第二章劳动合同法律制度第一节劳动合同法律制度概述。
一、劳动合同的概念和特征p36二、劳动合同法的适用范围p37【例题1·多选题】关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（a.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位d.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的【例题2·多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（a.
民办非企业单位b.国办大学c.事业单位d.
外国境内的企业第二节劳动合同的订立。
一、劳动合同订立的概念和原则（了解）p37二、劳动合同订立的主体p38（了解）三、劳动合同订立主体的义务p38（了解）四、劳动关系的建立p39（掌握）五、劳动合同的订立（必需掌握）【例题·单选题】张某于2024年1月1日起开始在甲公司工作，2024年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（a．书面通知张某终止劳动关系b．未向张某支付经济补偿）。）b.
对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范c.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则c．向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬d．未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬【例题·多选题】张某于2024年1月1日起开始在甲公司工作，直到2024年4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。
a．即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日～3月31日b．即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日～3月31日c．如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿d．如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿4．用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳【例题1·判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）2024年））。例题2·多选题】张某于2024年1月1日起开始在甲公司工作，直到2024年2月1日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（a．自2024年1月1日至2024年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资b．自2024年2月1日至2024年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资c．视为甲公司自2024年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同d．视为甲公司自2024年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同。
六、无固定期限劳动合同p40（必须掌握）（1/2/10/10）【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（a．自2024年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同b．乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年c．自2024年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同d．自2024年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同。
七、劳动合同的效力p41（掌握）第三节劳动合同的主要内容。
一、工时制度p43（了解）二、带薪年休假（必须掌握）【例题1·单选题】张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假的天数为（a．5b．10）。d．201c．15）。
【例题2·单选题】方某工作已满15年，2024年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（a．不可以补休年休假b．可补休5天年休假口诀：一。
二三、二三。
四、五、十、十。
五、二十、寒暑假，不想年休假。【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2024年的年休假的是（a．张某在2024年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资b．累计工作年限为8年的孙某，在2024年请病假累计为45天c．累计工作年限为18年的孙某，在2024年请病假累计为85天d．累计工作年限为28年的孙某，在2024年请病假累计为125天。
三、劳动报酬p44（必须掌握）【案例】甲公司职工张某的日工资标准为120元，每周工作5天，每天工作8小时。张某在2024年9月的一个周六加班了1天（单位不能安排补休），在“十一”国庆节当天加班了1天。四、试用期p46（必须掌握）（口诀：
试用期只一次，合同期三一三，试用期一二六）【例题·多选题】2024年1月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（a．试用期不得超过2个月c．试用期的工资不得低于1000元。
五、服务期p48（必须掌握）【案例】甲公司为员工张某支付培训费20000元（甲公司能提供相关证据），约定服务期为10年。3年后，张某违反服务期约定，应支付违约金14000元。六、保守商业秘密和竞业限制p49（必须掌握）七、停工留薪期p50（了解）八、医疗期（必须掌握）医疗期的计算方法（p51考前必看）医疗期口诀：
医疗期小于一年按季增，大于一年翻一倍。（两个季度）起点也为一季度。累计期口诀：
累计期两季增，起点也为两季度。除了九妹按单季。【相关链接1】（劳动合同的类型p40）【相关链接2】（p50）【例题·多选题】张某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年。
2024年4月1日，张某因患病开始在家中休息。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（a．张某享有的医疗期期间为6个月）。b．自2024年4月1日至2024年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满b．试用期的工资不得低于960元d．试用期不包含在劳动合同期限内）。
