《目标》读后感。
《目标》真是一本好书，虽然类似一本科普读物，可是却非常引人入胜，将深奥而枯燥的企业绩效提高方法以及管理困境及其解决之道，通过演绎推理的故事，像常识一般给人以醍醐灌顶的感觉，读罢令人畅快淋漓。作者高德拉特以一个物理学家的独特眼光来看待企业的问题，别有洞天。
《目标》一书除了让我们明白了很多诸如目标、有效产出、存货、营运费用、瓶颈、制约因素等等相关的概念及其背后的相关性，文章主人公碰到的工作与家庭之间的矛盾也让我们感觉到很真实，对于一个想做事业上有所发展的人来说，必然都碰到需要将很多精力和时间放在工作上，没完没了的加班和应酬，没法顾及家庭成员的情感需要，仿佛每个人都会碰到这些问题，文中主人公还是处理的不错的，通过行动，与爱人重回到谈恋爱的时代，慢慢弥补鸿沟和心理落差，并适当的与爱人分享自己工作中的苦与乐，求得她/他的理解和支持。家庭是我们的基础，在我们谋求事业上发展的同时，需要用心的经营好自己家庭的幸福。
《目标》的读后感，总得来说可以分为两大类：管理类，技术类。管理类是指作为一个企业的管理者，特别是高管人员，所面临的管理困境及其解决之道，以及任何从业者在工作中面临的各种压力和状况时候所做的思考和反应；技术类，是指类似于文中提到的有效产出、存货、营运费用、瓶颈、制约因素等的概念及其相关要素。
对于这两类的总结和感悟，有些是加入了自己的理解，有些是书上摘录下来的已经非常到位的原文，都放在这里，作为以后翻阅的参考！
一管理类。1. 高德拉特常说：“复杂的解决办法是行不通的，问题愈复杂，解决办法愈是要简单。”常识管理确实在具体的工作中经常显示出巨大的作用。
2. 对管理者而言，在培养下属的时候，可以借鉴古希腊哲家苏格拉底的著名指导方法：只问问题，不提供答案，要学生自己思考、摸索、假设，以行动引证，最后找出答案。
这样才能真正帮助员工快速成长为独当一面的人才。
3. 管理者需要聪明的处理矛盾：在第一章“晴天霹雳”中有个细节，皮区和罗哥为人手不够的问题产生分歧的时候，皮区质问罗哥““先证明给我看你可以有效运用现有的人力，否则就别哭诉人手不够！
”这是个很好的做法，应该让对方反省自己是否存在管理上的问题而不仅仅是有求必应的提供支持。
4. 在“把我买下来”一章中，当ncx-10设备的问题导致损失了一个优秀技术工人的时候，唐纳凡和罗哥的对话让我们明白，损失并不仅仅是一个工人和设备维修费这么简单，更大的损失是时间：当前机器停止的时间，未来培训工人的时间等等。
而这些时间可以为公司创造多少价值啊！管理者需要谨慎的处理任何“小事”。
5. 与上面类似的，工序中一个部件的损失，很可能也并不意味着仅仅是这个部件的金钱损失，而可能是导致一个产品无法下线，从而损失掉一个完整产品的钱。管理者需要放大这种损失，才能严格要求自己和员工，用主人翁的严谨态度来对待工作中的细节。
6. 管理这需要经常反思自己，反思现状：就像唐纳凡反思自己做监工过程中有很多错误的做法，罗哥反思为什么就不能击败对手，以低成本，稳定而准时的产出高品质的产品，有了反思，才有可能发生变化。
7. 越是顶尖的企业，所面临的竞争和压力越是最大的，需要作出的改变也就越大、越难。
8. 在文中第三章“人人自危”中提到的细节，在罗哥和皮区得知事业部有可能被卖掉的时候，他们在拼命的努力，防止连饭碗都没有了。这也折射出来现实的问题：
职业安全。任何人都需要在工作中能够为企业的永久生存与发展有贡献，才可能是职业安全的。职业的压力也需要一层一层的传递给员工，来创造每个人都在行动的状态。
9. 在企业管理中，“科学家看企业问题”一节中提到的看法非常有实际意义：很多理论集中在企业分解开来的每个环节、每个步骤，或每个程序的改善，认为只要所有环节各自能做到最好，那么企业整体必然会有最大的改进。
