7．衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是 【
a．能力 b．体力 c．智力 d．文化程度。
8．下列时间属于工作时间的是【 】
a．上班路途时间 b．午休时间 c．工间操时间 d．下班自愿留下作好事的时间。
9．工作时间构成中最重要和最核心的部分是【 】
a．出勤工日数 b．制度工日数 c．全部实际工日数 d．制度内实际工作工日数。
10．下列因素属于劳动过程因素的是【 】
a．物理、化学和生物因素 b．劳动组织制度 c．生产场所设计 d．卫生技术设备。
11．某企业全员劳动生产率为16538元／人，生产工人比重为75．77％，则生产工人劳动生产率为【 】
a．16538x 75．77％ b．16538x(1—75．77％) c．16538 d、16538 （1--75．77％）
12．劳动生产率结构影响指数是。
abcd 13．按工时定额计算的工时定额完成率的计算公式是。
abcd14．某零件定额工时为8分，工人工作l小时，完成310件产品，则完成定额工时％
a．60分 b．60÷10=6 c．8×10=80分 d．60÷8=7．5分。
15．企业人力资源考评的范围是【 】
a．全体员工 b．全体生产工人 c．全体基本生产工人 d．管理人员和基本生产工人。
16．下列不属于工资总额范围的是。
a．计件工资 c．物价补贴。
17．实际工资指数的表达公式是【 】
a．货币工资指数×物价指数 b、 加班加点工资 d．职工福利费用。
18（无19（无20（无）
二、多项选择题。
21．下列人员属于企业人力资源统计范围的是。
a．在本企业工作的再就业离退休人员 b临时职工 c、缺勤职工
d．参加企业生产劳动的在校学生e．临时被其他企业借用的本企业职工。
22．在工作时间统计中停工被利用的时间包括。
a．制度工作时间 b停工时间 c、出勤时间 d．制度内实际工作时间 e．管理人员的停工时间。
23．企业人力资源素质的综合水平取决于。
a．企业组织能力b个体素质状况c、人力资源总体的组成结构
d．人力资源的组合比例 e．企业的组织结构。
24．劳动定额的基本形式有。
a．计划定额 b工时定额 c、企业定额 d．产量定额 e．临时定额。
25．下列不计人工资总额的范围的项目有。
a．奖金 b创造发明奖 c．社会保险费用 d．离退休人员待遇的支出 e加班费用。
三、简答题(本大题共2小题。每小题5分，共lo分)
26．简述企业人力资源素质综合评价的概念及特点。
27．简述企业人力资源的考评方法。
四、综合论述题(本大题共2小题，第28小题12分，第29小题 8分。共20分)
28．试述工业企业中劳动生产率的主要指标形式及其适用性，并表述它们的计算公式。
29．试分析和论述职工工资水平增长与劳动生产率增长之间的关系。
五、因素分析题(本大题共2小题。每小题10分。共20分)
30．某企业的统计资料如下：
产值(万元平均职工人数(人) ┃
车间。基期(qo) ┃报告期(q) ┃基期(to) ┃报告期(t，)
甲 ┃ 8001080 ┃ 1000 ┃ 1200 ┃
乙 ┃ 7201430 ┃ 8001300 ┃
i根据上述资料：
1)计算各个车间的劳动生产率指数及整个企业的劳动生产率指数(精确到百分比小。
数点后1位)。
2)对整个企业的平均劳动生产率指数从固定结构和结构影响两个角度进行因素分。
析(普通数精确到小数点后2位，百分数精确到小数点后2位)。
31．某企业工资情况如下：
平均工资(元职工平均人数(人。
基期(xo) ┃报告期(x1) ┃基期(to) ┃报告期(t。)
工人 ┃ 2000 ┃ 25002800 ┃ 3500 ┃
管理人员 ┃ 3000 ┃ 4000600800 ┃
其他人员 ┃ 1500 ┃ 2000600700 ┃
全部职工4000 ┃ 5000 ┃
根据上述资料，计算整个企业全部职工的平均工资及其指数，并对全部职工平均工资。
指数进行因素分析(普通数精确到小数点后2位，百分数精确到小数点后2位)
2024年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题答案及评分参考。
课程**8407)
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
