北语16秋《人力资源战略与规划》作业2答案

试卷总分：100? ?

测试时间试卷得分：100一、单选题（共？5?

道试题，共？20?分。

）?得分：201.

平衡计分卡必须选择（ ）两类指标。

a. 财务指标和非财务指标。

b. 绩效指标和非绩效指标。

c. 盈利能力指标和发展能力指标。

答案：a满分：4 分得分：4

2. 按照平衡计分卡，考核必须是以（ ）为基础、为中心和出发点来设计。

a. 预算。

b. 战略。

c. 利润。

答案：b满分：4 分得分：4

3. 人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（ ）的实际贡献。

a. 企业价值。

b. 利润。

c. 效益。

答案：a满分：4 分得分：4

4. 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（ ）中。

a. 人力资源管理体系。

b. 财务管理系统。

c. 信息管理系统。

答案：a满分：4 分得分：4

5. 人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和（ ）的联系。

a. 薪酬。

b. 考核。

c. 公司绩效。

答案：c满分：4 分得分：4

二、多选题（共？5?道试题，共？20?分。）?得分：201. 根据“aom”模型，组织结构是由（ ）构成。

a. 员工能力。

b. 动机。

c. 参与机会。

答案：abc

满分：4 分得分：4

2. 高绩效工作系统定义包括（ ）关键点。

a. 企业的人力资源管理体系设计。

b. 精美或精制。

c. 最优化绩效或最大绩效。

答案：abc

满分：4 分得分：4

根据“aom”模型，组织结构则是由（ ）构成。

a. 员工能力。

b. 动机。

c. 参与机会。

答案：abc

满分：4 分得分：4

4. 根据平衡计分卡，一个企业的考核指标应该包含（ ）方面。

a. 财务方面。

b. 客户方面。

c. 内部运营方面。

d. 学习和成长方面。

北语16秋《人力资源战略与规划》作业2答案

试卷总分 100 测试时间 一 单选题 共5道试题，共20分。v1.平衡计分卡必须选择 两类指标。a.财务指标和非财务指标。b.绩效指标和非绩效指标。c.盈利能力指标和发展能力指标。满分 4分。2.按照平衡计分卡，考核必须是以 为基础 为中心和出发点来设计。a.预算。b.战略。c.利润。满分 4分。...

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《人力资源战略与规划》作业答案

一 单选题 共 5 道试题，共 20 分。1.以在当今全球化 信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是 之间的竞争。a.利润。b.价值。c.能力。d.规模。正确答案 c 2.冰山模型认为，对一个人的绩效而言，人力资源战略与规划 17春 人力资源战略与规划 作业1 一 单选题 共 5 道试题，共 ...