关于在沪外来务工人员现状的调查报告。
据资料显示，近年来，农民收入的70%以上来自工资性收入。随着城市化的发展趋势越来越快，越来越多的农民工选择进城务工。他们的现状如何，生活有没有保障，与城市的适应性如何……带着这些问题，利用工作之便，笔者在上海市的闵行区、普陀区进行了为期十五天的调查。
调查目的。把握外来务工人员的现状和存在问题，提出一些问题和建议，了解当代农民工的真实写照。希望能够促进**建立和完善相关的政策制度和服务体系，加快统筹城乡发展的步伐，建设和谐社会。
调查方式。本次调查主要针对上海市闵行区、普陀区的外来务工人员，调查方式主要为问卷调查和深入访谈，采取了现场填写，现场**问卷的方式，**率和有效率分别为100%和92.03%，对上海市外来务工人员的现状进行分析，并就解决农民工的问题提出几点建议。
在沪外来务工人员的生活状态。
较农村而言，城市有获得更多发展的机会，越来越多的农村务工人员选择到上海务工。调查中发现，有88%的外来务工人员为自发方式外出，只有12%是通过家乡有关部门组织外出的。在外出务工人员中，有70%是自己租房住，30%的住用工单位的集体宿舍。
他们普遍表示住房的面积较小，但租金却很贵。对于外来务工人员来讲，能够有一个安定的住所，相对不错的工资，他们就很满足。在问到与这个城市的适应情况时，大多数人表示他们很难融入城市的圈子，与城里人只限于正常的往来而没有更近的关系发展。
经济地位、语言文化上的差异使农民工与城市居民缺少生活、情感上的交流。他们表示会受到城市居民的歧视，不能得到他们的尊重。虽然是为了挣钱，但他们更向往现代的生活方式，对尊重、平等和社会承认有更多的企盼。
经过统计，发现文化程度与适应性有很大的关系。文化程度在大专以上的对城市的适应度为78.40%，文化程度在高中的对城市的适应度为73.
19%，文化程度为初中的对城市的适应度为66.96%，文化程度为小学的对城市的适应度为60.77%。
通过上述不难发现对城市的适应性随着文化程度的增加而增高。而在他们的工作状况中，文化程度依旧是一个不可忽略的重要因素。
四、在沪外来务工人员的就业特点。
上海是一个多元化的城市，就业途径向多渠道发展。虽然依靠传统血缘，地缘人际关系网络找工作依然是务工人员就业的主要途径，但随着劳动力市场的发展，其它途径也在逐渐发挥作用。根据调查，在沪务工人员求职信息**于老乡，亲戚介绍的占50.
1%，通过市县劳动力市场了解的占10.2%，通过当地**的劳动管理站了解的占11%，通过电视、报纸等媒介了解的占3.3%，而毫无目的，随意闯荡的占9.
0%。而且在调查中也发现，外出就业的原因也不仅仅是单纯的赚钱，为了寻求更好的发展机会，学技术，见世面而进城务工的人员也占了相当大的比例。有不少务工人员表示想札根城市，最显著的特点就是以年为单位在城乡和地区之间流动。
很多务工人员表示在沪已经三四年，但都没有回家乡。多数务工人员在春节后依然在原用人单位工作。在未来打算方面，只有20.
6%的务工人员明确表示要回家。并且30岁以下的比例更低。他们希望通过自己的努力留在城市。
五、在沪外来务工人员的工资情况及权益保护情况。
在**的努力下，上海市拖欠工资的现象已基本不存在。据我了解，上海市**规定上海市最低工资为1160元/月，100%的务工人员的月工资都不低于这个数目。但也并不能表示务工人员很满意现在的工资状况。
据调查，在外来务工人员中，只有10%左右的人能拿到3000元以上的工资，20%左右的拿到2000元以上的工资。70%的人工资水平在1200~1800之间徘徊，但稍为留意一下就会发现，工资水平与文化程度有很大关系。据统计，处于较低工资水平的多为初中以下文化程度，而高中和中专程度的工资拿到2000无左右。
而那些3000元以上工资的务工人员文化程度为大专以上且工作性质多为技术员或领导阶层。较低的文化水平使大多数农民只能从事技术含量低的体力劳动，较少从事脑力劳动。在调查中，给我触动最大的是那些与我年龄相仿的人。
在15~22岁的务工人员中，80%为初中以下学历，这些人缺乏必要的专业知识和技能，思想单纯，社会经验少且多数在劳动密集型企业的流水线上工作，机械地重复某种单一的动作。他们早早辍学，受社会影响较大，从事着辛苦的劳动和工作。
《劳动法》规定劳动者每月工作时间不得超过8小时，但调查显示，平均每天工作8小时及以下的农民工仅占12.6%。大多数农民工不仅白天工作时间较长，而且难以享受到正常的双休日，40.
