练习题库：《企业会计准则第9号-职工薪酬》
随机显示题型：判断单选多选。
打印。第1部分判断题
题号：ntqhx011457 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》
1. 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费用和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益。
a、 对。b、 错。
正确答案：a
解析： 社保和公积金按照工资比例计算，根据情况分别计入资产成本或损益。
题号：nt2014015 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》
2. 企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费等，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。
a、 对。b、 错。
正确答案：a
解析： 未找到解析
题号：ntqhx011454 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》
3. 2023年修订后的职工薪酬准则改变了以往事先按比例计提职工福利费的做法。
a、 对。b、 错。
正确答案：a
解析： 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。
题号：ntqhx011452 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》
4. 职工偶尔的带薪缺勤属于其他长期职工福利。
a、 对。b、 错。
正确答案：b
解析： 短期带薪缺勤属于短期薪酬，长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。
题号：ntqhx011449 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》
5. 2023年新修订的职工薪酬准则针对我国薪酬制度的会计处理进行了规范，同国际会计准则的主导思想不同。
a、 对。b、 错。
正确答案：b
解析： 新修订的职工薪酬准则与国际财务报告准则持续趋同。
题号：nt2014020 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》
6. 辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定。
a、 对。b、 错。
正确答案：a
解析： 未找到解析
题号：nt2014019 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》
7. 设定受益计划结算，是指企业为了消除设定受益计划所产生的部分或所有未来义务进行的交易，而不是根据计划条款和所包含的精算假设向职工支付福利。
a、 对。b、 错。
正确答案：a
解析： 未找到解析
题号：nt2014017 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》
8. 设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。
a、 对。b、 错。
正确答案：a
解析： 未找到解析
题号：ntqhx011453 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》
9. 住房公积金不属于职工薪酬。
a、 对。b、 错。
正确答案：b
解析： 住房公积金属于职工薪酬。
题号：nt2014014 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》
10. 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，不属于职工的范畴。
a、 对。b、 错。
正确答案：b
解析： 未找到解析
题号：ntqhx011456 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》
11. 工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。
a、 对。b、 错。
正确答案：b
解析： 工会经费和职工教育经费属于职工薪酬的范围。
题号：ntqhx011450 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》
12. 新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则自2023年7月1日起施行。
a、 对。b、 错。
正确答案：a
解析： 新《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则自2014 年7 月1 日起施行。
题号：nt2014016 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》
13. 企业应当将利润分享和奖金计划作为费用处理(或根据相关准则，作为资产成本的一部分)，不能作为净利润的分配。
a、 对。b、 错。
正确答案：a
解析： 未找到解析
第2部分单选题
题号：ntqhx011471 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》
14. 以下各项中，不属于职工薪酬中的“职工”的是（ ）
a、 临时工。
b、 独立董事。
c、 兼职财务人员。
d、 为企业提供审计服务的注册会计师。
正确答案：d
解析： 注册会计师属于外部人员而非“职工”。
题号：nt2014002 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》
15. 下列各项中，属于离职后福利的是（ ）
a、 职工津贴和补贴。
b、 养老保险。
c、 职工福利费。
d、 住房公积金。
正确答案：b
解析： 未找到解析
题号：ntqhx011470 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》
16. 新修订的职工薪酬准则将以往没有明确说明的以下哪类人群列入到了职工范畴（ ）
a、 生产工人。
b、 企业劳务派遣人员。
c、 外部审计师。
d、 管理人员。
正确答案：b
