2023年1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷。
考试时间：150分钟）（课程代号：8413）
单项选择题（每小题1分，共10分）
劳动争议最早产生于（ ）是随着市场经济的产生而产生的。
a 原始社会 b奴隶社会 c资本主义社会 d社会主义社会
2、日本处理劳动议的劳动委员，是一个（ ）的组织。
a 民间性 b准司法性 c行政范畴里的特殊行政执法性 d司法性
3、劳动争议仲裁的法律规范适用冲突，主要是由于（ ）对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。
a不同的立法主体 b不同的调整方法 c不同的立法技术 d不同的调整对象。
4、对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，级别冲突调整原则是：凡属区域性较强、地方**有权管理劳动关系的内容，则可选择适用（ ）处理。
a国家的宏观政策 b***部、委规章 c上级**的规章 d地方**的规章。
5、因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议，举证责任坚持（ ）的原则。
a谁方便谁举证 b谁主张谁举证 c 劳动者举证 d 谁决定谁举证。
6、裁决劳动争议案件一般是通过（ ）进行。
a劳动争议仲裁委员会 b仲裁庭 c办事机构 d 仲裁员。
7、劳动争议仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（ ）内结案。案情复杂需要延期的，报劳动争议仲裁委员会批准后，可适当延长。
a 15日 b 20日 c30日 d60日。
8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，应当（ ）
a先行调解 b先行裁决 c当庭裁决 d促成和解。
9、劳动争议中法定**权是基于（ ）而产生的。
a被**人的意思 b法定**人的意思 c劳动仲裁委员会的指定 d法律的规定。
10、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在**期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人（ ）
a驳回申诉 b延期审理 c按撤诉处理 d 作缺席裁决。
二、多项选择题（每小题2分，共20分）
11、（ 与劳动者建立的劳动关系，具有雇佣劳动的特点，用人单位与劳动者之间的争议实质上是劳资争议，具有一定的对抗性。
a 私营企业 b国有企业 c个体工商户 d外商独资企业 e集体所有制企业。
12、劳动合同鉴证是劳动行政机关对劳动合同的（ ）进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。
a合理性 b合法性 c真实性 d公平性 e可行性。
13、下列有劳动权利能力，但是无劳动行为能力的人有（ ）
a 16岁以下的未成年人 b健康的成年人 c酗酒成性的成年人 d成年精神病人 e成年的植物人
14、劳动仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之处，还有其特有的依据，即（ ）
a宪法和法律 b企业规章 c国际公约 d劳动政策 e各种惯例阶段。
15、劳动争议仲裁法律规范适用的要求是（ ）
a严格 b及时 c灵活 d正确 e合法。
16、劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是（）关系。
a行政领导 b业务指导 c工作建议 d纪律监察 e工作督促。
17、制作笔录的要求必须做到（ ）
a格式正确 b手续合法 c内容客观 d内容完整 e文字准确。
18、“劳动争议发生之日”是指当事人（ ）之日。
a权利被实际侵害 b权利可能被侵害 c知道其权利被侵害 d应当知道其权利被侵害 e猜测其权利可能被侵害
19、下列属劳动争议仲裁的当事人的是（ ）
a**人 b证人 c被申诉人 d第三人 e申诉人。
20、根据现行劳动法律法规及国家劳动政策，劳动行政处罚分为（ ）几类。
a征收滞纳金 b罚款、吊销劳动行政许可证 c吊销营业执照
d警告、通报批评 e责令停产停业。
三、判断说明题（每小题3分，共15分）
21、企业对管理人员的职务聘任发生争议，属于企业内部行政关系，劳动仲裁委员会不予受理。
判断。理由：
22、企业调解委员会主持的调解，当事人双方达成一致意见，签字盖章后即生效，具有法律效力。当事人一方不执行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
判断。理由：
23、劳动者作为劳动争议仲裁的当事人，必须同时具有参加劳动争议仲裁活动的权利能力和行为能力。只有权利能力而无行为能力，就不能保护自己的合法权益。
判断。理由：
24、“当事人在适用法律上一律平等”原则，主要体现在当事人双方具有相同的权利和义务。
判断： 理由：
25、劳动争议当事人对一审人民法院的裁定不服的，可以向上一级人民法院上诉。上诉的期限为15日。
判断。理由：
四、简答题：（每小题5分，共15分）
26、简述仲裁文书的送达方法。
