2019广播台记者部招新策划

发布 2022-09-19 08:58:28 阅读 6092

宗旨。广泛吸纳人才,使广播台更好地服务于全院师生,更好地为学院创造良好地学术文化氛围和开展健康向上的校园活动。

二、目的。九月学院即将融入新的血液,院广播台本着“你有才华,我有空间”的宗旨,吸纳新一届的人才,希望能切实增强广播台的综合实力,从而更好的为全院师生服务,切实丰富学校的文化生活。与此同时新一届的学子也将在这里得到锻炼,更好地融入大学校园。

三、时间安排。

*以上选自台委招新策划书)

一:生源要求:

1.2011级大一新生。

2.服从组织管理安排,遵守学校规章制度。

3.有良好的精神面貌,有上进心。

4.有一定语文功底,交际能力。

4.招新人数为18人。男10个,女8个。(一周值日六天 6*3=18)

二:宣传。1. 摆摊宣传。

a. 简单介绍一下广播台后就介绍记者部,说出记者部的相对优点,突出有院级证书颁发。

b. 对于犹豫的同学花更多时间去游说,进一步突出记者部的好处。

c. 对记者部不感兴趣的同学简单说一下其他部门。

d. 说明具体面试时间,并说明面试现场可以报名。

2. 宿舍宣传。

a. 按台委人员安排,到宿舍宣传。

b. 简单介绍自己和广播台个部门后,就侧重介绍记者部,突出有院级证书颁发。

c. 如果宿舍有一个或几个报名后,就尽量游说其他宿员一起报名。

d. 对于犹豫的同学花更多时间去游说,进一步突出记者部的好处。

e. 宣传时气氛可以尽量活跃些,随机应变。

f. 说明具体面试时间,并说明面试现场可以报名。

3. 记者稿间接宣传。

a. 在稿中可以相应的提一下记者部。

b. 迎新专题中的采访可以为记者部宣传。

三:面试。要求:

1. 面试的同事必须做到公平,不要因为籍贯相同等其他原因对新生放松面试要求。

2. 新生前来面试不能提及自己籍贯(信息通知面试时提醒),同时面试的同事不能询问。

3. 面试迟到的同事登记好(第一次全台的就不用,第二次起就要登记好)

4. 注意面试者的仪表。

5. 全程信息通知员:待定。

6. 面试主持人:待定。

第一轮面试:

1.以一对一形式进行,控制在两分钟之内。

2.分为新生自我介绍和提问连个环节。

3.提问环节可以针对新生自我介绍的内容进行提问。

4.第一轮面试主要考察新生对记者部的看法和心态。

如台委允许,我们记者部第一轮也以多对一的形式进行,评委为记者部全体人员)

第二轮面试

1. 分配好评委的工作,如计时,主持,问题的准备以及规则的规定等。

2. 以多对一形式进行,记者部全体成员参加,每位面试者控制在三分钟内。

3. 先让新生在10分钟写一短篇作文,题目待定。考察新生语文功底。

4. 上台简单自我介绍后,随机抽取试题进行模拟采访。

5. 提问问题。

6. 主要考察新生能力。

7. 在面试期间,安排3名同事坐在最后排,观察台下新生的细节并做好记录。

8. 最好留下18~20名。

每项10分,按分数录取!

培训。课室申请:待定(多**教室,提前一个星期和秘书处说,三/四次培训都要)

培训期间在上完课后,把留下来的分配给大二干事带,期间尽量多交流,纠正稿件错误一类。

第一课:佳姐。

内容: 培训动员,思想纠正。

1、 针对新干事对这个部门的理解进一步向他们阐述这个部门的主要工作和性质。

2、增进感情,活跃气氛。

第二课:佳姐。

和新闻部联系,一起来上课。

内容:消息、通讯。

1.分别介绍什么是消息和通讯,适用的范围。

2.消息、通讯需要注意的问题。

a:领导头衔和顺序。

b:个别名词。

c:格式,用词(官方化)

d:提问,回答,交流。

注:这点我想我们需要去多看以前的稿件,多和大二干事交流他们的风格,避免冲突)

第三课:娜姐。

和新闻部联系,一起来上课。

内容:专题。

1. 分别介绍活动专题及人性化专题的写法,区别。

2. 分组讨论,自己拟定一个专题主线。

3. 提问,回答,交流。

第四课:煌兄。

内容:采访(专访)

1、课程内容(待定)

2、提问,回答,交流。

注意:1.培训期间,大二的同事要留意新生进展 ,注意新生的态度和积极性。

2.培训期间,新生没有课必须跟大二同事去跟活动并写稿,大二的同事帮新生改,并做出相应的指导。

3.新生尽量多和们交流一下,尤其是稿件的修改的交流。

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