四、简答题。
1、简述人力资源管理的作用。
答：（1）有利于促进生产经营的顺利进行。
（2）有利于调动2企业员工的积极型和提高劳动生产率。
（3）有利于现代企业制度建设。
（4）有利于提高经济效益并使企业的资产保值增值。
2、人力资源管理有哪些基本职能？
答：（1）吸纳：制定人员补充计划；向符合补充人员职位资格的人员提供公平竞争的就业机会；根据岗位要求选拔及确定最优人选。
（2）保持和激励。
（3）评价与调整。
（4）开发。
3、简述外部招聘的优缺点。
答：（1）优点：为企业注入新鲜血液，能够给企业带来活力；避免企业内部相互竞争造成的紧张气氛；给企业内部的人员以压力，激发他们的工作动力；选择的范围比较广，可以招聘到优秀的人才。
（2）缺点：容易使内部人员感到晋升无望，影响工作热情；外部人员对企业情况不了解，需要较长时间适应；对外部人员不是很了解，不容易作出可观评价，可靠性较差；外部人员不一定认同企业价值观和企业文化，会给企业稳定性造成影响。
4、简述内部招聘的优缺点。
答：（1）优点：有利于提高员工的士气和发展期望；对组织工作的程序、企业文化、领导方式比较熟悉，能够迅速展开工作；对企业目标认同感强；风险小，对员工工作绩效、能力等基本了解；节约时间和费用。
2）缺点：容易引起同事间过度竞争，发生内耗；竞争失利者感到心理不平衡，难以安抚，容易降低士气；新上任者面对的是“老人”难建立领导声望；缺乏创新和活力。
5、简述员工培训的主要流程。
答：（1）员工培训需求分析。
（2）员工培训的实施。
（3）员工培训成果的转化。
（4）员工培训的评估与反馈。
6、如何进行培训需求分析？
答案要点：（1）组织分析（2）任务分析（3）人员分析。
7、确定绩效考评方法应遵循什么原则？
答：（1）能体现组织目标和考评目的。
2）对员工的工作起到正面引导和激励作用。
3）考评方法相对比较节约成本。
4）考评方法实用性强，易于执行；能比较可观评价员工工作。
度考评方法的主体包括哪些？
答：上级、同级、下级、客户、自我。
9、简述员工薪酬规划的内容和步骤。
答：薪酬规划的内容有：薪酬水平规划；薪酬体系规划；薪酬结构规划；薪酬支付形式规划。
薪酬规划的步骤：（1）付酬原则与策略的确定（2）职务设计与分析（3）职务评价（4）薪酬调查（5）工资分级和定薪（6）薪酬结构设计（7）薪酬规划实施（8）薪酬规划调整。
10、简述**期权计划的实施要点。
《人力资源作业答案》复习题村官班
1 社会人力资源需求是根源于社会消费的，是由满足这种消费的生产单位所提出的一种要素需求，因此，可以把它称为 b a.现实需求。b.引致需求。c.潜在需求。d.自发需求。属于国家立法强制实行的 行为 全体劳动者必须参加的养老保险类型是 a a.基本养老保险。b.补充养老保险。c.个人储蓄性养老保险。d...
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人力资源作业1 4答案
作业一。单选题 共10道试题，每题2分 1 人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的 c 投入产出比 2 人的行为链条是 a 需要 动机 行为 3 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中 c 自我实现需要 为最高层次的需要。4 从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要...