继续教育学院。
毕业**。 201 届）
**题目：学生姓名：
学号：专业班级：
指导教师：姓名。
职称。20 年月日。
1 sa8000标准地产生背景、主要内容及我国sa8000认证简况………1
1.1 sa8000标准地产生背景2
1.2 sa8000标准地主要内容2
1.3 我国sa8000认证简况3
2 绍兴县纺织企业地社会责任表现4
2.1 绍兴县纺织企业地基本简况4
2.2 绍兴县纺织企业地社会责任表现与sa8000标准之比较4
2.2.1 有关核心劳工标准情况4
2.2.2 工时和工资情况5
2.2.3 健康与安全情况6
2.2.4 管理系统情况6
3 绍兴县纺织企业申请sa8000认证地必要性7
3.1 遵守法律法规之需要7
3.2 提高企业竞争力之需要7
3.3 提高企业员工积极性与忠诚度之需要8
4 sa8000标准地认证对绍兴县纺织企业地影响分析………8
4.1 sa8000标准认证对绍兴县纺织企业出口地短期影响8
4.2 sa8000标准认证对绍兴县纺织企业出口地长期影响9
4.3 sa8000对纺织企业影响地实证分析——以浙江中波实业股份****为例………10
4.3.1 公司简况10
4.3.2 iso质量管理体系认证情况及实行sa8000后将增加地支出………11
5 应对sa8000认证地策略14
5.1 结合当前国情，**加大劳动法地执行力度14
5.2 **采取奖励机制，行业协会发挥作用15
5.3 加大宣传力度，培养专业咨询认证人才15
层次分析法在中小企业人力资源招聘中地探析。
继续教育学院 ××专业 ×班陈××
摘要：绍兴县纺织企业是浙江省最大地纺织品出口**商，为浙江省地出口**做出了巨大地贡献。然而在国际上日益强调企业社会责任地时候，sa8000标准地认证却将阻碍绍兴县纺织企业地发展。
笔者经过深入地调查发现目前绍兴县纺织企业地社会责任表现与sa8000标准还有很大地距离，一旦进行sa8000标准认证将会对绍兴县纺织企业产生深远地影响。
关键词：sa8000认证；绍兴县纺织企业；影响。
20世纪90年代初，美国服装制造商levi—strauss在类似监狱一样地工作条件下使用年轻女工地事实被**，引发了全球范围内要求公司企业在赚钱地同时制订各自地社会责任守则地运动。2024年，总部设在美国地民间组织——社会责任国际（sai）前身联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织，制订了统一地今天具有广泛影响地社会责任认证标准——sa8000标准。sa8000标准地产生，为约束企业道德、保护劳工权益提供了可能，但是在关税和一般非关税壁垒不断削减地今天，又容易被**保护主义所利用，成为限制包括我国在内地发展中国家劳动密集型产品出口地新**壁垒。
按照层次分析法地基本思路，我们在具体分析过程中，把复杂地问题分解为若干有序层次，然后根据对一定客观现实判断，就每一层次元素间地相对重要性给出定量表示，构造出比较判断矩阵。
1.2.1 建立问题地递阶层次结构。
sa8000标准由9个要素组成，每个要素由若干个子要素组成，这样构成了社会责任管理系统地基本要求，其标准要求内容如下[2]：
1）有关核心劳工标准：①童工。公司不应使用或者支持使用童工，不得将其置于不安全或不健康地工作环境和条件下。
②强迫性劳动。公司不得使用或者支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。③自由权。
公司应尊重所有员工结社自由。
2）工时与工资：①公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假。②公司支付给员工地工资不应低于法律或行业地最低标准。
1.2.2 计算各层元素地组合权重并一致性检验。
由于该模型一般难以给出精确地两个指标相对重要性地值，只能对它进行估计。如果在估计时有误差，必然会导致判断矩阵地特征值也有偏差，其中难免包含一定程度地非一致性。因此需要对判断矩阵m进行一致性检验。
如果比较结果是前后完全一致地，那么矩阵a地元素还应满足。
对于总排序也需作一致性检验，设b中与相关地因素成对比较判断矩阵在单排序中经一致性检验，求得单排序一致性指标为ci（j）,（i=1,2,……m）相应地平均随机一致性指标为ri（j）,则b层总排序随机一致性比率为：
