2023年人事科工作计划

2023年人事科要紧紧围绕教育局中心工作，以建设一支结构合理、素质优良、充满生机与活力的中小学教师队伍为目标，管理体制，转变运行机制，加强教师教育的统筹管理，树立新的发展观、质量观，以新的思路实现新的突破，以新的举措开创新的局面。

一、做好教育在编不在岗的清理整顿和编制核查工作。

继续推进中小学教职工编制核定工作，把握好政策规定，做好定岗定员工作。要强化组织建设，树立正确的职业观念，职业态度和职业理想。做好编制核查，清理整顿编在人不在，不明原因误工等情况。

二、做好“一评三考”检查核实结果备案工作。

要把《关于进一步加强教师队伍考核管理的指导意见》作为“一评三考”工作的纲领性文件，贯穿于学校的教育教学管理中，抓好过程管理，达到规范化、科学化。要加强对一评三考工作的督导检查，每年至少要对基层学校一评三考工作进行一次全面检查。要注重结果运用，把一评三考结果作为教师聘任、晋级、评优、评先的重要依据。

要完善评聘合一工作，解决工作中遇到的新问题，落实评聘合一的配套政策。

三、做好2023年特岗计划工作。

按省相关政策，组织申报农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划指标。对特岗教师实行公开招聘，合同管理。遵循公开、公平、自愿、择优的原则。

采取笔试和面试相结合的方式，重点考察应聘者的综合素质和教育教学能力。在省统一领导下，做好今年的特岗教师招聘工作。

四、做好市级、区级骨干教师考核和认定工作。

继续做好市级、区级骨干教师的认定、考核工作，坚持公开、公平、公正的原则。认真组织市级中小学骨干教师、农村骨干教师、农村薄弱学科教师、中小学班主任和教育技术骨干参加省级培训。加强指导，加大培训力度，加强过程管理，提高培训工作的实效。

五、做好职称评聘和岗位分级管理工作。