2016 年，分工会在上级工会和公司党委的正确领导下，认真贯彻集团公司四届四次职工会员大会会议精神，紧紧围绕集团公司战略部署和分公司年度工作目标，结合分公司及东北地区项目自身特点，情系职工，服务大局，以争先创优、安全生产为中心任务；以维护职工权益，构建和谐企业为基础。通过参与企业管理，开展了一系列富有成效的活动，切实履行维护职能，增强了企业的凝聚力和职工队伍的战斗力，为全面实现分公司全年各项工作目标发挥了作用。总结一年来的工作，主要体现在以下几个方面：
一、继续开展“工人先锋号”，促进年度指标完成。
过去一年，分公司工会继续深入开展争创“工人先锋号”活动，围绕一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队的目标来开展工作，在项目检查工作中，不断发掘好的施工经验施工方法，将现场文明质优的工程推广给分公司其他项目部，使分公司各项目部之间形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，同时向项目部灌输创优理念，发掘有潜力的项目部，积极协助分公司各行政部门做好创优工作，重视工地文明，强调安全管理，呈现了一批“工人先锋号”项目。全年共创省优质（结构）工程项、市优质工程项，省级文明工地项，市文明工地项；全年安全生产无事故，安全达标率100%，顺利通过贯标审查，较好的完成了信息化工作。在公司各部门的共同努力下，完成全年施工总面积万平方米。
2、参与安全管理，确保企业稳健经营。
建筑行业属于高危行业，而且职工的作业环境相当艰苦。因此做好职工的劳动保护和项目安全生产工作对项目部和公司企业都有着重要的意义。2023年分工会在项目安全生产和劳动保护方面具体做了如下几点：
(1)参加日常安全检查在项目检查中，对项目部存在的安全隐患按“三定”原则进行整改，并积极实施了“**”安全教育；同时还注重劳动保护用品方面的检查，重点检查劳保用品的质量、发放、使用情况，严禁项目部使用无合格证的劳保产品。加强职业健康的宣传工作，使劳动保护工作落到实处，职业健康理念进一步普及。（2）继续深入开展“安康杯”竞赛活动，特别在“安全月”期间，切实抓好“三个落实”，积极推行“一法三卡”，围绕“十个一”开展一系列富有成效活动，增强了安全生产管理者的安全生产意识，提高了职工安全生产知识水平和能力，推进公司的安全生产工作和安全文化建设，最终降低各类事故的发生率和各类职业病的发病率。
(3)加强季节性施工劳动保护用品发放情况监督，分工会与安全科组成联合检查小组对夏季“三高”季节施工中防暑降温用品发放、职工劳动时间安排、冬季保暖衣物发放、热水**等进行全面检查。（4）重视安全教育培训工作，分工会在与项目部的沟通交流过程中，不断向项目管理人员灌输持证上岗的重要性，要求项目部成立农民工业余学校，鼓励项目管理人员参加培训、考试，从而使分公司及项目部的安全职业健康管理水平得到进一步提高。
三、做好维权维稳工作，保障企业良好形象。
维护职工权益是工会工作的出发点和落脚点，职工的权益得到合理的保护，职工的生活水平进一步提高，是一个公司稳定发展的基础，是构建和谐企业的前提。2023年分公司工会积极采取一系列措施保障劳动职工的权益。如（1）要求各项目部实现实名制用工管理，建立劳动合同台账，制定用工考勤制度和建立工资发放台账，建立项目部职工工资发放审批制度。
（2）协助项目部做好工程款的催要工作，对于一些竣工但久久不能结算的问题项目，分公司派专人协助项目部与甲方进行沟通，促进项目资金回笼，确保职工工资发放。（3）对管理薄弱的项目部，采取重点管理、跟踪管理，及时摸清项目工程款支付和项目材料费、人工费的支付情况，对项目的资金情况进行管控。（3)成立年终维稳工作领导小组，明确人员分工、落实工作责任，了解项目职工分配情况，及时解决纠纷，避免事态扩大。
分公司工会通过种种有效途径维护了职工合法权益、稳定了职工队伍，保障了公司的正常运行和企业良好形象不受损害。
4、宣扬企业文化理念，营造良好工作氛围。
修身律己，快乐工作，健康生活”的企业文化理念，影响着每一位通州建总人，工作之余的运动健身逐渐成了每位员工健康生活的一部分。东北公司虽然区域分散组织统一业余活动有一定困难，但是分公司工会在日常生活中，大力宣扬企业文化理念，鼓励员工参加长跑、竞走、羽毛球、乒乓球等运动项目。使分公司的运动氛围日益浓厚，有超过70%的员工能够坚持长期运动，这样一来增强了员工的体质，丰富员工业余生活，使员工以更饱满的精神投入工作，增强了企业活力，从而营造出了良好的工作氛围。
5、关心职工生活，增强企业凝聚。
关心职工的生活，是调整好职工思想的重要环节，不仅体现了企业以人为本的管理理念，也是工会义不容辞的职责。2023年分工会坚持深入到生产一线，深入职工生活工作中，将“关心”二字落实在日常工作生活中。例如：
（1）分工会在“五一”、“中秋”、“十一”等节假日期间，组织员工聚餐；(2)组织全体职工进行体检，全面了解职工健康状况；（3）检查职工宿舍、食堂、厕所等卫生状况，确保职工居住环境；（4）主动与职工进行沟通交流，掌握职工思想动态，使职工的合理诉求得到满足。总之，工会努力做到将“关心”二字融入到生活细节，让每个员工都能沐浴在企业“以人为本”的和煦阳光中，努力营造企业爱员工，员工爱企业的和谐氛围，从而增强了公司的凝聚力。
2023年，分公司工会虽然在维护公司利益、保障职工权益，促进公司健康、稳定发展中取得了一定的成就，但工会在自身建设以及民主制度建立和改进工作方法等方面还存在着一些不足之处。展望未来东北分工会将紧紧围绕企业发展目标，在集团公司党委和工会的领导下，认真总结经验教训，不断创新思路，改进工作方法为企业的稳定发展保驾护航。
工会工作总结机关分工会2023年工会工作总结
2019年，机关分工会在大学工会与机关党总支的领导与支持下，围绕校工会中心工作，认真落实了分工会的各项基础工作，同时结合机关分工会涉及部门多 人员多等特殊情况，较好地完成了各项任务，现将一年来的工作情况总结如下 一 积极组织与参加了大学工会组织的各项活动，并取得了优异成绩。1 在大学春季运动会上，我...
机关分工会2023年工会工作总结 工会工作总结
2019年，机关分工会在大学工会与机关党总支的领导与支持下，围绕校工会中心工作，认真落实了分工会的各项基础工作，同时结合机关分工会涉及部门多 人员多等特殊情况，较好地完成了各项任务，现将一年来的工作情况总结如下 一 积极组织与参加了大学工会组织的各项活动，并取得了优异成绩。1 在大学春季运动会上，我...
2023年建工系分工会工作总结
2 认真做好女工工作，认真配合做好 三八 妇女节女教职工系列庆祝活动。2010年3月8日，我们组织全系女教工到三叠井活动。五 开展丰富多彩的教职工文体活动。1 分工会每学期组织一次较大型的全系活动，2010年暑期组织教职工去内蒙古旅游，12月2日组织全系教师郊游。通过大型的集体活动，大大地增进了教职...