解析： 新修订的准则明确了职工范围。除了与企业订立劳动合同的所有人员外，职工范围还包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
针对颇具争议的劳务派遣问题，新准则明确了那些向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员也都属于职工的范畴，而不管其是否与企业订立劳动合同或由其正式任命。
题号：nt2014004 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》
17. 企业发生的职工福利费为非货币**利的，应当按照（ ）计量。
a、 账面价值。
b、 账面余额。
c、 摊余成本。
d、 公允价值。
正确答案：d
解析： 未找到解析
题号：ntqhx011464 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》
18. 职工薪酬准则中规范的职工薪酬不包括以下哪项（ ）
a、 短期薪酬。
b、 辞退福利。
c、 其他长期职工福利。
d、 应缴税金。
正确答案：d
解析： 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。具体包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。
题号：nt2014006 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》
19. 下列有关设定受益计划产生的职工薪酬成本列支去向的表述中，不正确的是（ ）
a、 服务成本计入当期损益或资产成本。
b、 利息净额计入财务费用或资产成本。
c、 利息净额计入其他综合收益。
d、 重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益
正确答案：c
解析： 未找到解析
题号：ntqhx011467 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》
20. 在实际发生时计入当期损益或资产成本的是（ ）
a、 工会经费。
b、 职工福利费。
c、 职工教育经费。
d、 医保。
正确答案：b
解析： 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。其他选项均为预提。
题号：ntqhx011468 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》
21. 某公司为化妆品生产企业，共有职工200人，其中生产工人170人，行政管理人员30人。公司以每套成本为200元的化妆品发放职工元旦福利，市场售价为每套300元，增值税率17%。
则“应付职工薪酬-非货币**利”科目金额为（ ）
a、 70200
b、 60000
c、 40000
d、 48000
正确答案：a
解析： “应付职工薪酬-非货币**利”科目金额由两部分构成：一部分是200套化妆品视同销售的收入，即200×300=60000（元）；另一部分是视同销售所缴纳的增值税的销项税额，即60000×17%=10200（元）
题号：nt2014008 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》
22. 企业确认辞退福利产生的职工薪酬负债，应计入（ ）
a、 管理费用。
b、 财务费用。
c、 营业外支出。
d、 相关成本。
正确答案：a
解析： 未找到解析
题号：nt2014003 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》
23. 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的（ ）确认为负债，并计入当期损益。
a、 短期薪酬。
b、 离职后福利。
c、 辞退福利。
d、 其他长期职工福利。
正确答案：a
解析： 未找到解析
题号：nt2014001 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》
24. 新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》的施行时间是（ ）
a、 2023年1月1日。
b、 2023年6月1日。
c、 2023年7月1日。
d、 2023年9月1日。
正确答案：c
解析： 未找到解析
题号：nt2014007 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》
25. 下列各项中，不属于重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动的是（ ）
a、 精算利得或损失。
b、 计划资产回报。
c、 资产上限影响的变动。
d、 资产下限影响的变动
正确答案：d
解析： 未找到解析
题号：ntqhx011466 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》
26. 以下不适用职工薪酬准则进行规范的是（ ）
a、 以股份为基础的薪酬。
b、 职工福利费。
c、 利润分享计划。
d、 离职后福利。
正确答案：a
解析： 以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11号——股份支付》。
第3部分多选题
题号：ntqhx011479 所属课程： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》
27. 以下哪些是产生精算利得和损失的原因（ ）
a、 未预计的过高或过低的雇员流动率、提前退休率或死亡率，或是过高或过低的工资、福利或医疗费用的增长。
b、 对未来雇员流动，提前退休或死亡，或工资、福利、医疗费用增长等估计因素变化的影响。
c、 折现率变化的影响。
d、 计划资产实际回报与预期回报的差额。
正确答案：abcd
解析： 产生精算利得和损失的原因包括：（1）未预计的过高或过低的雇员流动率、提前退休率或死亡率，或是过高或过低的工资、福利（如果计划的正式或推定条款规定，在通货膨胀下增加福利）或医疗费用的增长；（2）对未来雇员流动，提前退休或死亡，或工资、福利（如果计划的正式或推定条款规定，在通货膨胀下增加福利）、医疗费用增长等估计因素变化的影响；（3）折现率变化的影响；（4）计划资产实际回报与预期回报的差额。
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