我们市电大师训小组在xx年4月组建后,逐步参与到了市教育局各级各类的培训工作中,而xx国培项目的平台管理和学科辅导工作,是今年下半年我们工作的主要内容,到xx年12月25日该项工作基本结束,现将我们工作的情况总结如下:
一、加强学习培训,做好角色转换,明确各位管理人员的责任分工。
xx年8月,xx国培远程培训项目启动。由于xx年我市该项工作开展情况不理想,市教育局反复强调今年培训一定要改变去年的情况,加之今年的人数由去年的2728人增加到今年的7528人,同时“国培计划”对于我校师训小组是一个陌生的工作内容,工作难度大,任务重,压力大,为此我们从多个方面加强对这次项目人员的管理:
1、认真选调管理人员,明确个人岗位职责。
今年8月,我们师训小组接到国培项目的工作任务,前期数据的**归类整理下发由欧阳毅华、朱彤、张雅瑾三人完成。同时根据市教育局师训处的要求,在我校选择了10名教师参加到国培项目的管理工作中来,对每个人的工作内容进行了明确,具体内容如下:
陈明丽奥鹏远程教育中心平台管理员(1488人5科目)
张立春百年树人网平台管理员(777人6科目)
马勤西南大学网院平台管理员(608人1科目)
管微**广播电视大学平台管理员(502人1科目)
字梅中国教育电视台平台管理员(292人2科目)
李娟初中思品1班辅导教师(104人)
范丽初中思品2班辅导教师(84人)
刘睿初中**1班辅导教师(72人)
苏建兴初中体育1班辅导教师(79人)
王丽姝初中历史1班辅导教师(60人)
2、多次开展培训学习,实现教师角色转换。
为了做好本次培训的管理工作,我们多次组织各位管理教师参加各种培训会议,要求老师认真学习,转变心态,努力从教师角色转变为服务管理人员。
首先组织各类平台市级管理员参加8月30日31日在省电大举行的国培项目的平台管理培训课程,使5名平台市级管理员与各个平台管理建立联系,清晰的了解所管理平台的学习模式、学习方法、管理模式和主要的体系,对自己的工作有初步的认识。
其次在市教育局安排下组织全市的二级培训会,对来自十九个县市区的管理员和辅导教师进行培训,同时建立联系,指导各级老师了解本次培训的情况,指导各级老师上机实际操作,对本次培训和自己所管理的内容有全面的认识。
同时根据我校管理老师的具体情况,多次组织我们师训小组内部的培训,通过会议的形式大家共同学习,针对计算机操作技能、各个平台操作技能、与上下级沟通联系的态度方式方法等多个方面进行统一的要求。
通过多次的培训,我们参与本次国培项目的老师统一了认识,转变了观念,为做好自己的管理工作打下基础。
3、建立多种管理方式,确保培训顺利进行。
针对xx国培项目为网络远程学习的特点,我们结合工作实际,采用多种方式进行管理,确保这次培训工作的顺利开展:
首先建立昆明电大国培群,将国培项目中的平台管理员和辅导教师加入群中,及时在群里发布各种通知和要求,并将其作为我们国培工作的**交流平台,大家可以将自己在工作中遇到的问题与大家进行实时交流,取长补短,互相借鉴好的方式方法。
其次坚持每两周一次的周报表上报汇总制度,要求各位老师及时总结个人工作情况,理清工作内容和工作中遇到的具体问题,并分时段对培训的数据进行整理,汇总后上报市教育局师训处***。通过周报表制度的实施,在上报同时也共享在工作群中,大家可以及时的了解自己的工作情况,并和同事进行对比,明确自己的努力方向。
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项目县 教师培训工作小结。去年5月,我县成功申报为国培计划项目县,实现了县级区域内教师培训向国家培训计划支持,乡村教师团队培训 送教下乡培训 全员网络培训 乡村校园长培训 乡村教师访名校 县级集中培训 校本培训等各项培训有序开展。截止目前一年多来,累计参训人数接近1万。仅教育局组织在县内集中举行的场...