公平理论和期望理论是研究激励问题的理论基础之一，也是得到人们广泛承认，被实践证明行之有效的两个理论，东风厂选择这两个理论作为自己制订政策的依据是非常合适的。平均主义严重、管理上暗箱操作是国有企业旧管理体制的两大弊端，正因为如此，才使得国有企业如死水一潭，缺乏活力。公平和透明恰恰是对这两大弊端的有力突破，也是激发国企活力的源动力。
在实践中，只有遵循了这两条原则，激励机制才能深入人心，才能收到好的效果。
第一章引言 42
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在新的分配制度下，大家普遍感到明确自己该干什么、怎样干，而且相信只要努力就能得到公正的回报，在很大程度上激励了员工，尤其对生产岗位效果明显。人员虽然减少了，但工作量不减，质量反而有所提高。
图6-2 上海机场1998-2023年主营业务收入趋势图。
2023年 1、投资于上海浦东国际机场一期主体工程14亿元（第二批）。消防知识培训情况小结。
培训时间2023年3月1日。
地点 xx市xx区xx街道xx路xx号。
培训类别二级三类培训对象全体职员。
培训组织人xxx授课教员xxx
培训简要情况 2023年3月1日下午，根据本公司及公安消防机构消防安全管理的相关规定，本公司积极组织对公司全体职员开展消防知识培训及灭火、疏散逃生演练，参训职员共10人。培训内容有：理论讲解了火灾的危害、火场致人死亡的原因、防火基本知识（电器防火、石油液化气的使用等）、灭火原理、报警、初**灾的扑救、火场自救与互救等知识。
现场讲解并演示了灭火器和室内消防栓使用灭火的方法。
培训效果评价通过培训，提高了职员的消防意识，达到了“三懂”、“两会”、“三能”，懂得火灾的危险性，懂得预防火灾的措施，懂得火灾的扑救方法，会使用消防器材，会报火灾，能自觉遵守消防规章制度，能及时发现火险隐患，能有效地扑救初**灾。
需改进的事项本公司应及时组织本公司新入职员进行消防安全知识的培训和宣传，让职员能够充分认识到消防安全的重要性，为公司以后的消防安全管理工作奠定基础。
年增长率 7.5％ 8.34％ 8％ 8％ 培训组织人签名：
没有规矩，不成方圆。激励问题也是一样。只有在明确原则的指导下，各种激励手段才能做到有的放矢，才更有针对性。
东风厂的激励机制从公平理论和期望理论出发，以提高员工的公平感和管理的透明度作为实施整套激励机制的核心和基础，所制订的各种激励政策都是围绕这个核心展开的。
从以上的列表我们可以看出，产品p的每盒单价在同类主要竞争产品中位居榜首，但若比较每克的**，产品p的每克**在六种主要竞争产品中，位于第三位。而通过对竞争产品的分析，我们发现为产品p在医院中的主要竞争产品为产品p在药店中的竞争对手。
消防培训小结
我是安全环保部新进员工，进厂接受72小时安全教育后，有幸接受公司派遣到镇江市消防支队培训基地进行学习。消防安全虽然对我来说是个陌生的领域，但是我深知它对整个公司的安全工作有着重大的意义，因此我们一同去学习的4名学员共同建立了学习讨论群，上课永远坐前三排，抱着能为公司出一份力的心态认真学习并举一反三。...
消防培训小结
消防安全知识培训小结。今天我院邀请了消防安全知识培训的专业老师，全体医护人员进行了一场关于消防安全知识的专题培训，花毛措院长主持，并讲述了消防安全常识。来自医院各科室 部门得医护人员和员工到场聆听了消防老师生动而深刻的演讲。从下午16点30分开始，在将近两个小时的时间里，消防办的老师通过投影加讲解的...
消防工作实施情况小结
由于农贸市场初期建设时设计不合理，加之资金不到位，致使农贸市场直到今天仍没有安装消防自动报警设施，现有的消防设备已不能符合现阶段的消防要求，存在着严重的火灾隐患，市领导对此项问题高度重视，多次与吉林 蛟河两市的消防部分研究如何解决这一棘手问题，自从担任市场物业中心法人，负责全面工作以来，我把做好消防...