a、1-7日b、1-30日c、1-104日d、1-365日。
9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（ ）
a、人均创利率 b、工资利润率c、每面元产值中的工资含量 d、净产值工资含量。
10、下列属于劳动生产率结构影响指数的是（ ）
a 、 b、 c、 d、
11、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（ ）
a、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时。
b、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时。
c、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时。
d、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时。
12、劳动定额中的生产工人定额完成程度指标是。
ab、 cd、
年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费**指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（ ）
a、3574元 b、3200元c、2865元d、2826元。
14、企业从业人员获取报酬的形式是。
a、货币 b、货币和实物 c、**d、工资。
15、下列不属于在职培训的是。
a、现场培训 b、脱产培训 c、劳动后备培训 d、继续教育。
16、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（ ）
a、增加 b、减少 c、不变d、不能确定。
17、人工成本是围绕什么进行核算的。
a、单位产品的人工成本 b、企业的劳动投入 c、企业的生产经营 d、人工成本投入产出比值。
18、反映劳动争议严惩程度的指标是（ ）
a、每千职式劳动争议件数b、某项争议件数占争议总件数的比重、
c、每千名女职工劳动争议件数d、平均每件劳动争议涉及人数。
19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（ ）
a、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数。
b、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数。
c、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数。
d、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数。
20、社会保障体系的核心部分是。
a、社会救助 b、社会优抚 c、社会保险 d、社会福利。
21、一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与。
a、主题b、回答种类 c、回答方式 d、说明信或指导语。
22、统计台账登记统计资料的顺序是。
a、工作流程 b、管理层次 c、原始记录 d、时间。
23、从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（ ）
a、对比分析法 b、因素分析法 c、平衡分析法 d、动态分析法。
24、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据（ ）
a、时间数列 b、平均发展速度 c、增长量 d、动态曲线图。
二、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其**填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
25、市场竞争从表象上划分为。
a、产品售后服务的竞争b、产品**的竞争
c、人才素质的竞争d、产品包装的竞争。
e、产品质量的竞争。
26、下列经济损失属于直接损失的有（）
a、事故造成的停产和减产损失 b、丧葬及抚恤费用。
c、事故罚款和赔偿费d、人身**后支付的医疗费用。
e、现场抢救费用。
27、根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为（ ）
a、就业前培训 b、转业培训 c、学徒培训 d、在岗培训 e、转岗培训。
28、人工成本一般包括（ ）
a、保险福利费用b、企业支付给职工的工资总额。
c、退休的退职人员的费用d、生产资料费用。
e、住房费用。
29、企业劳动争议统计原则有（ ）
a、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷。
b、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议。
c、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷。
d、劳动争议必须提出申诉e、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷。
30、企业社会保险统计指标包括（ ）
a、企业职工退休养老保险统计b、集体福利统计。
c、企业职工失业保险统计d、个人福利统计。
e、企业职工医疗保险统计。
31、原始记录的特点是。
a、记录时间的经常性b、记录工作的群众性。
c、记录内容的综合性d、记录内容的广泛性。
e、记录项目的具体性。
32、编写统计分析报告，应注意。
a、主题明确，重点突出b、注意全面总结，不要侧重于分析问题。
c、论点要准确，判断推理要符合逻辑d、材料和观点要统一。
e、注意提出办法和建议，不要侧重于全面总结。
三、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
33、试述企业人力资源管理统计指标体系。
34、企业人力资源管理统计分析有何含义？企业人力资源管理统计分析的基本步骤有哪些？
四、计算题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数；要求写出计算公式，计算步骤）
35、某企业基期与报告期的总产值、生产工人人数与全部职工人数如下表：
问题：1） 分别计算基期、报告期的生产工人比重及其指数、生产工人劳动生产率及其指数、全员劳动生产率及其指数；
2） 分析生产工人劳动生产率变动及生产工人占全员比重变动对凳劳动生产率变动的影响。
36、某企业工资等有关资料如下表所示：
问题：1） 计算各项指标的增加额及完成计划率并氢计算结果填入**中的空白处；
2） 运用相对检查分析法对该企业的经营效益与工资总额进行计算分析。
五、综合计算分析题（本题20分）
题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数）
37、某企业2024年12月份（31天）有分假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为800人，其它情况如下：
问题：1） 计算该企业的①日历工日数；②公假工日数；③制度工日数；④出勤工日数；⑤制度内实际工作工日数；⑥全部实际工日数。
2） 分析计算该企业的时间（工日）利用情况的基本分析指标；
3） 分析计算该企业的加班（工日）强度。（要求写出计算公式、计算步骤）
广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷
2013年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷。一 选择题 1 国民经济活动的基本单位是 c p1 a 科研机构b 居民家庭c 企业d 事业单位2 决定企业劳动报酬水平的指标是 b p7 a 劳动效率b 劳动生产率c 劳动效益d 工资利润率3 出勤率反映的是员工的 a p38 a 劳动积极性...
广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷
一 选择题 1 国民经济活动的基本单位是 c p1 a 科研机构 b 居民家庭c 企业 d 事业单位。2 决定企业劳动报酬水平的指标是 b p7 a 劳动效率b 劳动生产率c 劳动效益d 工资利润率。3 出勤率反映的是员工的 a p38 a 劳动积极性b 文化水平c 道德水平d 职业技能。4 下列不...
广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷
7 衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是 a 能力 b 体力 c 智力 d 文化程度。8 下列时间属于工作时间的是 a 上班路途时间 b 午休时间 c 工间操时间 d 下班自愿留下作好事的时间。9 工作时间构成中最重要和最核心的部分是 a 出勤工日数 b 制度工日数 c 全部实际工日数 d ...