东方中学教师教学科研工作考评细则。
为认真贯彻落实石首市教育局关于义务教育学校实施绩效工资的有关精神，结合我校课堂教学改革实际，切实做好东方中学教师绩效工资发放工作，本着为教师专业发展与个人综合素质再提高的目的，特制定以下细则：
一、评价项目。
在岗学习、上课、课堂诊断、课堂精彩五分钟、巡课、反思板、教研会议、获奖情况等八个子项目，共计50分。
二、评价子项目基本内容。
1.在岗学习（5分）。（含理论学习、听课）通过定期和抽查，评出优秀、合格、一般，对应分值为。
2.上课（15分）。成立学校课堂教学评价委员会，由教科室、教务处人员及首席教科员担任评委，由教师每期申报，评价打分，每堂课取评委均分，最终分值为两学期平均分之和。
3.课堂诊断（5分）。由教学副校长、各首席及教务处、教科室部分成员共同组成。
对各上课教师，特别是弱势学科教师的上课进行重点诊断。根据上课教师的态度和诊断后的效果进行打分，优秀的4～5分，合格的3～3.5分，不合格的3分以下。
4.课堂精彩五分钟（5分）。评分为5分制，优秀的4～5分，合格的3～3.5分，不合格的3分以下。
5.巡课（5分）。评分为5分制，优秀的4～5分，合格的3～3.5分，不合格的3分以下。最终分值为两学期平均分之和。
6.反思板（3分）。通过每周检查，并给予的评价，每期准备一份大表，在教科室张贴，平均分为最后得分。
7.教研会议（5分）。每组人数按3：4：3的比例分配优秀、合格、一般。迟到、早退均为一般档次，不到积零分，准备充分、发言具有学科价值为优秀，对应分值为。
8.获奖情况（7分）。国家级获奖计7分，省级获奖计6分，荆州市级获奖计5分，石首市级获奖计4分。
三、评价名额。
依据教师积分总和按3：4：3的比例分为优秀、合格、一般。
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