:大学扩招后，毕业生就业市场由原来的卖方市场变成了买方市场，大学毕业生就业难已成为一个备受关注的社。
会问题。本文从经济学角度分析了造成高校毕业生就业难的原因，以及高校扩招后对我国劳动力市场结构产生的影。
响，**扩招后大学生就业难的经济根源。
随着我国经济体制改革的不断深入和高等教育事业的快速发展，高校招生规模逐年扩大，毕业生就业制度已从计划经济体制下的“统招统分”模式转变为“宏观调控，双向选择，自主择业”的新模式，就业机制市场化、人才流动国际化的趋势越来越明显。近几年来，大学生就业问题已经受到大学生自身、家庭、学校、**和社会各界的广泛关注，高校毕业生人数逐年倍增，就业形势日趋严峻。))一、大学生就业的现状当前，中国正处于四大人口高峰期，即人口总量高峰、劳动就业人口高峰、老龄人口高峰和流动人口高峰。
大学生就业难的原因"(客观原因一是经济社会的转型和高等教育的快速发展加大了就业的难度。改革开放以来，大量的下岗职工和富余劳动力充斥着就业市场。特别是自！
$$年以来，每年有一千多万农村人口转向城镇发展。与此同时，随着高校招生规模逐年扩大，进一步加大了就业的难度。二是就业政策与高等教育事业发展不够协调，措施不够得力。
为解决大学生就业问题，特别是为鼓励和吸引人才到中国西部和欠发达地区发展或支援农村教育，国家出台了很多优惠政策，但这些政策和措施都出台于！$$0年以后。三是学校的专业和课程设置没有完全跟上经济社会发展形势。
大学生就业已经进入市场化，而大学的专业和课程设置与调整却显得相对滞后，导致毕业生专业结构与市场供求出现了错位，造成供求结构失衡。四是企事业单位的用人观念相对滞后。大众化的高等教育使得高学历的持有者越来越多，用人单位对求职者的学历也相应水涨船高。
但盲目追求高学历，过分看重工作经验，“重男轻女”以及生源地域歧视等现象愈演愈烈。五是**职能部门、用人单位和学校开展就业工作合作力度不够。解决大学生就业难的体制和机制尚未完全形成。!
(主观原因一是大学生的就业观念进入了误区。教育成就未来，读书改变命运。这是众多富有抱负的青年学子追求的理想和奋斗目标。
通过数年寒窗苦读就是希望能改变自己人生的命运，有的甚至认为，只要能考上大学就走进了职业的“保险箱”。［专业对口”和“铁饭碗”的思想束缚了部分大学生的择业范围，在择业时顾虑重重、思前想后、徘徊不定，不能做出正确的决策。二是大学生的自身素养没有完全达到经济社会发展的要求。
由于我国高等教育大众化的加快，学生入校时的基础更加参差不齐，加上高校的软硬件设施没有完全跟上，导致学生的知识水平和工作能力不成正比。在校时什么都在学，就业时似乎什么都没学，束手无策，给人“毕业就失业”的感觉。))三、解决大学生就业问题的建议"(**应加大对大学生就业的政策调控力度要解决当前以及今后几年大学毕业生就业困难的问。
在我国愈加严峻的就业形势下，高校毕。
业生“就业难”主要表现在：
1.专业签约率低，年度毕业生就业率逐。
年下降，不同地区、专业、院校的不平衡也。十分突出。
高薪职位难求，整体职位层次下移，平均薪酬水平逐年下降。
女生就业受性别歧视现象较为普遍。
“关系网”等人为性求职障碍依然普。
遍存在。5.择业渠道不够畅通，“买金的”难以。
找到“卖金的”。
6.高职高专毕业生就业更难。
7.来自农村的、信息果道和社会文往较。
少的高校毕业生就业最难，待业率离。
在我国愈加严峻的就业形势下，高校毕。
业生“就业难”主要表现在：
1.专业签约率低，年度毕业生就业率逐。
年下降，不同地区、专业、院校的不平衡也。十分突出。
高薪职位难求，整体职位层次下移，平均薪酬水平逐年下降。
女生就业受性别歧视现象较为普遍。
“关系网”等人为性求职障碍依然普。
遍存在。5.择业渠道不够畅通，“买金的”难以。
找到“卖金的”。
6.高职高专毕业生就业更难。
7.来自农村的、信息果道和社会文往较。
少的高校毕业生就业最难，待业率离。
原因之一：机关关上了学子直接进入的大门。2023年10月，我国全面推行了公务员制度，关上了学子毕业后直接进入机关的大门。**机关主任科员以下职务的公务员一律实行公开。
的面向全社会招贤纳才。各级国家机关不仅把高校毕业生靠分配直接进入机关的大门给关上。
了，而且，近儿年国家又在全国范围内进行机构改革，精兵简政，使得今年各级机关还要裁。
减大批人员。一涨一缩，自然使今年大学毕业生的分配形势格外不同于往年。
原因之二：学子进入大中型企业门路更窄。从国有大中型企业的情况看，一方面，在国。
内外市场竟争日趋激烈的情况下，国有大中型企业面临严峻挑战，另一方面，企业目前拥有。
可以自主招聘职员、自主决定机构的设立和人员编制等自主权，使其可不再按照以前的国家。
