作业一。
单选题：（共10道试题，每题2分）
1．人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的(c． 投入产出比)。
2．人的行为链条是（ a． 需要-动机-行为）
3．马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中(c． 自我实现需要)为最高层次的需要。
4．从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（ a． 人力资源 ）被看作最根本的资源。
5．适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（b． 求业人口）构成了经济活动人口。
6．(a． 观察法)是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。
7．编写工作规范的内容包括（d． 有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述。
8．岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）
a． 培训制度
b． 岗位规范。
c． 工资制度。
d． 考勤制度。
9．工作分析，又叫( )是整个人力资源管理的基础。
a． 绩效分析
b． 规划分析。
c． 管理分析。
d． 职位分析。
10．( 又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。
a． 工作描述
b． 工作分析。
c． 工作说明书。
d． 工作规范。
单选题：（共10道试题，每题2分）
结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。"具有以上特点的组织结构类型是（ ）
a． 直线型
b． 直线职能制。
c． 事业部制。
d． 矩阵制。
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行**，这种方法适用于（ ）
a． 技术较稳定的企业的短期人力资源需求**
b． 技术不稳定的企业的短期人力资源需求**。
c． 技术较稳定的企业的长期人力资源需求**。
d． 技术变化快的企业的长期人力资源需求**。
马尔可夫分析法是一种常用的（ ）方法。
a． 内部人力资源供给**
b． 外部人力资源供给**。
c． 内部人力资源需求**。
d． 外部人力资源需求**。
4．（ 结构适合规模小，业务简单的企业。
a． 直线制
b． 直线职能制。
c． 事业部制。
d． 矩阵制。
5．下面哪个组织结构类似"军队式结构"（
a． 直线制
b． 直线职能制。
c． 事业部制。
d． 矩阵制。
下面影响组织人力需求的因素中，（ 选项更主要。
a． 组织外部
b． 组织内部。
c． 个人因素。
d． 社会因素。
7．组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（ ）特征。
a． 灵活性。
b． 可塑性。
c． 柔性化。
d． 扁平化。
充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（ ）原则。
a． 动态性
b． 目标性。
c． 兼顾性。
d． 灵活性。
)是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。
a． 压力式面试
b． 系列式面试。
c． 陪审团式面试。
d． 非定型式面试。
人员招聘的直接目的是为了( )
a． 招聘到精英人员
b． 获得组织所需要的人。
c． 增加单位人力资源储备。
d． 提高单位影响力。
单选题：（共10道试题，每题2分）
）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。
a． 案例研究
b． 头脑风暴。
c． 模拟训练。
d． 敏感性训练。
用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是（ ）
a． 反应评估
b． 学习评估。
c． 行为评估。
d． 结果评估。
）是培训与开发的关键所在。
a． 知识水平的提高
b． 员工观念的转变。
c． 工作绩效的提高。
d． 技能的提高。
严格( )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。
a． 考勤
b． 挑选老师。
c． 设计内容。
d． 考核评估。
34对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（ ）方法来评估在职员工的培训需求。
a． 绩效分析法
b． 组织分析法。
c． 任务分析法。
d． 人员分析法。
绩效管理的最终目标是为了( )
a． 确定被考评者未来的薪金水平
b． 帮助员工找出提高绩效的方法。
c． 制定有针对性的培训计划和培训实施方案。
d． 促进企业与员工的共同提高与发展。
关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（ ）
a． 二八原理
b． 科学管理原理。
c． 目标管理原理。
d． pdca循环。
绩效管理的对象是组织中的（ ）
a． 管理者
b． 一般员工。
c． 特定部门的员工。
d． 全体员工。
对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的。
a． 绩效标准
b． 行为标准。
c． 目的标准。
d． 任职资格标准。
绩效管理的思想源于著名的（ ）
a． erp
b． smart原则。
c． 目标管理。
d． pdca循环。
单选题：（共10道试题，每题2分）
人力资源作业答案
一 单选题 1 人力资源的智能不包括下面的哪一项 c a.智力 b.知识 c.工作 d.技能 2 下列人力资源管理与传统人事管理的区别，b 项有误。a.人力资源管理把人看作是一种 资源 而传统人事管理则把人看作是成本 一 单选题 1 人力资源的智能不包括下面的哪一项 c a.智力 b.知识 c.工作...
人力资源作业答案
一 单选题 1 人力资源的智能不包括下面的哪一项 c a.智力 b.知识 c.工作 d.技能 2 下列人力资源管理与传统人事管理的区别，b 项有误。a.人力资源管理把人看作是一种 资源 而传统人事管理则把人看作是成本 b.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心 c.人力资源管理将企...
人力资源作业答案
一 单选题 1 人力资源的智能不包括下面的哪一项 c a.智力 b.知识社会学习理论认为，榜样的学习受到注意 保持 再造和动机四个过程的支。c.工作 d.技能 2 下列人力资源管理与传统人事管理的区别，b 项有误。a.人力资源管理把人看作是一种 资源 而传统人事管理则把人看作是成本 b.人力资源管理...