却能...