办公室日常管理办法

办公室日常管理办法（讨论稿）

靖边县聚隆油气服务****二0一四年六月办公室日常管理办法目录。

第一条制定目的第二条办公室行为规范1、工作秩序要求2、工作态度要求3、安全防范要求。

第三条办公室环境卫生维护1、个人办公环境维护2、公共办公区域的环境维护第四条办公室礼仪规范1、员工形象维护。

2、接待礼仪3、**礼仪。

靖边县聚隆油气服务****办公室是公司员工工作的地方，同时也是接待各界来访者的场所。一个成功的企业，其办公场所必然是礼仪、规范严格的地方。为保障公司正常的办公秩序，创造良好的办公环境，体现积极向上的企业精神，展示企业文明形象，特制定本管理办法。

第二条办公室行为规范1、工作秩序要求。

1)在公司办公室内交流或打**时，必须使用普通话，严禁使用地方方言。

2)工作时间应文明办公，不得随便串岗，严禁在办公区域大。

声喧哗、嬉戏、打闹。研究、讨论工作应到洽谈室、会客室或会议室，或在相邻座位小声、简短交谈；接待外来办事人员要安排在会客区域或会议室，以免影响其他员工的正常工作。

3)工作时间不得用餐、吃零食（公务接待等除外），休息时间用餐时必须在公司规定的地点用餐，不得在办公区域用餐、吸烟，不得乱扔果皮、纸屑、杂物，不得乱倒饭菜、污水。

4)不得酒后上班（经上级领导批准的重要公关接待任务除外），违者罚款50～100元/次。

5)饮水机放置于办公区域内，供员工和客人饮用。公司提供一次性水杯仅给客人使用，但本公司员工应自带茶杯，不得使用一次性水杯。

6)看完报纸、书籍，应及时放回报架，不得擅自取走。(7)破坏、损坏公司财物或客户物品者，罚款10-200元/次，若造成损失要照价或加倍赔偿，可同时给予行政处分。

8)公司办公室员工外出须经部门经理批准，（部门经理外出，须经主。

管副总批准）到前台的《外出登记表》登记，并在公告栏上写明外出时间、地点。

9)员工携带公司的物品离开公司，必须经部门经理同意并持《物品放行条》方可离开公司。凡盗窃公司、员工私人财物（未经允许把公司财物带离公司办公区域视为盗窃），罚款200-1000元/次。情节严重者加倍赔偿损失，且开除处理，并依法追究法。

律责任。10)在工作中吃、拿、卡、要、收**赂、营私舞弊的，应赔偿损失，并依据情节轻重罚款500-2000元/次，同时给予行政处分。情节严重者依法追究法律责任。

2、工作期间，员工必须集中精力完成本职工作，严禁做与工作无关的事：

1)上班时间，未经领导同意不能长时间接待与工作无关的人或事；

2)不得在工作时间里看与工作无关的书籍、报刊、杂志等；(3)工作期间不得闲谈、睡觉或无故离开岗位等；

4)严禁工作时间内上网做一切与工作无关的事，如浏览外网、玩游戏、看**或聊私人qq（利用qq联系工作事宜的除外）、微信等。

如有上述行为，一经发现，视情节轻重对违规者处以20元的罚款，可视其情节轻重同时给予行政处分。

3、工作态度要求。

1)遵守纪律，不迟到、不早退。员工参加会议或集体活动，必须遵守《会议管理制度》等相关制度，违规者将严格按规定予以处理。

2)不得利用职务之便谋取不正当利益或替他人谋取不正当利益；不得在外做同类兼职或利用职务之便从事营利活动。违者。

视其情节予以50-500

靖边县聚隆油气服务****元/次的处罚，同时给予行政处分。

3)不得无理取闹，不得吵架、打架、聚众**，不得在公司外与任何人打架斗殴或邀约人打击报复。违者予以50元-1000元/次罚款，情节严重者，从重处罚直至开除，触犯法律的要依法追究其法律责任。

4)凡公司员工对上级领导交办的各项工作任务，均需准确、及时的认真完成。若无客观原因，未及时完成工作的，视情节轻重，将给予当事人10～300元罚款。如因此造成公司经济损失，则由当事人承担相应赔偿责任，并可同时给予行政处分。

5)上班时故意降低工作效率，干扰工作任务的完成或故意防碍公司集体活动和其它活动的，罚款30-500元，可同时给予行政处分。

6)员工不得无理由拒绝完成上级领导交办的工作任务或组织、参与集体罢工，否则罚款50-1000元/次，如因此造成经济损失，要全额赔偿，可同时给予行政处分。

7)受到惩戒后仍不改正错误或拒绝接受公司对其错误行为的处罚，除按原处罚决定执行外，可视其情节追加处罚直至开除。

4、安全防范要求。

1)办公区内不得私自使用与工作无关的电器，不得违章操作。

电器设备或办公设施，不得私自挪动消防器材，做到安全并节约用水、用电。因违章操作造成办公设备、设施损坏，视其情节，赔偿部分或全部经济损失，罚款50-500元/次。若因私自违章操作造成火灾或人身**者，承担经济损失并依法追究法律责任，同时给予行政处分。

2)各办公区域的办公设备、灯具及其他电器，由本区域员工负责，员工离开办公室应自觉关闭电脑、灯具和其它不用的电源，下班时最后离开。