7%的务工人员每月只能休息1~2天，还有19.8%的务工人员没有双休日；对于超时工作，69.9%的务工人员表示能得到加班工资，并且表示他们愿意加班。
一方面是可以获得更多收入，另一方面是因为他们没有更好的休闲方式，与其在家睡觉不如加班赚点钱。
在被调查的务工人员中，有一半以上的农民工有保险和医疗保障，但是保险的覆盖面较窄，而且只是存在于大中型企业单位，很多小单位还是不能给予用工者合理的保障。在职业安全教育方面，存在明显不足，用人单位对务工人员进行安全培训的仅占63.1%，而且在劳动防护方面也缺乏重视，仅有47.
5%的务工人员能够按时领到单位发放的劳动防护用品。
六、当前存在的问题。
工资水平偏低，生活成本相对较高，低工资水平伴随的是较低的生活支出。整体素质不高，务工人员平均受教育年数为10.04年，大多数缺乏专业技术技能，且不愿意或无经济能力参加收费的培训项目，仅有14.
4%的农民工愿意参加自费的培训。虽然自身素质不高，但农民工对工作收入、环境要求却越来越高，他们希望能像“城里人一样体面地工作、生活”。
超时工作，业余生活单调。58.4%的农民工外出就业的原因和动机是赚钱，因此能获得加班工资的农民工有较强的加班意愿。
高强度，长时间的透支体力工作。对身心的损伤是显而易见的。在较少的休息时间里，看电视和睡觉是他们主要的休闲方式，居住环境也差强人意，在集体宿舍和出租房内，农民工疲惫的身心难以得到有效的调整和恢复。
只看重眼前利益忽视长期保障。在务工人员中，外出就业只是为了赚钱。40岁以上的务工人员仅占9.
2%，大多数未等到法定年龄就退出劳动力市场。很少考虑工作的稳定性，长期性和未来养老等问题。
子女的教育问题被忽视。务工人员外出就业，使子女教育不能得到很好的引导，对子女的学习和心理健康不能给予很好的帮助。导致越来越多的适龄学生纷纷辍学，追寻父母的路子——打工。
年纪很小就外出打工。这个问题不容忽视，长期下去，难免会形成打工的恶性循环。
七、几点见议。
深入到外来务工人员内部，切实了解他们的问题之所在，从根部开始解决。在我看来，改革户籍制度应该作为首要任务。加快城市发展。
清除一些对农民工排斥和歧视性制度。使外来务工人员获得平等合法的身份，在务工城市能与当地居民享受同等待遇。
加强农民工的培训，提高他们的综合素质。对他们进行培训，要城乡同时开展，**部门把关注农村教育和技术教育作大事来抓，免费为农民工提供技术培训，制定各种奖励制度，调动农民工参加培训提高素质的积极性。
对农村教育要严抓紧抓，尤其是九年义务教育，严防在校学生的流失，教育机构要切实负起责任，对“留守儿童“的教育问题更加的重视，关注他们的身心健康发展。提高农民对教育的重视性，重视素质教育。
城市**要重视外来务工人员的重要性。为他们的切实利益考虑，关注他们的生活关态，在外来务工人员聚居地打造平民化的休闲娱乐场所，并加大对教育的宣传，使他们在满足物质文化的同时，提升对精神文化的追求。
在我回来时，我听说上海市**已经将外来务工人员的户籍和住房问题提到了议案，正在努力进行改善，我听了真感觉高兴，希望**方面能够迅速提出解决方案并予以落实。
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