摘要安全生产管理一直是高危企业管理工作的重头戏。在当今科技日渐成熟的社会，人的不安全行为已经成为安全事故频繁发生的最主要、最直接和最复杂的原因。本文以东北地区中石油销售企业中工人的违章作业现象作为研究起点，将工人的安全意识、安全态度、企业的安全生产制度和企业效率作为研究内容，分析得出工人在自身条件下、在既定的劳动群体和严格的安全制度面前为何被迫做出容易产生严重后果的不安全行为，以及如何正确处理企业安全生产制度与企业效率之间的矛盾关系以促进高危企业更好的发展。
本文试图将工人的生产作业方面和企业制度方面联接在一起，从社会学视角共同解读高危企业的工人在安全生产领域的工作现象。
关键词安全生产制度； 安全生产作业； 企业效率； 安全事故； 高危企业。
1工人从事安全生产作业，是“主观要求”还是“被动接受”
安全生产事故会经常出现在石油、采矿等高危行业的范围内。为了应对和消除安全隐患，国家**部门不得不细化和强化安全生产管理制度，并且随着科学技术的日渐成熟，保障安全生产的配套设施和技术也在不断的完善。如果高危企业能够充分利用这些日渐完善的安全设施和技术，并严格遵守国家的安全法规，安全事故是完全可以避免的。
但是当笔者走进东北地区某个中石油销售一线的现场时，发现工人违章作业的现象时常出现，如直接给未熄火的机动车加油、或者直接在油罐区周围使用移动**等。他们将这种违章的作业方式看成是“方便、快捷、高效、省力”的工作手段。为此笔者不得不做出再思考：
工人们对充满着高度安全隐患的违章作业没有任何恐惧感吗；他们不希望拥有安全保障吗？
工人在生产作业时，针对“安全生产”已经赋予了主观上的意愿，他们在工作前就默认了“我要安全”。因此，工人的安全观念和安全意识的形成主要源于对人身的自我保护，即任何人都不希望在劳动的过程中，承担工伤等重大事故的风险。此外，工人对“安全生产”的主观要求往往附带着对“方便、快捷、高效、省力”的工作愿望，这种愿望对一线工人的工作心态及个性特点做出了定位和解释：
一方面，工人们的这种愿望反映了他们经济学意义上的“理性人”的特点，每个人都希望用最少的劳动成本获取最多的收益。另一方面，所有的一线工人都具备各自特点的知识结构和工作经验背景。正如社会学家阿尔弗雷德·舒茨所提出的“生平情景”的理论，每个人在成长为社会人的过程中，都会受到家庭、朋友、老师以及环境的影响，每个人都会从身边人那里学习到适应环境、提高自身生存能力的知识和技能。
因此，石油一线的工人们会不断的利用知识和经验的积累，来定位属于自己的工作空间。
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