麦田里的老师读后感【1】
这本书讲的很真实、具体，对书中的很多地方都有同感。
无论孩子作什么选择，没有孩子想向下沉沦。他们都想向上奋进，都想成功，都想当·一个有价值的人。这个目标和我们期望的一致，于是我理所当然和他们携手并进。
"相信每个学生，相信他们都能取得进步。学生的起点不同，但只要他们在原有的基础上有所进步，就要加以肯定，要表扬和鼓励。表扬和鼓励是最有效的教育手段。
利用每个孩子都想成功的心理，有效地加以引导和教育，一定能取得很好的教育效果。
文化不过是代代累积沉淀的习惯和信念，渗透在生活的实践中。我们建立了什么样的文化？传递给孩子什么样的习惯和价值观。
"在教学中，除了智育的培养，更要重视信仰、价值、道德、习惯、教养、原则、思想的培养。让学生成为有理想、有追求的人，使他们敢于为梦想而努力，是他们学习更具有主动性。
接纳的感觉带着一种爱与力量，一种宁静淡定的感受。"对于学生的现状，不要只是指责，更要接纳。"爱"是教育的核心。
教育者的心中要充满爱，要给学生提供一定的自主空间。重视与学生的沟通与交流，了解学生，走进学生，与学生一起成长。
麦田里的老师读后感【2】
看了《麦田里的老师》一书，让教育学生和跟孩子沟通方面有了。
1 -新的领悟，我很欣赏李宋建老师那份对学生的尊重，对问题孩子那份不厌其烦的耐心，真的使我感受到自愧不如，甚至可以说激活了我对孩子教育的看法，让我深度的反思自己以往的教育方法和手段。
要怎么教育好孩子，首先，我应该要先学会如何懂得尊重孩子，如何能保护好他们的自尊心。传统的家庭教育认为孩子必须要听从父母的命令，父母一起都是为了孩子好，但又有多少个家长能真正的从孩子角度去考虑他是否开心呢？是否自愿呢？
家长不要认为幼儿年龄小就没有自尊心，作为父母要从小就要保护孩子的自尊心，同时还要培养孩子的自尊心。我们的`学生同样也到得到大家的认可，也要好好保护他们的自尊心。记得书中有个案例，就是"孩子大声喧哗，你感受到被干扰，你以什么方式回应？
"，一个回答引发出五个不同的姿态，这个时候，***引用了"冰山"比喻，正视了人的心里内在层次，最后他选择了真诚地表达自己，是最好的沟通方法。一一致性的沟通姿态来真诚地跟对方表达自己，而不是去改变别人。这归根到底是尊重的原态。
但如果教育者懂得真诚地表达自我时，解决问题的方法也就清晰容易多了。因此，在教育学生和家长跟孩子互动时，觉察并调整自己的态度，力求达到一致性，那么更容易达到教育着的目标。
此外，我感觉到***那份重视与孩子相处时的礼貌，我们也要好好学习。例如老师常对孩子保持应有的礼貌交流，使用"请"、"对不起"、"谢谢"、"不容气"等礼节性语言，孩子会感到老师对他的尊重。注意接受孩子的观念。
只有父母或老师赞同、接受孩子的观念，才能进一步开发、引导他的意识水平。减少孩子的难过情绪。大人在。
2 -纠正孩子荒唐行为时要留意孩子的难堪情绪，以免造成负面影响。鼓励孩子的优点，允许孩子失败。孩子的尝试难免会遇到失败的挫折，孩子失败时需要给他心灵的支持与爱护，让孩子真正体会到我们对他的理解和信任。
所以通过读这本书，我也像黄丽米校长所说的，终于明白为什么有些老师会受到孩子的尊重和爱戴，有些则否！是因为那些老师善于懂得走进孩子的心，他们懂得，无论老师还是父母，觉得在教育孩子的历程中感受到艰辛和痛苦，其实同样孩子也苦啊，那我们何不建立一个平等，愉快的教育模式呢？这样孩子开心，你也高兴！
那么能达到最好的教育目的和效果了！麦田里的老师读后感【3】
假期拜读了《麦田里的老师》一书。书中，李崇建老师与孩子良好有效的沟通方式，教养理念，给我内心一种微妙的触动和好奇。推动着我想要再去认真翻读一次。
这本书的脉络非常的清晰，围绕着"如何达到教育目标？"李崇建老师提出的三个前提，"文化，规则，应对姿态"展开他的教养理念，结合他所学习的"萨提尔模式--一个人内在的冰山隐喻"理论谈他的发现，在教育教学上的运用，及自己的成长，还配合详实的教育案例故事让人读后留下非常深刻的印象。
下面结合我的工作实际谈谈我的读后体会。
作为一名教育者，与孩子形成良好有效沟通的成与败，无疑是教育成功路上的那一座桥梁或绊脚石。而李崇建老师恰给我们提供一个。
3 -真实、生动，成功的教育案例榜样。
一、建立班级文化。
我们每个人带班，都会有自己的期待，希望班上的学生爱读书，爱学习，讲文明，懂礼貌，积极上进等。这就是班级文化。但迟到，懒惰，打架，厌学等，这也是班级文化。
怎么样让你所期待的文化活动成为班级生活中一种习惯，并以"开放姿态的对话和学生们分享与谈论"，是逐步建立班级主文化的方法。
二、以‘爱’为后盾，建立规则。
首先，"必须觉察‘应对姿态’，向孩子传达想法，也容许质疑与讨论，但仍要建立规则，并且确认规则与承诺。"
当规则被建立之后，要切实执行，就会形成一种秩序。"
规则的建立，最好清楚简单，绝对不对多，要以‘爱’为后盾，而不是以军事化的管教为基础。"
三、应对姿态。
建立规则后，执行规则时最要注意的就是你的应对姿态。对于触犯规则的学生，往往即时反应表现出来的火冒三丈，严厉的批评说教等这样的惯性姿态面对。
萨提乐模式提出的第五种应对姿态--"一致性的姿态"。"在应对上有同时关注自己、他人与情境；在言行上呈现出有活力、有创造力、有生命力、能接纳的、富有爱心、说话带有感受、聆听他人、开放且愿意分享。"
李崇建老师根据上面的理论，以一种一致性的姿态，与孩子沟通， 4 -真诚地表现自己，"从‘冰山’的层次演绎，联结孩子的感受，联结孩子的渴望"，达到他教养的目的，收获了成功。他说这是"因为没有孩子不渴望成为一个有价值、被爱、被接纳且有意义的人。"
怎么让自己比较趋近"一致性"呢？李崇建老师下面分享的方法很有意思。
深呼吸之后觉察自我内在的感受，承认感受，与自我内在渴望对话之后，稍停顿。"
遇到冲突事件，要求自己在言行上稍稍停顿，或者不要立即处理，暂时别过头去缓缓呼吸觉察情绪，与情绪共处，试着和自己的内在渴望联结。"
我想如果在教育教学中，如果能像李崇建老师这样以"一致性"应对姿态与学生能达到良好有效的沟通。那么教育的生活中我们一定会有所得，有所获，也会变得更加绚丽多彩。
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