l、c 2．d 3．d 4．c 5．b 6．c 7．a 8．c 9．d 10．b
11．c 12．b 13．d 14．c 15．a 16．d 17．b 18．b 19．c 20．d
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
21．abce 22．abcd 23．bcd 24．be 25、bde
三、简答题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)
26．企业人力资源素质综合评价是指为了适应人力资源管理和开发的需要，科**用经。
济计量、数学模型和统计等方法，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综。
合分析与评价。(3分)
(2)企业人力资源素质评价具备以下特点：数量化，模糊性和动态性。(2分)
27．企业人力资源考评是指对企业人力资源的工作成绩的质量和数量所进行的考察、评。
审和鉴定。(1分)企业人力资源考评方法分为两大类：
(1)企业人力资源定性考评方法，考评者利用个人感觉、印象和经验对企业人力资源。
的工作能力、劳动态度和工作成绩等方面进行的考评。(2分)
(2)企业人力资源定量考评方法：考评者应用数学方法、心理学方法和统计学方法计。
算分析企业员工的工作业绩状况以及企业人力资源结构的优化配置状况。(2分)
四、综合论述题(本大题共2小题，第28小题12分，第29小题8分，共20分)
28．劳动生产率的主要指标计算形式有：实物量、标准实物量、总产值、净产值和增加值等劳动生产率指标。
(1)实物量劳动生产率：嘉燃 ．
计算方法比较直观，只适合于单一产品的统计。(2分)
(2)标准实物量劳动生产率一拯孽券囊襻。
产品实物量标准化，能应用于产品规格不同的企业。
但只能适用于产品类别较单一的企业。(2分)
(3)总产值劳动生产率一活菇瀛。
能够综合反映多种产品的劳动生产率。
纯生产性指标，不能正确反映经济效益状况。(2分)
人力资源统计学试题答案及评分参考第1页(共4页)
一(4)净产值劳动生产率一活熟，净产值：总产值一物质消耗， ‘
比总产值指标优越，能够反映企业的经济效益状况。(2分)
5)增加值劳动生产率一活熬增加值=总产值一中间产品消耗。
衡量企业生产成果的最好指标，被国际上广泛运用。(2分)
29．(1)职工工资水平的增长源于劳动生产率的增长；(2分) 、
(2)从企业经营效益的角度看，职工工资的增长应低于劳动生产率的增长；(2分)
(3)从管理激励角度看，职工工资水平的增长可能会推动劳动生产率的增长；(2分)
(4)从技术角度看，劳动生产率的提高，相对缩短了职工工作时间，为工资水平的提高提供了物质基础。(2分)
广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷
2013年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷。一 选择题 1 国民经济活动的基本单位是 c p1 a 科研机构b 居民家庭c 企业d 事业单位2 决定企业劳动报酬水平的指标是 b p7 a 劳动效率b 劳动生产率c 劳动效益d 工资利润率3 出勤率反映的是员工的 a p38 a 劳动积极性...
广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷
一 选择题 1 国民经济活动的基本单位是 c p1 a 科研机构 b 居民家庭c 企业 d 事业单位。2 决定企业劳动报酬水平的指标是 b p7 a 劳动效率b 劳动生产率c 劳动效益d 工资利润率。3 出勤率反映的是员工的 a p38 a 劳动积极性b 文化水平c 道德水平d 职业技能。4 下列不...
广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷
a 1 7日b 1 30日c 1 104日d 1 365日。9 人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是 a 人均创利率 b 工资利润率c 每面元产值中的工资含量 d 净产值工资含量。10 下列属于劳动生产率结构影响指数的是 a b c d 11 计算作业者实作工时时，属于 倒算法 计算的公式为 a ...