年月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试题答案及评分参考。
一、单项选择题（每小题分，共分）
二、多项选择题（每小题分，共分。
三、判断说明题（每小题分，共分）
正确。（分）企业对管理人员的职务聘任，只要不属于劳动岗位条款变更的争议，就属于企业内部行政关系，劳动仲裁委员会不予受理。（分）
错误。（分）企业调解委员会主持的调解，当事人双方达成一致意见，调解书签字盖章后当事人双方应当自觉履行。但是，企业主持的调解协议不具有强制执行的效力，不能向人民法院申请强制执行。
一方不履行的，另一方可以向仲裁委员会申请仲裁。、错误。（分）劳动者作为劳动争议仲裁的当事人，如果具有参加劳动争议仲裁活动的权力能力而无行为能力，可以通过其法定**人或委托**人来**活动，维护自己的合法权益。
（分）、错误。（分）“当事人在适用法律上一律平等”原则，主要体现在当事人双方具有平等的权利和义务，但是，双方的权利和义务并不一定是相同的。（分）、错误。
（分）劳动争议当事人对一审人民法院的裁定不服的，可以向一级人民法院提起上诉的期限为日。
四、简单题（每小题分，共分）
第一种，直接送达，由仲裁员或书记员以及其他执行人员将裁决书直接送达当事人。（分）第二种，留置送达。受送人拒绝接受送达的，送达人邀请有关组织的代表或其他人到场。
把送达文书留在送达人处。（分）第三种，委托送达。劳动争议仲裁委员会送达有困难的，可以委托受送达人所在地仲裁委员会代为送达。
（分）第四种，邮寄送达。直接送达有困难的，可以用邮寄的方式送达。（分）第五种，公告送达。
受送人下落不明，或其他方式无法送达的，可以公告送达。（分）、劳动争议的预防，是指劳动行政部门机关、企业主管部门、工会组织、劳动争议处理机构及其他有关单位依照法律的规定，事先采取有效措施，积极防范和制止用人单位与职工之间发生劳动纠纷的活动。（分）预防劳动争议的措施主要有：
学习宣传《劳动法》，增强人们的劳动法律意识；（分）实行劳动监察制度，保证《劳动法》的贯彻执行；（分）被告劳动合同鉴证制度，保证劳动合同的合法性和可行性；（分）加强企业的民主管理，形成企业内部劳动关系的协调机制。（分）
第一，仲裁机构。应设法削弱行政性，增强准司法性，同时，又不脱离劳动部门；（分）第二，受理范围，应按《劳动法》调整劳动关系的范围，适时逐步地向全方位扩大受案范围。（分）第三，仲裁原则。
应逐步过渡到强制和自愿原则相结合。（分）第四，仲裁体制。逐步过渡到仲裁委员会实行一次裁决终局制。
（分）第五，仲裁渠道。应对劳动争议进行科学分类，针对不同的劳动争议设置不同的申诉、处理渠道。（分）五、案例简析（每小题分，共分）
郭谋代签的劳动合同已经生效。（分）委托**民事行为一般应该事先取得授权，但是，被**人明知**人无权**又未作否定，并继续在公司工作，可视为其默认了郭某的**。（分）公司对续签劳动合同存在过错。
因为郭某代签劳动合同未经林某授权，事后公司因与林某补签合同的手续而未办。（分）
李某与工厂有劳动关系，（分）因为李某是给工厂工作，而不是给王某，而且王某也不是用人单位，客观上李某与工作之间形成事实劳动关系。（分）工厂应当支付给李某相应的工伤赔偿金，然后再追究王某的法律责任。（分）
搬家公司应当属于被告人的诉讼地位，（分）因为李明是受雇于搬家公司，为搬家公司工作，他与搬家公司之间形成劳动关系，因公受伤应界定为工伤，公司应承担工伤责任，所以公司应为被告。（分）张某应为第三人参加诉讼，因为该案在确认李明的的工伤时，必然要追究造成工伤者的责任，由于张某在搬运家具的过程中的过错直接造成这次工伤事故，张某应对这次事故承担责任、案件的处理结果与张某有法律上的利害关系，张某应当居于第三人的地位。（分）六、综合案例分析。
许某是原告（分）某私营公司被告（分）窃贼是第三人（分）理由是：本案的案由是工伤，而不是人身伤害，被告只能是某私营公司。（分）虽然造成许某伤害的是窃贼，但是，许某是在工作期间因工负伤，应认定为工伤（分）本案应由私营公司先支付许的住院费和其他工伤待遇，再由私营公司向窃贼追究相应的法律责任。
（分）由于窃贼在关押期间不能出庭，可由其要作为**人应诉。（分）
七、论述题（本题共分）根据《劳动法》规定，劳动关系双方当事人应当签订劳动合同，才能形成规范的劳动法律关系。（分）但是，在现实生活中，由于人们的劳动法律意识薄弱，法制尚不完善，有的用人单位和劳动者没有按照国家有关程序建立劳动关系，而实体要件合法，于是就形成事实劳动关系。（分）在发生劳动争议后，往往是职工一方的合法权益受侵害，面对现实，为了保护弱者，仲裁委员会和人民法院还是要受理这类劳动争议，以体现法律的实际公平。
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