而作者高德拉特却认为应该把企业视为一个系统，首先必须准确掌握及妥善处理这个系统内各个环节问的互动关系，整个系统才能产生最大的效益。
10. 第七章最后罗哥内心挣扎是否要找猎头寻找其他工作机会，给了我很深的感触：在职业生涯中，我们不应该只关心薪水、职位，更重要的是要有责任心，要克服任何困难来把现在的事情做到最好。
绝不轻易放弃现在所做的事情。
11. 需要激发团队--本书中，罗哥无疑有一个优秀的团队--通过与团队的深入讨论，统一对问题和概念的认识，让大家都开始考虑面临的问题并深入了解内部关联，最后，抛出最后通牒，让大家有紧迫感，并发挥大家的能力来共同解决问题。
12. 忙碌，但不意味着有效率。“要员工工作和从他们的工作中获利，完全是两码子事”，也就是说，如果仅仅从人员利用率上来考虑，可能管理者需要保证员工很忙碌，但是员工忙碌并不一定能给公司创造价值（这个地方表达的还不是很到位）。
-启动资源(activating)并不等于有效利用资源(exploiting)。
13. 管理者需要定期梳理公司和业务。文中多次提到公司还把早就卖掉了的设备放在生产流程中；以及公司电脑中的数据根本与实际情况不符等。
14. 任何事情，都可以使用五个why的方式，发现最终的问题到底出在**。
15. 让工厂中每个人都明白什么是重要的（哪些是重要的），让这些东西融入流程，融入文化，才能有执行力。
16. 不知道过去损失了多少，也就没有办法知道今天挽回了多少，数据的严谨性是需要随时保持更新的。
17. 激励的技巧，以主人公的一个例子来说明：“对于领班而言，热处理是个小单位，在这里工作可不怎么光彩。
热处理作业本身一点也不吸引人，且手下只有两个工人可管，更令这份差事显得没什么大不了的。为了不让他们感觉好像被贬了，我刻意每班都去巡视热处理部门，和领班谈话的时候，我很明白的暗示他们，任何人只要提高了热处理部门的产出，都会得到大大的奖赏。
18. 激动人心的变革，往往来自一线工作人员，自上而下的变革绝不是灵丹妙药。为了产生自下而上的变革，激励很重要。
有感于23章“改革，再改革！” 中员工海利推动设计一个能直接往锅炉中放设备的平台。
19. 23章“改革，再改革！” 中提到值得我们深思的现象：我们居然可以靠着降低某些工序的效率，来提升整个工厂的生产力。
20. 有感于全文，特别是33章“交换位置”：拥有自己的贴心团队，极其重要。
团队可以帮助自己做决策，帮助自己成功，帮助自己执行既定战略。同样重要的是，在自己升上去以后，可以有人顶替自己的位置，巩固自己的劳动成果。
21. 追求事业与家庭都成功！
二技术类。1. toc最重要的贡献在于指导企业如何集中利用有限的资源，把有限的资源用在整个系统中最重要的地方，以求达到最大的效益。
2. 钟纳说：“假如你喜欢的话，就去查查数字，但是如果存货没有下降……而你的人力成本也没有降低……再加上假如公司也没有多卖出一些产品——显然没有，因为你们每天并没有多运一些产品出去——那么你就不能说，机器人提高了工厂的生产力。
”3. 当把一切都简单化了，会发现假如我们朝着目标迈进，那么我们就有生产力，假如我们没有朝着目标迈进，那么我们就没有生产力，所以首要的问题是要弄清楚自己的目标在**。
4. 企业的目标有很多：采购上达到成本效益、提供就业机会、生产产品、高品质和高效率、领先的技术、市场占有率和销售额，但所有这些目标最终归结到一个目标：赚钱。
5. 有了目标，就需要有衡量目标的指标：净利润、roi、现金流等等，要靠提升净利来赚钱，同时也要增加投资报酬率和现金流量。
6. 钟纳：“这套衡量指标一方面能充分表达出赚钱这个目标，另一方面也能让你发展出工厂的基本营运规则。
”这套方法共有三个衡量指标，就是有效产出(throughput)、存货(inventory)和营运费用(operational expense)。
