2023年度统计考试。
一、考评方法。
共1题。评分原则由三个化验室主任担任评委分别进行密码打分，分数通过oa上报，由部门负责统计，并计算平均作为最后成绩。
二、正题。按背景事件及要求，向公司人力资源部写一份加薪申请，考试时间为3小时，安排提前半小时进考场熟悉试题。
1. 事件背景。
2023年底的某企业技术中心实验室。
人员由物理研究组：熊工（组长）、刘工、魏工、周工、李工、杨工，及材料研究组邓工（组长）、齐工共8个人组成。
技术攻关力量主要由熊工、刘工、李工、邓工4人负责。魏工、周工、杨工、齐工处于转型阶段。
成员从各化验室主要岗位抽调优秀人才组成，但与化验室原岗位相比目前工资低，如荧光岗位相比低近300~600元/月。其中大部分也是从荧光岗位中较优者抽调过来。
技术中心实验室主要工作：以熊工带队的水泥性能研究方向；以刘工、李工带队的混凝土性能研究方向；以邓工带队的衍射与化学分析研究方向。2023年部门还将在材料研究组增加岩相、电化学研究方向。
公司开展待岗工作，熊工已主动提出自愿待岗。
人员稳定因素方面，李工、杨工不确定。
2. 申请写作要求。
以有选择性的方案按领导指示要求，向人力资源部写一份加薪申请。
部门领导”指示：⑴一种是人均加薪400元，按业绩大小进行分配；⑵减人不减编制方式（熊工待岗后进行内部调整或调出1名，调入1名），变向加薪，按业绩大小分配；⑶分配原则，科研取得的成果大小，刊物学术及**发表等业绩（自我发挥列举）给予奖励；⑷以较委婉的语气和明确的目的来写。
目的，提高人员薪酬与稳定队伍建设，激励人员创新科研。写作时可自我发挥，需满足领导意图。
3. 人员结构变化。
材料研究组需增加1名人员。
4. 其他。
在方案、人员调整等关键点上，需另行说明你的策划理由。
三、评分要求。
1. 格式。按公司规定的公文写作《请示》要求进行评价，占20%；
2. 内容。从写作能力、管理能力、参谋能力三个方面进行评价，各占25%；
3. 映像加分。由评委根据内容好坏进行裁定加分，占5%。
2023年统计从业考试《统计基础与统计实务》多选练习题
1.国内生产总值在价值的构成上，是指一定时期内一国范围内所有常住单位的 总和。a.增加值。b.总产出。c.中间消耗。d.劳动力报酬。答案 a2.国内生产总值在实物构成上，是一时期一国内各生产单位所生产的 的价值总和。a.中间产品。b.货物。c.服务。d.最终产品。答案 d3.不计入居民消费的支出是 ...
2023年统计中级考试大纲
统计基础理论及相关知识 科目。一 考试目的。考察统计专业技术人员综合运用统计方法 经济学基础理论 会计基础知识等有关理论和实践经验，根据不同要求进行数据描述 参数估计 假设检验，并对数据进行定性和定量分析的能力 利用统计和会计资料进行经济社会发展情况判断和分析的能力。二 考试基本要求。一 统计学基础...
2023年统计上机考试
11 公卫1班spss上机操作考试题。1 已知正常人乙酰胆碱酶的平均数为1.44u，现测定13例慢性气管炎患者的乙酰胆碱酶分别为 39，问慢性气管炎患者的乙酰胆碱酶含量与正常人有没有差别？问题 检验方法。spss操作步骤 建立数据文档 分析。若以 0.05作为检验水准，统计量p 结论 2 某医院中药...