）2024年）d．可补休15天年休假c．可补休10天年休假c．在计算张某的累计病休时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内d．医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，张某在此期间仍然享受医疗期内待遇。
九、最低工资制度（必须掌握）【例题·单选题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（a．500）元。
（2024年）b．220c．200d．110【例题·不定项选择题】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：
（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与在甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。
孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
已知：孙某实际工作年限12年。要求：
根据上述资料，分析回答下列第1～4小题。（2024年）1．对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（a．甲公司与孙某不应约定试用期c．甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类业务2）。b．甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限d．甲公司与孙某约定离职后不得从事同类业务的时间超过法定最长期限2．孙某可以享受的法定医疗期是（a．1个月b．3个月）。
c．6个月d．12个月）。b．孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某医疗期满d．公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资）。3．对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（a．孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止c．公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资a．孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任c．甲公司应支付孙某离职的经济补偿4．对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（b．竞业限制约定已失效，孙某不需承担违约责任d．甲公司不需支付孙某离职的经济补偿第四节劳动合同的履行和变更。
一、劳动合同的履行p52（了解）二、劳动合同的变更p53（了解）第五节劳动合同的解除和终止。
一、劳动合同的解除p54（必须掌握）a．女职工在孕期、产期、哺乳期的c．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
二、劳动合同的终止（p59必须掌握）【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（a．劳动合同期满b．用人单位决定提前解散c．用人单位被依法宣告破产。
三、劳动合同解除和终止的经济补偿（必须掌握）（一）经济补偿金的含义p61（二）用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形p62（三）经济补偿的支付标准p631．关于补偿年限的计算标准p632．关于补偿基数的计算标准p63【案例】北京市甲公司与张某的劳动合同终止，已知张某的工作年限为15年，月平均工资为13000元，北京市人民**公布的上年度职工月平均工资为4000元，甲公司应向张某支付经济补偿金＝3．关于补偿年限和基数的特殊规定【案例】张某于2024年11月1日入职甲公司，2024年3月30日甲公司与张某协商解除劳动合同，已知张某的月平均工资为5000元。在本题中：（四）经济补偿金的支付1．合法解除或者终止劳动合同【案例】张某于2024年4月1日入职甲公司，2024年4月1日张某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，张某当日通知甲公司解除劳动合同，已知张某的月平均工资为6000元。
在本题中：2．违法解除或者终止劳动合同p61【案例1】张某于2024年1月1日入职甲公司，2024年4月1日张某因心脏病住进医院，需要**2个月。2024年5月10日，甲公司通知张某解除已经到期的劳动合同。
已知张某的月平均工资为6000元。【案例2】甲在乙公司做销售人员，签订了1年期劳动合同。乙公司对销售人员每月规定了销售指标，并规定3个月不能完成指标属于不能胜任工作。
甲销售业绩不佳，已有3个月没有完成指标。第六节劳动争议的解决。
一、劳动调解p65（了解）二、劳动仲裁p66（必须掌握）【例题·多选题】上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2024年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。
根据劳动合同法律制度的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有（a．北京市劳动争议仲裁委员会b．上海市劳动争议仲裁委员会c．广州市劳动争议仲裁委员会）之前申请劳动仲裁。d．2024年1月1日d．深圳市劳动争议仲裁委员会）。经济补偿金＝工作年限×月工资）。
（2024年）d．劳动者达到法定退休年龄（口诀：谁主动谁被动））。b．劳动者严重违反用人单位的规章制度的d．劳动者被依法追究刑事责任的【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（【例题·单选题】张某与甲公司于2024年1月1日签订了1年期的劳动合同，2024年7月1日，甲公司未按照合同约定向张某支付工资，2024年1月1日，劳动合同终止。
根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在（a．2024年7月1日b．2024年1月1日。
三、劳动诉讼（★★第七节违反劳动合同法的法律责任。
一、用人单位的法律责任（★★二、劳动者的法律责任p73（★）3c．2024年7月1日。
第二章课堂习题
1.以贡献毛益减去固定性制造费用就是利润。2.完全成本法和变动成本法的根本区别或者说分歧在于如何看待固定性制造费用，换句话说，固定制造费用到底是一种可以在将来换取收益的资产，还是为取得收益而已然丧失的资产。3.变动成本法使人们更加重视销售环节 而完全成本法使人们更加重视生产环节。4.在相关范围内，不...
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