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日常人事管理制度。
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日常人事管理制度。
二零一六年八月。
第1章人事流程。
目的。为了规范公司人事管理制度，从人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系这六大模块进行流程梳理，建立健全的规章制度，强化基础管理。更好地为各部门招人、用人、留人提供有效的帮助，特制定本制度。
适用范围。成都汇特农电子商务****全体员工。
1、公司组织架构图。
三、各项人事手续办理流程。
1）、流程。
2）、附表。
附表《招聘员工申请表》
编号：hr-001
1）、流程。
2）、附表。
附表《面试评价表》
人员面试评价表。
1）、流程。
2）办理要求。
员工入职手续及《劳动合同》/《试用期合同》签定工作自报到之日起3天内必须办理完毕，如因员工个人原因（未按时间完整填写、提交相关入职资料）造成未办理完成，所产生的后果员工自负；
入职需提供的资料包括：
正式员工/试用期员工：
居民身份证（复印件）
学历证明及各类证书（复印件）
原单位离职证明。
1寸**3张。
《员工入职登记表》（完整填写）
《劳动合同》（员工本人签字）
录用新员工，各部门负责人应根据员工到岗日期要求安排办理相应工作流程，及时缴纳入职所需的人事资料。
3）、附表。
附表一《员工录用审批表》附表二《员工入职登记表》附表三《录用通知书》
附表一。员工录用审批表。
编号：hr-003
附表二。
行政办公室日常管理制度
行政办公室日常制度遵循公司一切管理制度。一 考勤制度。1 请假必须填写请假条，并请相关领导签字批准。假期结束按时上班并要提前找办公室主任销假。如果假期结束还不能上班，必须按规定续假，否则视为旷工。2 不准代替请假，特殊原因也必须 请假，再请别人代填假条。3 必须在当日班前会前请假，否则视为迟到。4 ...
精编 行政办公室日常管理制度
5 值班科长负责主持办公室班前会和班后会，落实办公室当日工作完成情况后向办公室主任汇报，以便按计划安排第二天工作。6 行政科值班人员必须坚守办公室，负责值班时段的 接听 客房和会议室安排 会议通知 领导临时交办的事务等。遇到突发事件和职责外事件要立即向办公室主任报告。特别是紧急会议通知，必须立即通传...
办公室日常管理制度
一 作息制度。为便加强思想 学习 训练的交流 监控和管理，根据国防生的生活特点规律，办公室实行每周五天半工作制度，并将休息时间调整到周。一 周二 其中，周一下午休息半天，周二休息全天，周。六 周日不休息。按照学校的作息时间安排，每日实行7小时工作制度。上午8 00上班 12 00下班 下午2 30上...