一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）人力资源甄选的原则有（ ）
1. 因事择人。
2. 人职匹配。
3. 用人所长。
4. 责备求全。
5. 德才兼备。
人力资源外部征聘有（ ）等途径。
1. 就业市场。
2. 招聘广告。
3. 校园招聘。
4. 网络招聘。
5. 猎头公司。
工作说明书应当具备（ ）等特点。
1. 清晰。
2. 新颖。
3. 具体。
4. 简明。
5. 客观。
人力资源就业战略包括（ ）等措施。
1. 发展经济和开拓就业岗位。
2. 多方面挖掘就业需求。
3. 调动多方的创业力量。
4. 鼓励非正规就业和灵活就业。
5. 实行就业扶助。
提高人力资源质量的策略包括（ ）等方面。
1. 抓住人力投资重点。
2. 搞好国民教育。
3. 进一步强化职业技术教育。
4. 调动多方面的创业力量。
5. 进一步强化就业后的继续教育。
面试的类型包括（ ）等。
1. 定型式面试。
2. 非定型式面试。
3. 结构性面试。
4. 陪审团式面试。
5. 压力面试。
人力资源过剩的处理方法包括（ ）等。
1. 裁员。
2. 变相裁员。
3. 降低工资待遇。
4. 减少工作时间。
5. 工作外包。
人才资源战略包括（）等方面。
1. 大力发掘人才和吸引人才。
2. 优化人才资源利用的社会环境。
3. 实行就业扶助。
4. 提高人才资源的使用效率。
5. 构筑人才资源高地。
工资差距的内容包括（ ）等方面。
1. 产业部门差距。
2. 地区差距。
3. 职业差距。
4. 教育程度差距。
5. 年龄和性别差距。
非工资性劳动收入包括（ ）等。
1. 加班工资。
2. 农民实物收入。
3. 存款利息。
4. 专利收入。
5. 技术股分红。
就业政策包括（ ）等方面。
1. 确立就业的中心地位。
2. 采取促进就业和经济发展模式。
3. 控制失业水平。
4. 强化教育培训。
5. 开展就业服务。
一般来说，社会保障制度包括（ ）等内容。
1. 社会保险。
2. 社会救济。
3. 社会福利。
4. 社会互助。
5. 优抚安置。
人格按照气质类型可以划分为（ ）等种类。
1. 多血质。
2. 胆汁质。
3. 艺术质。
4. 粘液质。
5. 抑郁质。
从现代经济管理的角度看，经济活动包括（ ）要素或资源。
1. 物资资源。
2. 人力资源。
3. 资本。
4. 技术。
5. 信息。
人力资源的基本特点包括（ ）
1. 智能性。
2. 生物性。
3. 时效性。
4. 社会性。
5. 动力性。
广义上的工资主要形式包括（ ）等。
1. 计时计件工资。
2. 农民实物收入。
3. 奖金。
4. 房租。
5. 津贴。
就业目标包括（ ）等。
1. 选择性失业。
2. 充分就业。
3. 公平就业。
4. 摩擦性失业。
5. 技能性失业。
失业的类型包括（ ）等。
1. 总量性失业。
2. 结构性失业。
3. 摩擦性失业。
4. 技能性失业。
5. 选择性失业。
我国现行社会保险的内容为（ ）等项目。
1. 养老保险。
2. 医疗保险。
3. 失业保险。
4. 工伤保险。
5. 生育保险。
人的情绪智力（ei）包括（ ）等内容。
1. 自我意识智能。
2. 自我调节智能。
3. 激励智能。
4. 共情智能。
5. 社交技能。
2019北邮秋季作业
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2019北邮阶段作业
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北邮2019秋季阶段作业
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