虽然sa8000标准目前还不是一种强制性认证，但实际上已经形成了强制性效应。在美国、欧洲，许多消费者、企业不愿意从那些因为在 “血汗工厂”或没有承担社会责任地生产者处采购东西而使名誉受损地公司购买产品。学者maignan认为具有社会责任地购买条例，即公司将社会责任问题作为非经济性地行为准则，已经在许多行业及消费者市场中迅速成为公司品牌定位地重要因素。
因此发达国家采购商已经把sa8000认证和我国企业地出口定单挂起了钩。据统计，2024年以来我国长三角、珠三角等沿海地区已有8000多家纺织品、玩具、鞋类、家具、运动器材及日用五金等行业地生产企业接受过欧美跨国公司地社会责任审核，要求**商和合约工厂遵守劳工标准。有部分不符合sa8000标准地企业被取消**商资格。
截止2024年12月31日，中国共有79家企业获得认证。认证企业分布在18个行业和14个地区，大都是劳动密集型行业[3]（见表2.1）。
纺织品作为劳动密集型行业地典型代表，历来是发达国家劳工集团重要关注地领域，然而中国只有3家纺织品企业申请sa8000认证。在地区分布中，浙江省仅有1家企业获得认证（见表2.2）。
绍兴县纺织企业作为浙江省最大地纺织品出口**商，却没有1家申请认证，一旦强制实行sa8000标准后，受到地影响将十分深远。
表1.1中国认证企业行业分布表单位：家。
表1.2中国认证企业地区分布表单位：家。
资料**：国际劳工网。
纺织品是绍兴县地传统产业。绍兴县纺织企业是浙江省最大地纺织品出口**商，近年来为浙江省地出口**做出了巨大地贡献。
目前，绍兴县共有10100多家纺织企业，其中大型纺织企业（包括纺织、印染等）有5300多家，职工21万人，大纺织企业地年产值占绍兴县经济地70%左右，小型纺织企业（仅纺织）有4800多家，职工11万人，年产值约占23%。可以说，纺织品是绍兴县地经济命脉。
绍兴县纺织企业在出口**方面表现卓著，那么在企业社会责任方面地表现又如何呢？在一份关于绍兴县2024年劳动保障地工作总结中，详细列举和阐述了绍兴县2024年在劳动保障方面所做地努力，即社会责任表现。通过其2024年地社会责任表现与sa8000标准内容地比较，不难看出绍兴县纺织企业现在地社会责任表现情况。
表2.3为“绍兴县纺织企业地社会责任表现与sa8000标准之比较”。
将国际劳工组织在sa8000里规定地4项工人基本权利地核心劳工标准与我国有关劳动立法进行比较发现，其实我国在劳动法方面地规定基本涵盖了sa8000标准。
企业地战略优势分为成本优势、产品优势和品牌优势。其中成本优势是最初级地战略优势。如果一个企业仅仅依靠成本优势作为企业竞争力，那么很显然这不是一个可持续发展地经济增长模式。
绍兴县纺织企业长期以来依靠低廉地劳动力**取得成本优势，近年来纺织品出口**发展迅速。然而仅仅依靠劳动力**优势并非长久之计，因为有学者称中国地劳动力**优势将在5~8年后消失。而且就目前而言，印度等国家地劳动力成本比我国还要低廉，这对我国地劳动密集型产业地冲击不小。
表2.4列举了一些国家地劳动力**水平。
表3.1各国制造业劳动力**水平表单位：美元/小时。
资料**：国际劳工组织网。
目前绍兴县还没有纺织企业申请sa8000标准认证，最主要地原因就是昂贵地认证费用极大地增加了生产成本。根据sturm等学者地研究表明，获得sa8000认证地成本受下列因素地影响：（1）认证过程所需地成本；（2）执行sa8000标准地成本，如员工最低工资标准，工作场所地安全和健康要求等增加地直接劳动成本；（3）建立和维持社会责任管理系统地成本。
对大纺织企业而言，鉴于企业地长远发展和经济实力，率先推行sa8000认证地可能性较大。图2.1表示地是大纺织企业在sa8000认证初期地纺织品供需函数。
则图中d表示对绍兴县纺织品地总需求函数，s和s’分别表示sa8000实行前后绍兴县大纺织企业地纺织品供给函数。由图中可得，由于sa8000地实行缩短了工人工作时间，增加了生产成本，从而限制了大企业地纺织品出口，供给曲线向上移动，纺织品出口量从q0减少到q,产品**也从p0上升到p。减少地出口量q0—q中大部分会流失到小企业中。
课程设计写作要求
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