企业会计准则职工薪酬及案例解析题库。
判断题：1、工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。[题号：qhx011456]
a、对。b、错。
您的回答：b
正确答案：b
题目解析：工会经费和职工教育经费属于职工薪酬的范围。
年修订后的职工薪酬准则改变了以往事先按比例计提职工福利费的做法。[题号：qhx011454]
a、对。b、错。
您的回答：a
正确答案：a
题目解析：企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。
3、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费用和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益。[题号：qhx011457]
a、对。b、错。
您的回答：a
正确答案：a
题目解析：社保和公积金按照工资比例计算，根据情况分别计入资产成本或损益。
新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则自2023年7月1日起施行。[题号：qhx011450]
a、对。b、错。
您的回答：a
正确答案：a
题目解析：新《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则自2014 年7 月1 日起施行。
企业应当披露描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响。[题号：qhx011461]
a、对。b、错。
您的回答：a
正确答案：a
题目解析：企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息：（一）解释设定受益计划的特征及与之相关的风险；（二）解释设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动；（三）描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响；（四）设定受益义务现值所依赖的重大精算假设，以及描述有关敏感性分析的结果。
4、以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。[题号：qhx011462]
a、对。b、错。
您的回答：b
正确答案：b
题目解析：专门为职工购买的商业保险属于职工薪酬。
5、企业向职工提供非货币**利，直接采用成本计量。[题号：qhx011458]
a、对。b、错。
您的回答：b
正确答案：b
题目解析：企业向职工提供非货币**利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。
单选题：1、设定受益计划的风险由（ ）承担。[题号：qhx011475]
a、职工。b、税务部门。
c、国家。d、企业。
您的回答：d
正确答案：d
题目解析：设定受益计划的风险由企业承担。
2、以下各项中，不属于职工薪酬的是（ ）题号：qhx011473]
a、出差报销的火车票。
b、生产工人工资。
c、离职后福利。
d、辞退福利。
您的回答：a
正确答案：a
题目解析：因工作原因报销的车票不属于职工薪酬。
3、以下不属于短期薪酬的是（ ）题号：qhx011465]
a、职工工资。
b、职工福利费。
c、利润分享计划。
d、离职后福利。
您的回答：d
正确答案：d
题目解析：离职后福利不属于短期薪酬。
4、非货币**利，不包括（ ）题号：qhx011474]
a、节日发放大米。
b、低于市场**的住房。
c、班车。d、工会经费。
您的回答：d
正确答案：d
题目解析：工会经费不属于非货币**利。
5、新修订的职工薪酬准则将以往没有明确说明的以下哪类人群列入到了职工范畴（ ）题号：qhx011470]
a、生产工人。
b、企业劳务派遣人员。
c、外部审计师。
d、管理人员。
您的回答：b
正确答案：b
题目解析：新修订的准则明确了职工范围。除了与企业订立劳动合同的所有人员外，职工范围还包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
针对颇具争议的劳务派遣问题，新准则明确了那些向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员也都属于职工的范畴，而不管其是否与企业订立劳动合同或由其正式任命。
多选题：1、以下哪些是产生精算利得和损失的原因（ ）题号：qhx011479] 查看答案。
a、未预计的过高或过低的雇员流动率、提前退休率或死亡率，或是过高或过低的工资、福利或医疗费用的增长。
b、对未来雇员流动，提前退休或死亡，或工资、福利、医疗费用增长等估计因素变化的影响。
c、折现率变化的影响。
d、计划资产实际回报与预期回报的差额。
您的回答：abcd
正确答案：abcd
题目解析：产生精算利得和损失的原因包括：（1）未预计的过高或过低的雇员流动率、提前退休率或死亡率，或是过高或过低的工资、福利（如果计划的正式或推定条款规定，在通货膨胀下增加福利）或医疗费用的增长；（2）对未来雇员流动，提前退休或死亡，或工资、福利（如果计划的正式或推定条款规定，在通货膨胀下增加福利）、医疗费用增长等估计因素变化的影响；（3）折现率变化的影响；（4）计划资产实际回报与预期回报的差额。
2、在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：（ 题号：qhx011480] 查看答案。
a、服务成本。
b、其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额。
c、重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。
d、计划资产实际回报与预期回报的差额。
您的回答：abc
正确答案：abc
题目解析：在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：（一）服务成本。
（二）其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额。（三）重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。
3、关于辞退福利下列说法中正确的是（ ）题号：qhx011483] 查看答案。
a、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性补偿的方式。
b、正式的辞退计划或建议应当经过批准。
c、辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定。
d、辞退福利必须在十二个月内完全支付。
您的回答：abc
正确答案：abc
题目解析：辞退福利不一定在十二个月内完全支付。辞退福利预期在年度报告期间期末后十二个月内不能完全支付的，应当适用其他长期职工福利的有关规定。
4、下列项目中属于职工薪酬的有（ ）题号：qhx011484] 查看答案。
a、社会保险费。
b、非货币**利。
c、养老保险费。
d、辞退福利。
您的回答：abcd
正确答案：abcd
题目解析：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。
5、企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息（ ）题号：qhx011482] 查看答案。
a、解释设定受益计划的特征及与之相关的风险。
b、解释设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动。
c、折现率变化的影响。
d、设定受益义务现值所依赖的重大精算假设，以及描述有关敏感性分析的结果。
您的回答：abc
正确答案：abd
题目解析：企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息：（一）解释设定受益计划的特征及与之相关的风险；（二）解释设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动；（三）描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响；（四）设定受益义务现值所依赖的重大精算假设，以及描述有关敏感性分析的结果。
企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析课后练习。
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判断题：1、企业向职工提供非货币**利，直接采用成本计量。[题号：qhx011458]
a、对。b、错。
您的回答：b
正确答案：b
题目解析：企业向职工提供非货币**利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。
2、工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。[题号：qhx011456]
a、对。b、错。
您的回答：b
正确答案：b
题目解析：工会经费和职工教育经费属于职工薪酬的范围。
3、设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。[题号：qhx011460]
a、对。b、错。
您的回答：b
正确答案：b
题目解析：设定提存计划，（contribution）企业定期提取的养老金义务是确定的，风险由员工承担。设定受益计划，（benefits）企业承诺对退休员工支付的养老金是确定的，风险由企业承担。
4、职工偶尔的带薪缺勤属于其他长期职工福利。[题号：qhx011452]
a、对。b、错。
您的回答：b
正确答案：b
题目解析：短期带薪缺勤属于短期薪酬，长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。
职工不包括雇佣的临时工。[题号：qhx011451]
a、对。b、错。
您的回答：b
正确答案：b
题目解析：职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。[题号：qhx011459]
a、对。b、错。
您的回答：a
正确答案：a
题目解析：离职后福利从会计处理的角度分为设定提存计划和设定受益计划。
5、辞退福利应当于企业不能单方面撤回解除劳动关系计划时进行确认。[题号：qhx011463]
a、对。b、错。
您的回答：b
正确答案：b
题目解析：企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：（一）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利。
（二）企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用。
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