7. 对上述三个指标的理解：“有效产出是我们收进来的钱，存货是目前积压在系统中的钱，而营运费用则是为了让有效产出能够发生，我们必须付出去的钱。
一个指标用来衡量收进来的钱，一个指标衡量内部积压的资金，另外一个指标则衡量付出去的钱。”
8. 打破常规：不要把附加价值计算在内，不用假想我们已经赚到这笔钱了。
9. 忙碌，但不意味着有效率。
10. 前一个作业程序的最大偏离(deviation)会变成下一作业程序的起点。所以需要每个步骤的质量都很重要，不能把问题流入到下一个环节。
11. 第18章“寻找瓶颈”中提到“不应该单独考虑每个部门，试图发挥他们最大的效率。我们应该做的是，让整个系统发挥最大的效率，有些资源必须比其他资源产能更高，生产线最后面的部分应该要比开头的部分产能更高。
”这正是上文中钟纳所强调的内容。
12. 寻找系统中的瓶颈资源。定义：任何资源，只要它的产能等于或少于它的需求，就是瓶颈。而非瓶颈资源是指产能大于需求的资源。
13. 要平衡流量，而不是产能。不应该在产能和需求之间求取平衡，你们需要做的是，在产品在工厂中的流量和市场需求之间求取平衡。
更准确一点来说：通过瓶颈的流量应该等于市场需求。
14. 瓶颈资源安排在生产流程的最前端。这与蚂蚁搬运食物的研究是一样的：最弱小的蚂蚁在流水线最靠近食物的地方。
15. 提高产能的方法并不是增加人力或者设备，而是解决瓶颈。
16. 在瓶颈资源上的损失是非常巨大的。假如瓶颈损失一小时的生产时间，就等于整个系统损失了一小时。绝对不可以浪费瓶颈的时间！
17. 在资源到达瓶颈之前，就需要做品质管理，因为在通过瓶颈后损失掉的资源，就会损耗掉瓶颈的时间。
18. 打破常规：“数据几乎总是正确的。但是，假如我检查数据背后的假设的话，就会发现假设几乎都是错误的。”
19. 瓶颈的优化方法：（1）将不需要瓶颈处理的工序，交给其他非瓶颈资源处理；（2）寻找可以与瓶颈资源完成一样的工作的其他设备，可能是多个设备的组合。
20. 随时解决现实中各种复杂的状况，例如：非瓶颈资源正在处理非瓶颈零件，却因此耽误了瓶颈要处理的零件。解决掉一个瓶颈后，出现新的瓶颈（瓶颈转移）。
21. 任何事情，都可以使用五个why的方式，发现最终的问题到底出在**。
22. 让工厂中每个人都明白什么是重要的（哪些是重要的），让这些东西融入流程，融入文化，才能有执行力。
23. 瓶颈转移的成因：瓶颈的生产力提高了以后，我们对其他工作单位的需求也增加了。假如我们对其他工作单位的需求已经超过百分之百，那么我们就创造了新的瓶颈。
MBA 《目标》读后感
目标 读后感。目标 真是一本好书，虽然类似一本科普读物，可是却非常引人入胜，将深奥而枯燥的企业绩效提高方法以及管理困境及其解决之道，通过演绎推理的故事，像常识一般给人以醍醐灌顶的感觉，读罢令人畅快淋漓。作者高德拉特以一个物理学家的独特眼光来看待企业的问题，别有洞天。目标 一书除了让我们明白了很多诸如...
MBA管理课程读后感
高丽红。最近按照医院的安排，我们有幸参加了北大医学部组织的医院mba管理核心课程的学习，聆听了潘习龙 刘凤军 汪大正等教授的讲课，受益匪浅，讲的非常实际，非常贴切，现在回味起来，吸引我的有很多东西。一 感动式服务 潘教授讲的医院感动式服务正好符合我们现在做的工作，虽然自己知道科室人员的服务差了一点，...
《目标》读后感
目标 读后感。可能是跟自己的专业性质有关，从毕业到初入职场的这段期间，我开始慢慢去读一些管理类的书籍，学习管理方面的知识。来到亿森，读书会给每一位员工都创造了一个很好的平台，每个月的读书内容都和管理息息相关，在如此之多的管理书籍中，目标 这本书给自己的印象尤为深刻，令自己感触颇多。最让我出乎意料的是...