27、简述劳动争议的预防及其预防措施。
28、简述我国劳动争议仲裁制度发展的设想。
五、案例简析题（每小题5分，共15分）
29、林某是推销员，在劳动合同将到期时尚在外地。公司让林某的好友郭某**林某续签劳动合同。林某回来后郭某告知代签合同的事，林某未置可否，合同到期后，仍在公司上班。
两个月后，林某以他未与公司续签劳动合同为由，提出离开公司，为此与公司发生争执。请问，郭某代签的合同是否有效？公司有无过错？
30、王某未告知工厂而聘用李某替他到工厂顶班，王某给李某支付工资报酬。请问，李某是与王某，还是与工厂有劳动关系？如果与工厂有劳动关系，李某是王某聘用而非工厂，工厂既未和李某签合同也未给李某发工资。
如果与王某有劳动关系，王某又不是用人单位。请问，若李某在工作期间发生了工伤事故，赔偿责任应如何界定和处理？
31、李明是一搬家公司的搬运工，在给一户居民搬运家具时，由于该户居民张某热心帮忙不当，使家具滑落，砸伤李明的脚，造成八级伤残。公司认为是该居民的过错造成的伤害，公司不承担责任。张某则以他是好心帮忙为由也拒不承担责任，李明准备向人民法院起诉。
问搬家公司、李明和张某各处于什么诉讼地位？
六、综合案例分析题（15分）
32、许某在一家私营企业当保安，一天，许某上夜班时与窃贼搏斗被刺伤腰部。许某在医院**期间，公司交了5000元住院押金。公安机关第二天就抓获了窃贼。
一个月后，许某**结束，医疗卫生费合计为9000，除了公司已交的押金，还需再付4000多元。公安机关得知此事后，让窃贼的妻子到医院给许某结清了余下的4000元医疗费，至于公司预付的5000元，则说待案件处理完后再还。谁知过了半年，案件未结，公司垫付的押金一直得一到偿还。
公司于是决定，先逐月从许某的工资中扣出这5000元。许某不服，认为自己是因公负伤，公司应负责任。公司则认为，是窃贼给他造成伤害，应由窃贼负责任。
许某决定以工伤为由向法院起诉。请问许某、公司、窃贼和窃贼的妻子在本案中各处于什么诉讼地位？该案应如何处理？
七、论述题（10分）
33、《劳动法》规定签定劳动合同应当用书面形式，为什么又承认事实劳动关系？
2023年1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试题答案及评分参考。
单项选择题（每小题1分，共10分）
1、c 2、c 3、a 4、d 5、d 6、b 7、c 8、a 9、d 10、c
多项选择题（每小题2分，共20分）
11、acd 12、bce 13、de 14、be 15、bde 16、bc 17、abcde 18、cd 19、ce 20、abde
判断说明题（每小题3分，共15分）
21、正确。（1分）企业对管理人员的职务聘任，只要不属于劳动岗位条款变更的争议，就属于企业内部行政关系，劳动仲裁委员会不予受理。（2分）
22、错误。（1分）企业调解委员会主持的调解，当事人双方达成一致意见，调解书签字盖章后当事人双方应当自觉履行。但是，企业主持的调解协议不具有强制执行的效力，不能向人民法院申请强制执行。
一方不履行的，另一方可以向仲裁委员会申请仲裁。
23、错误。（1分）劳动者作为劳动争议仲裁的当事人，如果具有参加劳动争议仲裁活动的权力能力而无行为能力，可以通过其法定**人或委托**人来**活动，维护自己的合法权益。（2分）
24、错误。（1分）“当事人在适用法律上一律平等”原则，主要体现在当事人双方具有平等的权利和义务，但是，双方的权利和义务并不一定是相同的。（2分）
25、错误。（1分）劳动争议当事人对一审人民法院的裁定不服的，可以向一级人民法院提起上诉的期限为10日。
简单题（每小题5分，共15分）
26、第一种，直接送达，由仲裁员或书记员以及其他执行人员将裁决书直接送达当事人。（1分）第二种，留置送达。受送人拒绝接受送达的，送达人邀请有关组织的代表或其他人到场。
把送达文书留在送达人处。（1分）第三种，委托送达。劳动争议仲裁委员会送达有困难的，可以委托受送达人所在地仲裁委员会代为送达。
（1分）第四种，邮寄送达。直接送达有困难的，可以用邮寄的方式送达。（1分）第五种，公告送达。
受送人下落不明，或其他方式无法送达的，可以公告送达。（1分）
27、劳动争议的预防，是指劳动行政部门机关、企业主管部门、工会组织、劳动争议处理机构及其他有关单位依照法律的规定，事先采取有效措施，积极防范和制止用人单位与职工之间发生劳动纠纷的活动。（1分）预防劳动争议的措施主要有：学习宣传《劳动法》，增强人们的劳动法律意识；（1分）实行劳动监察制度，保证《劳动法》的贯彻执行；（1分）被告劳动合同鉴证制度，保证劳动合同的合法性和可行性；（1分）加强企业的民主管理，形成企业内部劳动关系的协调机制。
（1分）
28、第一，仲裁机构。应设法削弱行政性，增强准司法性，同时，又不脱离劳动部门；（1分）第二，受理范围，应按《劳动法》调整劳动关系的范围，适时逐步地向全方位扩大受案范围。（1分）第三，仲裁原则。
应逐步过渡到强制和自愿原则相结合。（1分）第四，仲裁体制。逐步过渡到仲裁委员会实行一次裁决终局制。
（1分）第五，仲裁渠道。应对劳动争议进行科学分类，针对不同的劳动争议设置不同的申诉、处理渠道。（1分）
广东省高等教育自学考试
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