郴州市第三人民医院。
护理人员在职培训、学分管理制度。
护理部根据市三医发[2017]4号文件：卫生专业技术人员继续医学教育学分管理办法，结合护理工作特点，特制定以下要求：
一、原则：全员培训与重点培训相结合，培训内容与培训对象层次及能力相结合的原则。
二、各层次护理人员培训要求。
一）新进**培训：
1、岗前培训对象：毕业1年以内的应届毕业生、往届毕业生。
2、学习内容及学分。
岗前理论培训及操作培训合格者，计院内ⅱ类学分5分。
夜班准入培训由所在科室承担，护理部考核。考核合格计ⅱ类学分5分。
二）在职**继续教育培训。
1、科内培训与考核学分计算方法。
各层级的责任**、专科**，必须参加科室各类培训与考核，每年进行责任**层级认证或专科**能力认定。科室组织专科理论考试至少每半年一次。
按时参加科室培训且考核合格、层级认证合格计ⅱ类学分5分（新进**除外）。
2、院级培训与考试学分计算方法。
参加各专科小组培训履行专科小组成员职责(含专科问题的会诊）视情况计ⅱ类学分，最多不超过10分。
院内业务学习且现场考核合格者每次计ⅱ类学分1分。
参加院级理论、技能考试，成绩合格者计ⅱ类学分1分。
参加院级授课者及组织指导进行理论技能考试者每次计ⅱ类学分2分。
需晋升主管护师的护理人员，需在icu轮训，并考核合格者计ⅱ类学分5分。
新技术新项目，当年新开展，经医院新技术新项目管理委员会认定后，项目负责人授予3分，参与人授予1分。
在刊物上发表论著和综述，按以下标准授予学分：
已批准或获奖的科研项目，在立项或获奖当年按以下标准授予学分：
三、各层次护理人员每年学分规定：
1、主管护师及以上职称：ⅰ类学分10分，ⅱ类学分15分。
2、**、护师职称：ⅰ类学分5分，ⅱ类学分20分。
3、新进**：ⅰ类学分5分，ⅱ类学分不少于25分。
四、相关注意事项：
年开始全面实行电子学分，所有学分在规定时间内扫描***或者刷卡，逾期不予补录。
2、每年学分必须完成，作为年度考核、层级认证、晋阶、职称晋升与评先评优的基本条件。
3、当晋升晋级与评先评优出现竞争时，根据每年学分多少予以加分。
4、科内培训与考核的学分，由科室**长实事求是的统计好于当年12月15日以前上报护理部，护理部统一授电子学分。（详见附件一）
护理部。2023年1月18日修订。
附件一：2023年科内培训与考核情况统计。
护理人员在职培训计划
2014年护理人员在职培训计划。为了不断提高我院护理人员业务素质，进一步提高护理质量，根据我院实际情况，特制定本计划 一 总体培训计划 对各级护理人员 三基三严 培训的内容与安排 1 护理技术操作训练与培训 1 每月进行一次技术操作的训练。2 每月进行技术操作考核一次。2 基础理论知识，专科护理常规...
护理人员在职培训计划
初级培训。一 培训对象 40周岁以下的人员。二 培训内容 基础护理学知识 训练 护理学分册 条例 技能操作 静脉输液 皮试液的配制与实施 心肺复苏 生命体征的测量 三 培训目标 基本知识合格成绩85分。技能操作合格成绩90分。四 具体实施 1 理论学习以自学为主 每月考核一次，每年考8次。2 技能操...
护理人员在职培训计划
45岁以上护理人员 对在职 实施规范化培训，的目的是使 在知识 技能 能力和态度四个方面的行为得以提高，保证护理人员有能力按照工作岗位要求的标准完成所承担或将要承担的工作和任务。1 培训目标。1 具有良好的 形象和行为，严格素质要求 加强 素质培养。2 具有综合护理能力和专科护理技能 如监护 等 可...