博达拓展体会。
2024年9月4日到5日参加公司组织的《挑战自我、熔铸团队》为主题的拓展训练，通过情景模拟、户外训练等方式，侧重于先体验，然后分享总结，最后整合应用到实际的工作和生活中。 到达训练基地后，教练把我们分成了2队，每队在选出队长、队秘等五大领导班子。起了队名、确立队训、编制队歌、绘制队旗。
每组的队员紧紧围绕在一起，发挥每个人的智慧、特长。“向上队”与“亮剑队”的竞争也在此刻悄然开始。
急速60秒”这是我们参加的第一个项目，刚开始我们选择了排除法。然后选出第一张，第二张，寻找里面的规律，后来我们找到规律以后，由于没有明确的分工，导致第三轮我们显得非常慌乱。而致使我们队伍最后输给了亮剑队。
通过这个项目，让我学习到，一个团队要有明确的分工，要有一个核心的领导层，而不是团队所有人遇到问题一哄而上、七嘴八舌。
高空断桥”教练把我们带到了断桥底下。从小到大，我一直恐高，跨越断桥是我想也不敢想的事。站在8米多高断桥下，我心里十分紧张、害怕。
当我站在断桥上时，我的心狂跳不止，丝毫不敢动，腿不由自主的打颤。但是看到之前女同事都过去了，我有什么理由不敢跳的，我只有鼓起勇气一跃，过去了！！不加犹豫，接着我又从对面跳回来。
原来前面并不是不可逾越的悬崖、峭壁！成功原来如此简单，只要你肯跨出第一步，看起来难以克服的困难就会向你妥协了！
信任背摔”之前体验过类似的项目，我心里是没有一点担心，这个项目主要就是体现一个个人的责任心，当别人摔下来以后，就算自己的胳膊多疼、多酸、多累。你也要等上面的同事安全落地以后你才可以扯手。
达芬奇密码”这个项目，我们队一开始想到的方法非常正确！所以前两轮我们都是比另外一对提前完成任务，但是第三轮的时候，就又暴露出我们遇事慌乱，没有责任心的缺点，过去翻牌的时候，由于竞赛的压力心里不够平静，拿起牌看完以后，没有放回原位，而是在地上随意一扔，导致牌的图形发生了变化。如果我们当时过去翻拍心平气和，看完以后，把牌放回原位，我相信这个项目我们会完成很好的。
挑战150”让我感触最深的是：在面对困难时，团队的凝聚力、相互关心、激励、包容、建议无形中使团队更加团结，没有完美的个人，只有完美的团队。所有挑战项目中，“挑战150”是最具有挑战性的，这个项目不仅仅需要我们做事要讲方法，找窍门，更重要的是团结，协作，高度的执行力。
“不倒森林”教会我们，不能做木桶中的短板，做事全神贯注，在做好自己的同时要为他人，为整个团队着想。“亲情传递”教会我们，在工作的同时，不要忘了我们身边的帮助我们的人，我们的同事，亲人，朋友等等。
孤岛求生”整个游戏过程模拟了公司的日常管理。盲人岛的成员是公司的基层员工，他们拥有极少的信息量，是公司的弱势群体，处于极度迷茫的状态，不知自己在做什么？虽然有任务书，却看不见；拥有潜能，却不知如何为团队的任务贡献自己的力量，因为虽然他们有智慧、有倾听的能力，却没有获得信息的渠道；他们无助，因为他们不知道危险在**？
哑人岛是公司的中层管理人员，他们可以非常清楚的知道自己的任务书，却和盲人岛的成员有着沟通的障碍，也无法知道公司整体的目标，这需要上层管理人员及时的沟通，才能100%发挥自己的作用，而且他们是发现基层员工潜能、执行上层任务的关键、连接基层员工与上层员工的纽带。珍珠岛的人是公司的上层管理人员，因为客观条件允许，所以只要他们主观愿意，他们可拥有全部的信息量。他们清楚整体的目标和任务，对于能否成功完成此任务，起着关键的作用。
人与人之间就像有一堵无形的墙，阻隔着人与人之间的信息畅通，有效沟通在我们工作中，同家人、朋友的交往中，以及日常生活的方方面面，都扮演着极其重要的角色，但是我们的沟通并不总是有效的，无效的沟通成为我们在工作中取得成功和生活中获得满足的障碍。所有人际关系的问题，都源于彼此角色与目标的认识不清。对切身相关的人，我们总会有所期待，却误以为不必明白相告。
在关系开始之初，就应明确了解彼此，善于聆听，换位思考。 孤岛项目发人深省，它使我们形象地体会到了管理层、中层、普通员工三种角色的感受和苦衷。可见，在我们的日常工作中，换位思考、信息沟通是何等重要！
拓展是短暂的，但带给我们的影响是深远的。通过它使我深刻地认识到，个人的力量是弱小的，但当它凝聚到一起组成集体的力量那将是无穷的。作为一名管理者，一定要让你的团队是团结协作、充满智慧、充满激情而且是敢于创新的团体。
而作为个人，自信和相信别人是事业成功的第一步，人的潜能是无限的，永远要比我们想象的要大得多，要敢于超越自我，勇于超越自我。
毕业墙”这个项目我认为主要体现了团队的一个向心力。第一次听到要不借助任何工具翻越4米多高的光面墙，和大多数人的想法一样，我也觉得这不可能，但是，当我们的第一个队员翻越到墙头的时候，我意识到了，这个任务的完成绝对是毫无疑问的，只是个时间问题罢了。站在墙下，女同志们自觉伸出双手，做好保护动作，男同志们，没有丝毫犹豫地托起了队友，让他们踩着自己的大腿、肩膀向上爬，已经分不清托起的是谁了，只知道那是我们的队友，力气越来越小了，肩膀越来越疼了，咬咬牙，再努把力，就又有一名队友上去了。
已经上到墙头的队友，趴下身子，向下面的队友伸出了他们有力的臂膀，拉着手向上，能让下面的队友省点力气，虽然胳膊硌的很疼，虽然向上拉的胳膊已经只能麻木地重复着这个动作，但拉住队友的手一定要紧紧的，我们是他们的希望，绝对不能放松。终于，当所有的队友都翻越了那个墙头的时候，当欢呼声想起的那一刻，心里的喜悦是不能用语言表达的，那简直是狂喜，我们翻越了本来遥不可及的4米高墙。集体的力量，团结的力量，无坚不摧！
工程部：赵彦龙。
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拓展训练心得体会 拓展训练心得体会。拓展训练结束几天了，回来后我们各自就投入到紧张忙碌的工作中，但训练中的各种情境还历历在目，心绪久久不能平静。先从训练的第一上午说起，印象较为深刻的是所有的参训人员分为两队，各自围成一个圈，左右拍肩后拍手并大声喊出 我们是最棒的团队 活动的具体流程我就不多说了，令我...
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关于团队 活动中，我们被分成了三个组，组成了三个团队，我们都分别选出了自己的队长 对歌 队名 口号等。在两天的活动中，我们始终在一起，为了完成同一个目标齐心协力 共同努力，还记得 众人划桨开大船 里的歌词，一个人的力量是有限的，但是一个团队是无坚不摧的，训练中的每一个项目无不体现这个道理。其实平时我...
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