指令性计划进人，而是根据自身需要招收毕业生。企业单位全面实行全员劳动合同制后，出。
于对经济利益的考虑，进人都是慎而又慎。加之，人满为患已是许多企业无法解脱的负担。这。
样，高校毕业生进入国有大中型企业工作的路比往年就更窄一些。
原因之三：学子“自主择业”的人才市场不完善。至八十年代末和九十年代初，就开始。
出现了自主择业，国家分配，用人单位直接招聘三足鼎立的局面。然而，目前我国大学毕业。
生“自主择业”的人才市场并不完善，现今的供需见面，全靠“一见钟情”，可供用人单位参。
考的资料只是学生档案，而学生仅凭招聘单位几分钟的口头介绍和有限的文字材料，也很难。
真正了解用人单位的全貌，这就使得双方的选择都不可避免地带有一定的盲目性。加之就业。
人数、寻求就业的时间又相对集中，每年几十万毕业生均要在短短的几个月内就业，这就导。
致高校毕业生就业市场的竞争是十分激烈的。
原因之四：高校专业设置与社会需求一定程度上脱节。今年高校毕业出现供大于求的情。
况，既有绝对数供大于求的矛盾，也有人才结构上的问题。许多高校的专业设置，办学规模。
和培养规格不是根据国家产业结构调整和人才需求**来确定，而多是出于对自己师资力量。
的考虑，有的高校甚至是为了提高学校规格盲目扩大一些社会需求量极少的专业的规模。而。
用人单位对专业的要求和工作经验的要求却越来越高。以今年3月15日北京举办的“2023年。
一30一北京地区高等院校毕业生分配就业供需见面，双向选择会”为例，农林、文理、艺术类毕业。
生均供过于求，甚至出现某种专业“零需求”的概况。此外，今年用人单位对大学生的个人。
素质要求明显提高。如国家教委研究所的一位姓张的同志说：“我们研究所现在缺的是业务骨。
干，急需要的是那些要有工作经历，又受过专业理论基础训练的人才，来了以后马上就能独。
立搞课题。”用人单位这种对求职者工作经验的偏重，使得不少学子在求职时四处碰壁。
虽然，国家有关部门就高校毕业生的分配问题已在积极采取措施予以落实，但可以肯定，今后几年内，最终的就业安排，绝对不可能满足每一个学子的择业标准和愿望，而且相当一。
部分学子将不得不服从分配到自己不情愿去的地方或单位工作。这就需要学子们自觉地体谅。
国家的困难，更为实际、更为现实、地意识到，就业的期望值不可太高。
从以往和今年高校毕业生现在的就业期望值看，的确存在着求职定位过高的倾向。
据有关部门的抽样调查表明，尽管今年高校应届毕业生供需矛盾较为突出，92.1%的毕。
业生对今年的分配形势不感乐观甚至是认为形势“非常严峻”。但是，学子们仍然不愿降低就。
业的标准。“有发展机会、收入高、合乎兴趣爱好”是大多数毕业生优先考虑的就业因素。97.5%
的毕业生瞄准的是中等以上城市。农村受到了包括来自农村的多数毕业生的冷落。从今年的。
情况看，48.6%的应届毕业生来自农村或小城镇，但仅有0.5%的人愿意回那里工作；只有。
6%的历届毕业生来自直辖市或省会城市，但想在这30个城市里落户的学子却高达。
2蜕。半数的学子来自农村和小城镇，他们构成了金字塔的人才基座，但学成之后，准备。
回到这个基座去的学子却连1%都不到！与之截然相反的是，只有不到两成的学子来自直辖市。
和省会城市，却有接近六成的学子经过高等教育的一番冶炼，希望在这30个城市中安营扎寨。
学子们除了对大城市的追求外，其择业志向，如果按地区加以划分，今年毕业最看好的“热。
土”是沿海开放地区。据调查，71.7%的学子们向往那方热土，只有1‘3%的学子们愿意去边。
远地区效力。面对就业单位的选择，都是一些热门看好的单位和行业。在宁波召开的大学毕。
业生双向选择会_匕某高校的学生总共签署了12份协议书，去向都是房地产、进出口**、
建筑及金融等行业，没有一家工厂能要到大学生。
学子们在择业过程中表现出来的这种“城市化”、“沿海开放地区化”和“热门行业化”的。
择业意向，就其个人的角度看，可能都有其合理的一面，但从“全国一盘棋”的宏观角度和。
现实的情况看，又是十分不切合实际的，也是不可能实现的“一厢情愿”。据调查表明，尽管。
只有18.2%的学子愿意回内地工作，但已落实单位的学生中却有44.1%的人只能回内地。目。
前，已有不少的学子们已经意识到了自己择业期望值过高的问题。如浙江大学哲学系二位应。
届毕业生说，双向选择就是把毕业分配纳入市场，什么叫好的工作？自己满意就是好工作。期。
望值太高就很难满足。该校另一位化工机械专业应届毕业生也说，如果想学习4年就能为自。
己找到一个终生受益的职业，未免有些天真，首次就业单位并不重要，关键在于以后经验的。
积累，在不断选择中提高。
作者单位：江西九江市委组织部。
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