一个合理的计划可以帮助我们更好地理清工作思路。以下是为大家精心整理的“2023年公司hr个人工作计划”，欢迎大家阅读，供您参考。详请关注！
一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等。
建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件，员工从进入公司到岗位变动，从日常考评到离职，人事行政部都按照文件的程序进行操作，采取对事不对人的原则，希望能达到各项工作的合法性、严肃性。
二、劳动合同管理。
做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度工作计划的重点是。
1、劳动合同签订，续签、终止及时性；
2、员工转正及时性；
3、劳资关系(劳动纠纷次数、原因等);
4、档案管理完整性等描述。
三、员工评价的收集。
为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前经营状况，每月收集个门店人事评价表，对每个人进行考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。
2023年公司HR年终个人工作总结
公司hr年终个人工作总结范文 hr是负责招聘人才培训人才的，它的工作关系到公司是否找到优秀人才，是否能留住人才。下面是搜集整理的公司hr年终个人工作总结范文，欢迎阅读。公司hr年终个人工作总结 一 本人xxxx年分配到xxx 人力资源部工作，从事养老 失业 医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工...
2023年公司个人工作计划
转眼间又要进入新的一年 2016年了，又是一个充满挑战 机遇与压力开始的一年，是辞旧迎新 再次展现自己的又一开始。也是我非常重要的一年。出来工作快3个年头，面对竟争激烈而有现实的社会，生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习，让自己成为一个真正有实力的管理者，为自己创造一个美好的未来。在此，我订立了...
2023年公司个人工作计划
计划约束条件是指根据对非 外部环境与内部条件的分析，提出在未来一定时期内要内要达到的组织目标以及实现目标的方案路径。一起来看看公司个人工作计划，欢迎参考！转眼间又要进入新的半年20xx年了，又是一个饱含挑战 发展机遇与压力开始的一年，是辞旧迎新 再次展现自己的又一开始。也是我非常重要的两年。出来工作...