三和玩具****。
关于2023年员工年度奖金发放方案的申请。
尊敬的公司领导：
为使公司年度奖金更加适合我司实际运作，现对2023年生产一线员工年度奖金发放方案制定如下：
一、年度奖金构成=工作年限奖+员工年度应发工资奖+奖励-惩罚。
1、工作年限奖金分类，共5个类别：
a类：0.5年-1年（50元）； b类：1年-2年（100元）； c类： 2年- 3年（150元）；
d类：3年-5年（200元）； e类：5年-8年（250元）； f类：8年-10年（300元）；
g类：10年以上（400元）；
2、员工年度应发工资奖=员工当年度（1月-12月）应发工资总额* 1%
注：以上工作年限奖金标准及员工年度应发工资奖金系数为参考基数，此基数会根据公司年终盈利情况进行调整。
3、奖惩细则。
3.1奖励：
3.1.1遵守厂规奖励：
1）当年内每获表扬1次年度奖金额外奖励30元，依此类批；
2）当年内每获记小功1次年度奖金额外奖励50元，依此类批；
3）当年内每获记大功1次年度奖金额外奖励100元，依此类批。
3.1.2技能奖励：全年累计获得3次以上（含3次）获得“员工技能奖”员工，年度奖金额外奖励200元。
3.2惩罚：
3.2.1违规惩罚。
1）当年内每获警告1次年度奖金额外扣除30元，依此类批；
2）当年内每获记小过1次年度奖金额外扣除50元，依此类批；
3）当年内每获记大过1次年度奖金额外扣除100元，依此类批。
3.2.2考勤惩罚：当年内旷工1次者，扣除当年奖金。
4、以下情况，当年度奖金相应调整（请假时间含加班时间）：
注：1、劳动法规定假期不含在请假范围之内。 2、请假额外奖励未满1年员工不享受。
三、发放时间：春节后的2个工作月之内（约3月或4月）发放上一年度员工年度奖金。
四、以下情况，视为自动放弃上一年度奖金资格。
4.1春节放假后，未有提前请假而没有准时上班者。
4.2奖金发放月已离职或申请离职者。
以上为2023年员工年度奖金发放规则，请公司领导审批，谢谢！
综合管理部。
二0一二年十二月四日。
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