管理信息系统课程设计。
一、目的 通过某一管理信息系统的设计，培养学生进行管理信息系统分析、设计的能力，加强结构化系统设计方法的运用及学生对信息系统开发的初步认识，培养学生思考、分析实际问题的能力，提高标准化设计文档建立、归纳总结的能力。
二．基本要求。
（1）课程设计占学期总成绩的15%，其中设计报告和试验报告各占一半；
2）设计可以分组完成，自由组合，每组不超过10人；
3）完成以下给定项目（选择一个）的系统分析和系统设计，作业以电子文档形式提交，一组提交一份作业即可，包括：系统分析报告、系统设计报告、小组工作情况简表。
4）每人都要完成实验报告的编写，实验报告以纸质形式提交。
题目1 图书管理系统。
一、概述。1．使用范围。
在学校图书馆内部的现有局域网这个网络环境下，信息由各用户在规定的权限下在各自的工作站上录入，信息上网后各用户可查询、调用，达到信息共享。
2．背景。图书馆在正常运营中面对大量书籍、读者信息以及两者间互相联系产生的借书信息、还书信息，现有的人工记录方法既效率低又错误过多，大大影响了图书馆的正常管理工作，因此需要对书籍资源、读者资源、借书信息、还书信息进行管理，及时了解各个环节中信息的变更，有利于管理效率的提高。主管领导十分支持系统建设工作，已批准投资8万元人民币用于购置设备和软件开发。
3．功能分析。
1）读者信息的制定、输入、修改、查询，包括种类、性别、借书数量、借书期限、备注等。
2）书籍基本信息制定、输入、修改、查询，包括书籍编号、类别、关键词、备注等。
3）借书信息制定、输入、修改、查询，包括书籍编号、读者编号、借书日期、借书期限、备注。
4）还书信息制定、输入、修改、查询，包括书籍编号、读者编号、借书日期、借书期限、备注。
5）有条件、多条件查询各种信息：根据书名检索书刊信息、查询读者的借阅信息、查询读者信息（包括借书情况，到期时间，罚款情况）等等。
二、数据的完整性、准确性及安全性。
1）具有用户、密码模块管理用户权限。
2）可根据各种条件进行查询。
3）相应的数据项检查功能。
三、数据结构说明。
针对一般图书馆管理信息系统的需求，通过对图书馆管理工作过程的内容和数据流流程分析，设计如下面所示的数据项和数据结构：
1）读者种类信息包括：种类编号、种类名称、借书数量、借书期限、有效期限、备注等。
2）读者信息包括：读者编号、读者姓名、读者种类、性别、班级或科室、**日期等。
3）书籍类别信息包括：类别编号、关键词、备注等。
4）书籍信息包括：书籍编号、类别编号、书籍名称、作者姓名、出版社、关键词、登记日期、备注等。
5）管理员信息包括用户名、密码、权限等。
四、系统平台要求。
系统运行在内部局域网环境中，需要一台服务器，基于windows平台，数据库管理系统采用sql server。
题目2 工资管理信息系统。
某大学共有教职员工3758人。学校下设教务处、财务处和房产处等二十六处室，还设有计算机系、自动控制系和管理工程系等十八个教学系，此外还附设一个机械工厂、一个电子厂和一所校医院。该校财务处负责全校教职工的工资管理工作，其工资管理业务情况如下：
每月25日至28日，房产处将本月职工住房的房费和水电费扣款清单报送财务处，总务处将托儿费扣款和通勤职工的交通补贴费清单报送财务处。财务处按期列出一份职工借支应扣款清单。所有这些清单的格式如表sj-l和表sj-2所示。
表 sj-1 （ 月份职工（ ）项扣款清单。
制表人日期：
表 sj-2 （ 月份职工交通补贴清单。
制表人日期：
此外，学校人事部门及时向财务处提供下列信息：
1）若有职工在学校内部各部门之间调动工作情况发生，则提供这些职工的姓名、由何部门调至何部门工作、工资发放变动情况等。
2）若有校外人员调入学校工作，则应提供调入者的职工号、姓名、调入校内何部门、以及有关调入者工资方面的数据，还有他们的工资开始发放的月份，据此，财务处的工资管理会计员建立调入者的职工工资台帐帐页。
3）若有职工调离学校，则要提供调出人员的姓名、所在单位和终止发放本人工资的月份。
4）若调整工资，则应提供全校教职工工资调整变动情况清单和调整后工资从哪个月份开始发放。
当财务处收到各部门报送来的扣款单、补贴清单和其它有关职工工资变动通知单后，财务处的工资管理会计就可以依据上个月份的职工工资台帐制做本月职工工资台帐。职工工资台帐格式如表sj-3所示，每名职工全年工资信息占据台帐的一页。
表sj-3 某大学职工工资台帐帐页第页。
接下来，工资管理会计员再根据填制好的本月份职工工资台帐，花费一个星期左右的时间制作出一式两份的本月份全校职工工资发放单（按部门制作）和本月份工资汇总表，如表sj-4所示。
表sj-4 某大学一月份职工工资发放单。
部门名称：工资管理会计员依据工资汇总表上的全校“实发工资”合计数字，从银行提回现金，并于下月的5号将本月份职工工资发至职工手中。
职工工资计算处理中的几项说明：
工龄工资每人每年增加0.50元。
应发工资 = 基本工资 + 工龄工资 + 各项补贴之和。
扣款合计 = 房费 + 水电费 + 托儿费 + 借支扣款 + 其它扣款。
实发工资 = 应发工资 - 扣款合计。
从上面的描述不难看出，该所大学现行职工工资管理业务工作量特别大，同时还时常出现差错现象。有关人员迫切要求早日开发出全校职工工资管理信息系统，用计算机代替手工记帐、计算和制作报表工作。学校主管领导也十分支持这项工作，已批准投资5万元人民币用于购置设备和软件开发。
同时，学校还拥有雄厚的技术力量。
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